Calcul congés payés

TheCheshirecat · 24-05-2011 16:14:45

Bonjour à tous....

Voici mon petit problème.

Je licencie mon assistante maternelle au 31 juillet 2011. Elle embauchée depuis janvier 2010.
Elle a donc acquis 30 jours de congés pendant la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011. Elle va prendre 10 jours de congés au mois de juin, au 31 juillet il lui restera donc un reliquat de 20 jours (+ 2 x 2.5 jours acquis sur juin et juin 2011).

Je souhaiterai savoir comment je dois lui payer ces 20 jours (pour les 2 x 2.5 jrs ça j'ai compris).

Voici qq info : 3.50 de l'heure - 43.5h par semaine mensualisée (43.5 x 52 x 12).

Merci pour vos réponses, j'ai essayé de rechercher sur Internet mais je suis paumée.

24-05-2011 16:14:45

nathodisab · 24-05-2011 16:36:11

bonjour,je pense que pour le calcul, il faut savoir combien de jour /sem travaille votre ass-mat, et les 10j qu'elle prends en juin, c'est en j ouvrés ou ouvrables ?

gally · 24-05-2011 16:37:17

êtes-vous en année complète ou incomplète ?

TheCheshirecat · 24-05-2011 16:41:12

On calcule sur la base de 30 jours donc on compte les samedis. elle prends 10 jours ouvrables, du 31 mai au 14 juin inclus (le 31 mai est sans solde). Donc ca lui fait 10 jours de congés.

Elle travaille 5 jours par semaine : 10h lundi mardi jeudi et vendredi et 3.5 h le mercredi

Année complète ou incomplète ? je ne sais pas ca veut dire quoi exactement ?

24-05-2011 16:41:12

TheCheshirecat · 24-05-2011 16:48:11

En fait tous les mois, depuis le début, je paye (43.5 x 3.5 x 52) / 12
Et pendant la période du 1er janvier au 31 mai 2010, elle prenait des congés sans solde. Durant cette période elle a acquis 13 jours, qu'elle a pris en aout 2010 et tous les congés pris de septembre au 31 mai 2010 c'était sans solde.

Dernière modification par TheCheshirecat (24-05-2011 16:48:31)

nathodisab · 24-05-2011 16:51:21

année incomplète = mensualisé sur - de 37 sem / an
année complète = " " " 52 sem /an

TheCheshirecat · 24-05-2011 16:52:31

Merci ,je suis en année complète

nathodisab · 24-05-2011 16:54:37

TheCheshirecat a écrit :

En fait tous les mois, depuis le début, je paye (43.5 x 3.5 x 52) / 12
Et pendant la période du 1er janvier au 31 mai 2010, elle prenait des congés sans solde. Durant cette période elle a acquis 13 jours, qu'elle a pris en aout 2010 et tous les congés pris de septembre au 31 mai 2010 c'était sans solde.

donc vous êtes en année complète !

TheCheshirecat · 24-05-2011 16:56:26

Oui et du coup pour mes 20 jrs de congés non pris, je fais comment ?? Dsl mais je suis vraiment perdue tant tout ces calculs

nathodisab · 24-05-2011 16:59:58

si je ne me trompe pas, vous devez faire la moyenne du temps de garde par jour
soit 43.5/5 = 8.7h/j
20j ouvrables soit 17j ouvrés
et 8.7x 17j (cp restant)x3.5(tarif horaire) =517.65 Mais il me semble qu'il y a deux méthodes et qu'il faut garder la plus avantageuse pour l'employée
Je vous conseille d'attendre que d'autres plus expertes répondent, je ne voudrais pas vous induire en erreur !

Dernière modification par nathodisab (24-05-2011 17:04:38)

nathodisab · 24-05-2011 17:05:55

par contre je ne suis pas sure pour la moyenne d'heures par jours, ou heures réellement travaillées par jour !

TheCheshirecat · 24-05-2011 17:07:14

Oui voila mon ass. mat m'a parlé de cette methode, sauf qu'à priori la méthode des 10% est plus avantageuse. Mais je ne comprends pas comment marche... Honnêtement, je suis bien bien paumée dans tout ces trucs...

Et un truc qui me gène dans ce calcul, c'est que je lui paye des samedis non ? parce que dans les 30 jours il y a 5 samedis ... Enfin, je dis ca je sais pas, je pige que dalle ... J'espère que des experts, comme vous dites, me répondront.

nathodisab · 24-05-2011 17:16:32

non, je n'ai pas compté les samedis puisque j'ai changé vos 20 jours ouvrables(du lundi au samedi) en jours ouvrés( jours de travails effectifs ) dans votre cas 5jsem
donc 20j ouvrables font 17j ouvrés

madette · 24-05-2011 17:16:46

BONJOUR,

de janv10 à fin mai10 = 13j acquis +2j supp/enf si elle a des enfants de moins de 15ans au 30 AVRIl10.

JUIN10 à fin mai11: 30j

JUIN/juillet : 5j.

Attention le préavis ne peut se faire pdt la période des congés

Si elle n'a pris que 13j acquis et payés il lui reste ces 30j +5j = 35j ouvrables dus en indemnité de cp

TheCheshirecat · 24-05-2011 17:22:19

Non non, elle a pris ses 13 jours sur l'année 1er juin 2010 au 31 mai 2011 (elle en avait acquis que 13, elle a pris ses 13 + des congés sans solde)
Donc au 1er juin 2011 elle a 30 jours, elle en prend 10 en juin, je la licencie le 31 juillet, il lui en reste donc 20. (elle n'a pas d'enfants) - + les 5 jrs nouvellement acquis en juin et juillet 2011.

Je lui dois donc 20 jrs + 5 jrs - Comment dois-je calculer

madette · 24-05-2011 17:30:28

TheCheshirecat a écrit :

Non non, elle a pris ses 13 jours sur l'année 1er juin 2010 au 31 mai 2011 (elle en avait acquis que 13, elle a pris ses 13 + des congés sans solde)
Donc au 1er juin 2011 elle a 30 jours, elle en prend 10 en juin, je la licencie le 31 juillet, il lui en reste donc 20. (elle n'a pas d'enfants) - + les 5 jrs nouvellement acquis en juin et juillet 2011.
Je lui dois donc 20 jrs + 5 jrs - Comment dois-je calculer

oups", je n'avais pas vu qu'elle en prenait en juin.

20j = 17j ouvrés*8.70h de moyenne*tarif= indemnité de congé en juin

+ 5j/6*5j= 5j ouvrés*8.70 *tarif= cp sur mensualisation de juillet

Dernière modification par madette (24-05-2011 17:34:21)

nathodisab · 24-05-2011 17:32:35

yes, donc mon calcul était bon ! :lol:

TheCheshirecat · 24-05-2011 17:45:51

Merci pour vos réponses, j'ai fini par appeler l'avocat du syndicat ***, parce que j'avais un pb avec le lundi de pentecôte en fait je dois faire comme ça:

((total salaire du 1er juin au 31 mai 2011)*10%)/30 * 20

+

(total salaire 1er juin 2011 au 31 juillet 2011)*10%

4i.modo · 24-05-2011 19:01:15

20j ouvrables
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LM
les heures ces jours là x tarif = cp.
tout simplement.

et pour le lundi de pentecote
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