Lundi de Pentecôte

TheCheshirecat · 25-05-2011 10:16:05

Nathodisab, je ne veux pas l'obliger à le faire le lundi de pentecôte....
Au départ, j'ai cru en lisant la lettre de la *** que ct le lundi de pentecote mais en fait non c'est nimporte quel jour. Sauf que mon ass. mat m'a dit que pour sa branche, cette journée n'était pas faite car "exentée", ben non...

25-05-2011 10:16:05

nathodisab · 25-05-2011 10:19:25

je voulais juste rajouter, que cette dame a ouvert un autre post pour le paiement des cp de son ass-mat, où elle dit que son employée est en congés du 31 mai au 14 juin inclus, donc avec le lundi de pentecote dans les congés !!!!
donc, qu'elle travaille ou pas ce jour là, peut importe, son ass-mat est en congés !!!!

TheCheshirecat · 25-05-2011 10:23:07

Oui tout à fait ! C'est dailleurs pour cela que j'ai ouvert cette discussion, pour savoir si je comptais pentecote dans les congés. Et bien non, je ne le compte pas evidemment. Mais toujours est-il qu'elle doit, comme TOUT LE MONDE, une journée de solidarité... soit 7H (en tout ! pour les 3 contrats - je n'ai JAMAIS dit le contraire !!!).

nathodisab · 25-05-2011 10:26:24

TheCheshirecat a écrit :

Nathodisab, je ne veux pas l'obliger à le faire le lundi de pentecôte....
Au départ, j'ai cru en lisant la lettre de la FEPEM que ct le lundi de pentecote mais en fait non c'est nimporte quel jour. Sauf que mon ass. mat m'a dit que pour sa branche, cette journée n'était pas faite car "exentée", ben non...

on a du poster en même temps !

25-05-2011 10:26:24

nathodisab · 25-05-2011 10:29:13

comme je vous explique plus haut,le souci avec cette journée de la solidarité, c'est qu'en etat actuel, il est difficlie de faire la différence entre, ceux qui reverses effectivement les charges, et ceux qui veulent profiter d'une journée gratuite !

TheCheshirecat · 25-05-2011 10:35:12

Tout à fait, honnêtement je ne lui en parlerai même pas. Mais je vous avoue ce qui m'agace c'est que je paye des sommes astronomiques, que je dois respecter les horaires, logique mais bon quand j'arrive à 07h55 je trouve pas ca abusé (surtout que le soir je viens tjrs 20 min en avance, j'avais vu large, mais je demande rien).... Enfin moi je dois être irreprochable, mais elle non ! C'est ca qui m'agace, c'est pour ca dailleurs que je change de nounou.

4i.modo · 25-05-2011 10:37:35

renseignements pris sur un site syndical :

catherine a écrit :

"la loi nous désigne, nous devons la faire
sauf accord contractuel écrit au contrat.
une loi demeure une loi, elle s'applique...........
jusqu'à sa modification, si tenté qu'un jour, ils se decident à la modifier,
le reste, c'est soit de la politique, soit de la littérature....
si rien n'est noté sur le contrat, vous pourriez vous voir condamné par n'importe quel prud"homme de ce manquement... "
et
"si un employeur vous demande de la faire et pas de disposition contraire au contrat vous serez obligée de faire la
mais une seule journée tout employeur confondu
la journées est de 7h si on fait 45h par semaine en année complète sinon c'est au prorata
donc : il faut faire le calcul car si on travaille 9h par jour sur 52 semaines on laisse 7h donc 2 en heures complémentaires.
mais en année incomplète c'est un prorata donc on peut devoir faire 3h au titre de la JS
et le reste des heures en heures complémentaires .
le but de la journée de solidarité c'est la participation pour aider les personnes agées, pas les employeurs.
si vous faites une journée de travail non rémunérée, a qui cela profite : a l'employeur.
un jour férié est par définition payé, et il demeure payé, la seule différence c'est que cette journée sera travaillée, et c'est l'effort que fait le salarié dans le travail qui fait sa participation à cette action.
si vous avez multi employeurs, ce sera a vous de fixer le jour férié pour tous les employeurs confondus."
merci à catherine

en conclusion : si pas de clause particulière, on doit la faire.
7h maxi par an tout employeur confondu et au proratat des accueils
mais l'employeur ne peut pas imposer un jour precis si l'assmat à plusieurs employeurs, c'est à elle de fixer ce jour, et pas forcement sur un ferié !

TheCheshirecat · 25-05-2011 10:41:42

Sur notre contrat, y a pas de clauses particulières... Mais comme je le disais plus haut, je n'en parlerai pas (même pour information), j'en ai marre de me battre, surtout que dans 2 mois c'est fini.

Je précise que je ne la licencie pas pour ce genre de broutilles, mais pour qqch de plus "grave". Je ne suis pas mégère à ce point lol

corinette68 · 25-05-2011 10:46:18

TheCheshirecat a écrit :

Oui tout à fait ! C'est dailleurs pour cela que j'ai ouvert cette discussion, pour savoir si je comptais pentecote dans les congés. Et bien non, je ne le compte pas evidemment. Mais toujours est-il qu'elle doit, comme TOUT LE MONDE, une journée de solidarité... soit 7H (en tout ! pour les 3 contrats - je n'ai JAMAIS dit le contraire !!!).

C'est 7h00 maxi tout employeurs confondus ,au prorata des heures de chaque contrat attention (calcul expliqué dans infos et article ).
Moi si je devais la faire , en me basant sur mes contrats actuels ce ne serait pas 7h00 que je devrais faire ,mais 4h00 en tout et pour tout .
1h50 pour le 1er contrat
1h50 pour le second contrat
1h00 pour le 3ème contrat
Mais je ne la fais plus ,donc la question en se pose pas .

TheCheshirecat · 25-05-2011 10:51:29

Ok

Juste pour info, pour le choix de la date mon syndicat dit :

En cas de multi employeurs, les particuliers employeurs
doivent alors demander l’exécution de la journée de
solidarité à la même date. En cas de désaccord,
l’employeur «minoritaire» (exemple : 1 employeur sur 3)
ne peut pas exiger que le salarié travaille une deuxième
journée de solidarité, il perdrait donc son droit. En cas
d’égalité de voix, l’employeur ayant la plus grande
ancienneté de travail avec l’assistant maternel pourra
fixer cette date.

nathodisab · 25-05-2011 11:11:51

oui, tout ça pour dire, que oui, c'est un droit, mais tellement difficile à mettre en place, non seulement en temps mais également au niveau du reversement des charges, que finalement trés peu le font!

ziva · 25-05-2011 11:30:50

Mon fils va être père de famille, et chercher une AM.

Je l'ai briffé :

- tu paies dès le départ les jours fériés à ton AM, pas de clause de 3 mois
- tu ne chipotes pas pour 1/4 d'heure
- tu préviens si retard à l'arrivée ou au départ
- tu prends des RTT, ne pas les déduire
- ton enfant sera un peu "chez lui", mais toi tu ne pénètres pas dans l'espace privé de l'AM
- tu ne copines pas, "mais toi maman tu as bien des relations proches avec les parents", papa a répondu on ne copine pas, c'est pas pareil, fiston n'a pas pigé la différence, je crois.
- tu restes l'employeur
- si l'AM a besoin d'une journée, tu acceptes, et vois la famille pour dépanner, ou prends un rtt
- tu ne déduis pas les ponts
- tu ne fais pas faire la journée de solidarité, car tu ne reverses pas la somme à l'état

....... etc ............

Ce n'est qu'un extrait des conseils de maman, à fiston

Dernière modification par ziva (25-05-2011 11:33:37)

TheCheshirecat · 25-05-2011 11:32:30

Par ailleurs, vous participez également à cet effort de
solidarité puisque vous vous acquittez d’une contribution
patronale à hauteur de 0.30%, reversée à la Caisse
Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
A noter : Cette contribution est prise en charge pour les
parents employeurs bénéficiant de la PAJE

4i.modo · 25-05-2011 11:34:38

les pe ne payant pas les charges de leur poche, puisque la caf le fait pour eux, ne participent pa à la journée de solidarité

ziva · 25-05-2011 11:35:27

TheCheshirecat a écrit :

Par ailleurs, vous participez également à cet effort de
solidarité puisque vous vous acquittez d’une contribution
patronale à hauteur de 0.30%, reversée à la Caisse
Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
A noter : Cette contribution est prise en charge pour les
parents employeurs bénéficiant de la PAJE

puisqu'elle est payée par la paje, pourquoi voulez vous la faire payer une 2ème fois à l'AM, par des heures travaillées ???

TheCheshirecat · 25-05-2011 11:42:00

C'est reversé si elle est faite. La PAJE ne reverse pas cette somme "gracieusement"

Dernière modification par TheCheshirecat (25-05-2011 11:42:28)

4i.modo · 25-05-2011 11:46:05

oui, la paje va contacter TOUT les pe pour savoir si la journée à ete faite ou non

ziva · 25-05-2011 11:52:43

TheCheshirecat a écrit :

C'est reversé si elle est faite. La PAJE ne reverse pas cette somme "gracieusement"

Quel employeur a eu à certifier à la paje que cette fameuse journée a été faite, afin que cette somme soit reversée ??????????

Levez le doigt............... mais il n'y a personne, étonnant!!!!!!!!!!!!

4i.modo · 25-05-2011 13:07:30

bon on en a fait plus que le tour...
et tout est dans infos & articles
je ferme.

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