lundi de pentecôte

jacadi · 25-05-2011 16:40:06

Bonjour

Pour ce qui concerne le lundi de pentecôte, vaste débat et si contradictoire,

ce qu'il faut se dire aussi c'est que l'ass mat a déjà récupéré cette journée là , je m'explique des fois on ne pense pas au nombre de minutes fait chaque jour, qu'elles accordent aux pe de nous faire le point sur la journée de l'enfant, (à faire cette transmission). ca prend du temps et pourtant ce temps n'est pas payé, ni réclamé. Pour moi, je considère qu'elle n'a pas à rattraper cette journée là, c'est mon point de vue.

25-05-2011 16:40:06

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:15:09

Oui et non ... Moi je la fait la journée de solidarité mais pourtant toutes les heures supp' que je fais, non payés, ca compense non ??
Je crois que malheureusement dans le privé, on en est tous là...

Occitane · 25-05-2011 17:18:58

TheCheshirecat a écrit :

Oui et non ... Moi je la fait la journée de solidarité mais pourtant toutes les heures supp' que je fais, non payés, ca compense non ??
Je crois que malheureusement dans le privé, on en est tous là...

C'est un petit peu différent, quand même... Parce que dans le privé, votre employeur paie les charges sociales, et le but de la journée de solidarité est atteint.
Dans notre cas, notre employeur ne les paie pas. Donc, ça revient à faire bosser le salarié en plus, gratuitement, sans que d'aucune façon les petits vieux n'en profitent. Seuls nos employeurs en retirent un bénéfice...
Ou alors peut-être faut-il considérer que nos petits vieux à nous, les asmats, ce sont nos employeurs...

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:22:28

Oui mais c'est la loi malheureusement...
Et la Paje reverse les cotisations, alors comme je l'ai entendu partout "ah mais c'est pas vrai, on en a pas la preuve..."

Pour les entreprises privées, cotisations ou pas, on est pas censé travaillé gratuitement pourtant c'est le cas ... C'est pas juste - même si les cotisations sont payés.

25-05-2011 17:22:28

BeignetDeTomate · 25-05-2011 17:27:26

ne melangeons pas le privé avec notre métier
le probléme étant les charges patronales votre patron les paie ses charges , nos patrons à nous non !!!
voilà toutes la différence

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:36:28

Si c'est payé, pris en charge par la paje, 0.03 % reversé !

Mais vous allez me dire, que c'est faux...

Dernière modification par TheCheshirecat (25-05-2011 17:37:08)

sophie56 · 25-05-2011 17:37:46

Par la paje ... par par le pe qui perçoit la mème aide de la caf ....

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:40:17

Et alors, c'est payé ...
Ce que je ne comprends pas c'est pkoi vous vous opposé à la LOI

Laustelmath · 25-05-2011 17:40:43

Ce débat n'aura jamais de fin ........

On a épuisé 4 pages sur l'autre poste .........

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:41:20

Oui c'est vrai

Dernière modification par TheCheshirecat (25-05-2011 17:42:24)

sophie56 · 25-05-2011 17:42:43

TheCheshirecat a écrit :

Et alors, c'est payé ...
Ce que je ne comprends pas c'est pkoi vous vous opposé à la LOI

On ne s'oppose pas à la loi ....

C'est payé mais pas par l'employeur !

Et tu trouves normal d'être aidée par la caf pour le salaire d'une journée alors que tu ne verses pas ce salaire !!!!!!!!!!

jacadi · 25-05-2011 17:42:51

c'était juste pour donner mon point de vue, mais bon on peut fermer car en effet un post a déjà été ouvert tout à l'heure

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:45:14

Sophie, alors il faut la faire cette journée...

Moi je veux bien payer je m'en fous, la solidarité c'est important, et ca représenterait pas des masses par personnes. Pour avoir des grands-parents dépendants, je sais que c'est fondamental.

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:46:12

Et après si on parle de choses normales ou pas, il y a plein de choses pas normal mais du moment que c'est établi par la loi je ne vois pas ce qu'on peut y faire malheureusement.

vanille27 · 25-05-2011 17:51:10

TheCheshirecat a écrit :

Et alors, c'est payé ...
Ce que je ne comprends pas c'est pkoi vous vous opposé à la LOI

la loi dit que c'est l'employeur qui doit payer pour cette journée et pas la pajemploi. vous ne payez pas vous êtes hors la loi et on ne la fait pas. c'est normal.

Dernière modification par vanille27 (25-05-2011 17:54:16)

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:54:58

Nimporte quoi... Voici ce que j'ai reçu de mon syndicat (fédération du particulier employeur), confirmé par l'avocat de la fédé du rhône :

La journée de solidarité
--------------------------------------------------------------------------
1. Qu’est ce que la journée de solidarité ?
La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30
juin 2004 afin de contribuer au financement d’actions en
faveur des personnes âgées et handicapées.
Pour ce faire, les salariés doivent accomplir une
journée de travail supplémentaire non rémunérée.
Par ailleurs, vous participez également à cet effort de
solidarité puisque vous vous acquittez d’une contribution
patronale à hauteur de 0.30%, reversée à la Caisse
Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
A noter : Cette contribution est prise en charge pour les
parents employeurs bénéficiant de la PAJE.

2. Quand doit-elle avoir lieu ?
Depuis la loi du 16 avril 2008, vous avez le choix de
faire effectuer cette journée :
Soit un jour férié autre que le 1er mai,
Soit en accord avec votre salarié, l’accomplissement
de cette journée peut s’effectuer : en une seule fois, par
fractionnement, un jour habituellement non travaillé, etc.
Il n’est plus obligatoire d’effectuer cette journée le lundi
de Pentecôte.

3. Mon assistant maternel peut-il s’y opposer ?
En principe non, sauf si la date que vous avez retenue
est incompatible avec ses obligations familiales
impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou
supérieur ou avec une activité professionnelle non
salariée.

4. Quelle est la durée de cette journée ?
Pour effectuer les calculs, la loi se base sur la durée
légale de 35 heures hebdomadaires. Toutefois,
n’oublions pas que la durée conventionnelle des
assistants maternels à temps complet est de 45 heures
hebdomadaires.
Pour un assistant maternel travaillant plus de 35 heures
par semaine, la journée de solidarité est plafonnée à 7
heures. Les heures effectuées au-delà devront être
rémunérées.
Pour un assistant maternel dont l’horaire hebdomadaire
est inférieur à 35 heures, le nombre d’heures à effectuer
au titre de la journée de solidarité est proportionnel à sa
durée hebdomadaire de travail.
La formule de calcul est la suivante :
7 heures / 35 heures x durée hebdomadaire de travail
de l’assistant maternel
= nombre d’heures à effectuer par le salarié au titre
de la journée de solidarité

5. Que faire en cas de multi-employeurs ?
En cas de multi employeurs, les particuliers employeurs
doivent alors demander l’exécution de la journée de
solidarité à la même date. En cas de désaccord,
l’employeur «minoritaire» (exemple : 1 employeur sur 3)
ne peut pas exiger que le salarié travaille une deuxième
journée de solidarité, il perdrait donc son droit. En cas
d’égalité de voix, l’employeur ayant la plus grande
ancienneté de travail avec l’assistant maternel pourra
fixer cette date.

A noter : Il est conseillé de faire apparaître sur le
bulletin de salaire que cette journée a été effectuée. En
l’absence de bulletin de salaire établi par vos soins,
nous vous recommandons de faire un écrit signé
des deux parties renseignant les modalités
d’accomplissement de cette journée (date, durée).

TheCheshirecat · 25-05-2011 17:57:33

Voici le message de 4i, sur l'autre post:

renseignements pris sur un site syndical :

catherine a écrit:

"la loi nous désigne, nous devons la faire
sauf accord contractuel écrit au contrat.

une loi demeure une loi, elle s'applique...........
jusqu'à sa modification, si tenté qu'un jour, ils se decident à la modifier,
le reste, c'est soit de la politique, soit de la littérature....
si rien n'est noté sur le contrat, vous pourriez vous voir condamné par n'importe quel prud"homme de ce manquement... "

et

"si un employeur vous demande de la faire et pas de disposition contraire au contrat vous serez obligée de faire la
mais une seule journée tout employeur confondu
la journées est de 7h si on fait 45h par semaine en année complète sinon c'est au prorata
donc : il faut faire le calcul car si on travaille 9h par jour sur 52 semaines on laisse 7h donc 2 en heures complémentaires.
mais en année incomplète c'est un prorata donc on peut devoir faire 3h au titre de la JS
et le reste des heures en heures complémentaires .

le but de la journée de solidarité c'est la participation pour aider les personnes agées, pas les employeurs.
si vous faites une journée de travail non rémunérée, a qui cela profite : a l'employeur.

un jour férié est par définition payé, et il demeure payé, la seule différence c'est que cette journée sera travaillée, et c'est l'effort que fait le salarié dans le travail qui fait sa participation à cette action.

si vous avez multi employeurs, ce sera a vous de fixer le jour férié pour tous les employeurs confondus."

merci à catherine
en conclusion : si pas de clause particulière, on doit la faire.
7h maxi par an tout employeur confondu et au proratat des accueils
mais l'employeur ne peut pas imposer un jour precis si l'assmat à plusieurs employeurs, c'est à elle de fixer ce jour, et pas forcement sur un ferié !

vanille27 · 25-05-2011 17:58:13

de toute façon vous resterez sur vos positions et nous les notres.
on inverserait les rôles vous ne verriez pas les choses de la même façon.
je stop là le débat c'est une histoire sans fin.

TheCheshirecat · 25-05-2011 18:00:38

Oui daccord, mais avouez que vous devez la faire logiquement cette journée, c'est la loi.
Après vous vous arrangez avec les parents (la mienne ne la fait pas non plus), mais ne soyez pas de mauvaise foi.

TheCheshirecat · 25-05-2011 18:01:17

Merci de bien vouloir fermer la discussion, ca n'avance à rien.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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