Est-il illégal d'être en an. comp alors qu'on devrait être en an. inc?

karinetitou · 26-05-2011 13:40:40

J'ai 5 semaines de CP comme mon AM mais je ne peux pas prendre mes vacances en même temps qu'elle (elle veut 4 semaines en Août que je ne peux prendre, impossible pour mon employeur et je ne veux pas non plus) donc je suis en année incomplète puisqu'on nous aurons deux semaines de décalage pour les CP. Suis-je obligée d'accepter ce calcul si imposé (plus avantageux pour l'AM mais pas pour moi) et si je veux travailler avec cette AM?

Merci!

26-05-2011 13:40:40

media · 26-05-2011 13:42:01

non elle n'a pas le droit .. année complete ou incomplete on doit respecter !!!

nathodisab · 26-05-2011 13:43:56

si vous ne prenez pas vos congés en même temps que votre ass-mat, elle ne peux pas vous imposer un contrat en année complète, ça reviendrait à lui payer des jours où vous savez d'avance que votre enfant ne sera pas gardé !!!

4i.modo · 26-05-2011 14:00:38

si c'est le total qui en lui convient pas
libre à elle de negocier un tarif à la hausse...
et si ça en lui convient pas, elle ne signe pas
mais en aucun cas elle peut imposer une année complete

26-05-2011 14:00:38

nanda · 26-05-2011 15:16:41

bonjour

comme les collègues, l'AM n'est pas en droit d'imposer une année complète alors que vous savez très bien des le depart que s'en est pas une

TheCheshirecat · 26-05-2011 15:40:42

J'ai une petite question, ma nouvelle AM est avec qqn de divorcé, il a donc ses enfants l'été soit en juillet soit en aout. Si ca tombe en aout, comme cette année, on est OK, mais l'année prochaine ca posera pb. Mon AM prendra ses vacances en juillet mais ma boite ferme en aout donc on n'aura pas nos 5 semaines en commun... Je pars quand même sur une année complète ?

4i.modo · 26-05-2011 15:42:00

quadn commence le contrat?

TheCheshirecat · 26-05-2011 15:43:51

Le 1er aout 2011

TheCheshirecat · 26-05-2011 15:44:34

on fait l'adaptation, après 3 semaines de vacances et on attaque sur 5 jrs le 5 septembre.

4i.modo · 26-05-2011 15:46:31

donc aout au reel + 10%
et mensu de sept 2011 à aout 2012
donc année incomplete et vous deduisez les semaines de cp de l'assmat et les votres sur cette periode

TheCheshirecat · 26-05-2011 15:53:20

Ok, merci, mais par contre je la paye quand même tous les mois, la mensualisation sur une année incomplète sert à lisser le salaire sur 12 mois (même si elle ne la garde que 11 ou 10,5), c'est ça ?

Et pour la periode 2012/2013, je refais une mensu sur année complète (là on sera calée point de vue congés).

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#1 26-05-2011 13:40:40

Est-il illégal d'être en an. comp alors qu'on devrait être en an. inc?

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#3 26-05-2011 13:43:56

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#4 26-05-2011 14:00:38

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#5 26-05-2011 15:16:41

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#7 26-05-2011 15:42:00

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#8 26-05-2011 15:43:51

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#9 26-05-2011 15:44:34

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#10 26-05-2011 15:46:31

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#11 26-05-2011 15:53:20

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