Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

SADOU20

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cp

Bonjour, j'aurais besoin de vos lumières pour savoir quels sont les différente méthode pour calculer les cp car rupture de contrat fin juin, année complète. Il me reste 11 jours + 2,5 de juin + 2 jours sup pour enfant de moins de 15 ans??? Merci.

elo77

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Re : cp

tu as soit le maintien de salaire donc 16jours *taux horaire
ou alors 10 pour cent des salaires perçus brut
tu prends le plus avantageux pour toi

---

C'est le propre de l'homme de se tromper ; seul l'insensé persiste dans son erreur. "
Cicéron

SADOU20

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Re : cp

tu as soit le maintien de salaire donc 16jours *taux horaire
ou alors 10 pour cent des salaires perçus brut
tu prends le plus avantageux pour toi

Merci pour ta réponse donc même quand on est en contrat année complète on peut faire 10%????

elo77

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Re : cp

j'avais pas vu que tu étais en année complète
il faut que tu fasses un solde de cp=cp aquis - cp pris
donc ça fait 16jours * taux horaire

---

C'est le propre de l'homme de se tromper ; seul l'insensé persiste dans son erreur. "
Cicéron

nanda

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Re : cp

attention : ne pas oublier de convertir les jours ouvrables en jours ouvres

TheCheshirecat

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Re : cp

A priori je dirai que cette méthode n'est pas bonne... C'est 11 jours ouvrables, on ne va pas payer les samedis.

((total salaire net du 1/06 2010 au 31/05/2011) * 10%) / 30 x11
Somme total salaire net durant la période x 10%. Le tout divisé par 30 (nombre de jours légal sur la période) et multiplier par 11 (nbre de jours restant).

Il y a également la méthode du 1/26ème il me semble

TheCheshirecat

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Re : cp

Pour le calcul on prend en net.

nanda

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Re : cp

A priori je dirai que cette méthode n'est pas bonne... C'est 11 jours ouvrables, on ne va pas payer les samedis.

((total salaire net du 1/06 2010 au 31/05/2011) * 10%) / 30 x11
Somme total salaire net durant la période x 10%. Le tout divisé par 30 (nombre de jours légal sur la période) et multiplier par 11 (nbre de jours restant).

Il y a également la méthode du 1/26ème il me semble

pour la methode du maintient de salaire il suffit de convertir les jours ouvrables en jours ouvrés..

TheCheshirecat

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Re : cp

Comment on fait ?

TheCheshirecat

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Re : cp

La mienne il lui reste 20 jours à prendre
(LMMJVSLMMJVSLMMJVSLM) ca fait 17 jours ?

nanda

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Re : cp

exemple :

11 jours ouvrables :
LMMJVS
LMMJV

prendre le nb d'heures travaillés ses jours là (jours habituellement travaillés au contrat) x taux horaire
si c'est une AM qui travaille le LMJV sa lui fera 8 jours ouvres
si c'est uen AM qui travaille le LMMJV sa lui fera 10 jour souvres

nanda

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Re : cp

La mienne il lui reste 20 jours à prendre
(LMMJVSLMMJVSLMMJVSLM) ca fait 17 jours ?

quels sont les jours d'accueil prevu au contrat ?

TheCheshirecat

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Re : cp

du lundi au vendredi, 10 h par jour sauf le mercredi 3.5 h

nanda

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Re : cp

ok
donc cela fait bien 17jours ouvrables si elle travaille du lundi au vendredi
pour calculer vous faites
nb heures travaillées ses 17jours x taux horaires = indemnités cp

LMMJVS  (43,5h)
LMMJVS  (43,5h)
LMMJVS  (43,5h)
LM (20h)

soit un total de 150,5 x taux horaire

Dernière modification par nanda (26-05-2011 16:14:45)

SADOU20

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Re : cp

attention : ne pas oublier de convertir les jours ouvrables en jours ouvres

Donc pour le maintien de salaire ok c'est compris. On fait je calcule pour voir ce qui et le mieux pour moi. Mais je n'ai pas bien compris l'autre méthode. D'abord confirmez moi, il me reste 11 jours, faut il rajouter les 2,5j de juin 2011??? et puis je rajouter 2 j sup par enfant de moins de 15 ans???

nanda

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Re : cp

comment avez vous trouvez les 11 jours qu'il vous reste ?
oui vous ajouter 2,5 jours pour le mois de juin

SADOU20

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Re : cp

comment avez vous trouvez les 11 jours qu'il vous reste ?
oui vous ajouter 2,5 jours pour le mois de juin

on fait nous tenons un tableau à jour avec le pe. puis je rajouter les 2 jours sup par enfant ou pas??

mamandidi

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Re : cp

tu as soit le maintien de salaire donc 16jours *taux horaire
ou alors 10 pour cent des salaires perçus brut
tu prends le plus avantageux pour toi

Merci pour ta réponse donc même quand on est en contrat année complète on peut faire 10%????

bien sur qu'on peut surtout si il y a des heures complémentaires et que la méthode est plus avantageuse que le maintien de salaire

nanda

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Re : cp

comment avez vous trouvez les 11 jours qu'il vous reste ?
oui vous ajouter 2,5 jours pour le mois de juin

on fait nous tenons un tableau à jour avec le pe. puis je rajouter les 2 jours sup par enfant ou pas??

si le contrat va au dela du 31 mai et que le nb de jours de cp ne depasse pas 30jour souvrable je pense que c'est possible

SADOU20

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Re : cp

Je m'embrouille un peu là car pour les 10% des salaires perçues durant tous le contrat. Je trouve une grande différence par apport au maintient de salaire. Peut être que je me suis trompé.