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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#21 26-05-2011 16:28:45
- nanda
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Re : cp
en plus ou en moins ?
as tu fait bcp d'HC ou HS ?
Dernière modification par nanda (26-05-2011 16:29:14)
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26-05-2011 16:28:45
#24 26-05-2011 16:34:52
- nanda
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Re : cp
tu veut dire que le maintient de salaire est plus favorable que les 10% ?
si c'est sa, c'est souvent la cas...as tu bien convertis tes jours ouvrables en jours ouvres ?
Dernière modification par nanda (26-05-2011 16:35:03)
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26-05-2011 16:34:52
#25 26-05-2011 16:37:48
Re : cp
non non je veux dire les 10% sont en plus au moins 500 e de plus de le maintien de salaire. si j'ai bien convertie les jours en ouvrés. peut tu me dire comment on calcule pour les 10%??? peut être que j'ai pas bien fait mon compte.
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#26 26-05-2011 16:41:01
- nanda
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Re : cp
pour les 10% tu prend tous les salaires depuis juin dernier (sans les indemnites) et tu calcule 10% dessus
ex sur un contrat debutant en sept :
sept : 300
oct : 300
nov : 300
dec : 300
janv : 300
fev : 300
mars : 300
avril : 300
total 2700euros x 10% = 270 euros pour les cp
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#27 26-05-2011 16:47:00
Re : cp
pour les 10% tu prend tous les salaires depuis juin dernier (sans les indemnites) et tu calcule 10% dessus
ex sur un contrat debutant en sept :
sept : 300
oct : 300
nov : 300
dec : 300
janv : 300
fev : 300
mars : 300
avril : 300total 2700euros x 10% = 270 euros pour les cp
merci nanda, mais comment faire passer la pilule au pe pour cette grande différence puisque vu ton exemple, je ne me suis pas trompé. Avec les 2 méthodes, forcément je souhaite le plus favorable mais pour le pe il voudra payer moins.
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#28 26-05-2011 16:48:02
Re : cp
nanda a écrit :pour les 10% tu prend tous les salaires depuis juin dernier (sans les indemnites) et tu calcule 10% dessus
ex sur un contrat debutant en sept :
sept : 300
oct : 300
nov : 300
dec : 300
janv : 300
fev : 300
mars : 300
avril : 300total 2700euros x 10% = 270 euros pour les cp
merci nanda, mais comment faire passer la pilule au pe pour cette grande différence puisque vu ton exemple, je ne me suis pas trompé. Avec les 2 méthodes, forcément je souhaite le plus favorable mais pour le pe il voudra payer moins.
par contre je prend bien les salires depuis juin à mai c'est ça??
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#29 26-05-2011 16:48:44
Re : cp
SADOU20 a écrit :nanda a écrit :pour les 10% tu prend tous les salaires depuis juin dernier (sans les indemnites) et tu calcule 10% dessus
ex sur un contrat debutant en sept :
sept : 300
oct : 300
nov : 300
dec : 300
janv : 300
fev : 300
mars : 300
avril : 300total 2700euros x 10% = 270 euros pour les cp
merci nanda, mais comment faire passer la pilule au pe pour cette grande différence puisque vu ton exemple, je ne me suis pas trompé. Avec les 2 méthodes, forcément je souhaite le plus favorable mais pour le pe il voudra payer moins.
par contre je prend bien les salires depuis juin à mai c'est ça??
ou de juin à fin de contrat??
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#30 26-05-2011 16:50:07
- nanda
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Re : cp
de quand date le contrat ?
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#32 26-05-2011 16:54:49
- nanda
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Re : cp
donc recapitulons :
de mars 2010 à mai 2010 : cp acquis 7,5j arrondi à 8jours ouvrables
de juin 2010 à mai 2011 : cp acquis 30jours donc pas de jours sup pour enfant à charge
donc pourqu'ils te reste 11jours tu a du prendre des cp par anticpation, non ? mensu maintenue alors que tu n'avait pas encore tout acquis ?
tu peut nous donner les dates de tes cp ?
Dernière modification par nanda (26-05-2011 16:55:04)
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#33 26-05-2011 16:58:16
- TheCheshirecat
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Re : cp
Ah ben ca marche pas comme ça alors, pour les 10 % c'est ca
juin 2010 : 300
juillet 2010: 300
aout 2010: 300
sept 2010: 300
oct 2010: 300
nov 2010: 300
dec 2010: 300
jan 2011: 300
fev 2011: 300
mars 2011: 300
avril 2011: 300
mai 2011: 300
ca fait 12 x 300 soit 3600 x 10% = 360 PUIS on fait 360/30 = 12 par jour de congés. Il vous en reste 11, ca fait donc 11 x 12 = 132 euros.
Après il faut faire l'autre méthode, donnée par SADOU pour savoir laquelle est la + avantageuse.
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#34 26-05-2011 16:58:45
Re : cp
donc recapitulons :
de mars 2010 à mai 2010 : cp acquis 7,5j arrondi à 8jours ouvrables
de juin 2010 à mai 2011 : cp acquis 30jours donc pas de jours sup pour enfant à chargedonc pourqu'ils te reste 11jours tu a du prendre des cp par anticpation, non ? mensu maintenue alors que tu n'avait pas encore tout acquis ?
tu peut nous donner les dates de tes cp ?
oui oui, j'ai pris des cp par anticipation. Puff je suis perdue
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#35 26-05-2011 16:59:56
- nanda
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Re : cp
Ah ben ca marche pas comme ça alors, pour les 10 % c'est ca
juin 2010 : 300
juillet 2010: 300
aout 2010: 300
sept 2010: 300
oct 2010: 300
nov 2010: 300
dec 2010: 300
jan 2011: 300
fev 2011: 300
mars 2011: 300
avril 2011: 300
mai 2011: 300ca fait 12 x 300 soit 3600 x 10% = 360 PUIS on fait 360/30 = 12 par jour de congés. Il vous en reste 11, ca fait donc 11 x 12 = 132 euros.
Après il faut faire l'autre méthode, donnée par SADOU pour savoir laquelle est la + avantageuse.
non sa ne marche pas du tout comme sa
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#36 26-05-2011 16:59:58
- TheCheshirecat
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Re : cp
donc recapitulons :
de mars 2010 à mai 2010 : cp acquis 7,5j arrondi à 8jours ouvrables
de juin 2010 à mai 2011 : cp acquis 30jours donc pas de jours sup pour enfant à chargedonc pourqu'ils te reste 11jours tu a du prendre des cp par anticpation, non ? mensu maintenue alors que tu n'avait pas encore tout acquis ?
tu peut nous donner les dates de tes cp ?
Ah oui ca colle pas avec 11 jours restant ...
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#37 26-05-2011 17:01:17
- TheCheshirecat
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Re : cp
TheCheshirecat a écrit :Ah ben ca marche pas comme ça alors, pour les 10 % c'est ca
juin 2010 : 300
juillet 2010: 300
aout 2010: 300
sept 2010: 300
oct 2010: 300
nov 2010: 300
dec 2010: 300
jan 2011: 300
fev 2011: 300
mars 2011: 300
avril 2011: 300
mai 2011: 300ca fait 12 x 300 soit 3600 x 10% = 360 PUIS on fait 360/30 = 12 par jour de congés. Il vous en reste 11, ca fait donc 11 x 12 = 132 euros.
Après il faut faire l'autre méthode, donnée par SADOU pour savoir laquelle est la + avantageuse.
non sa ne marche pas du tout comme sa
Ben si, ca c'est la méthode d'un avocat de la FEPEM
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#38 26-05-2011 17:01:57
- nanda
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Re : cp
nanda a écrit :donc recapitulons :
de mars 2010 à mai 2010 : cp acquis 7,5j arrondi à 8jours ouvrables
de juin 2010 à mai 2011 : cp acquis 30jours donc pas de jours sup pour enfant à chargedonc pourqu'ils te reste 11jours tu a du prendre des cp par anticpation, non ? mensu maintenue alors que tu n'avait pas encore tout acquis ?
tu peut nous donner les dates de tes cp ?oui oui, j'ai pris des cp par anticipation. Puff je suis perdue
donc voilà pourquoi sa cloche...ayant pris des cp par anticipation ton salaire a été maintenue donc tu ne peut pas calcule les 10% sur le salaire + des conges, c'est uniquement sur le salaire
donc pour la methode des 10%, tu doit deduire, des mois ou tu a pris des cp, le montant correpsond a tes cp, tu ne prend que le salaire
voilà pourquoi tu a une telle difference 
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