fin de contrat, un peu perdu

banana · 27-05-2011 14:16:57

Bonjours,

J'ai un contrat en année complète qui a commencé le 1/01/2011, le papa m'a dit qu'il allait être muté donc du coup le contrat va se finir à la fin du mois.

Voilà mes questions:

vu que je n'ai pris aucune vacances depuis le début du contrat, cela fait 2.5 X 5 = 12.5 jours
Mais voilà comment cela se calcule-il? Mon contrat était basé sur 35h par semaine

Est ce que les congés se calculent sur le nombre de jour dans la semaine que je travaillais? (du lundi au jeudi) ou est ce du lundi au dimanche?

dois je faire le préavis (qui me semble est de 15 jours) ou est ce que je peux être dispensé et que les parents me payent à la place? (vu qu'ils seront partis)

merci d'avance

27-05-2011 14:16:57

Laustelmath · 27-05-2011 14:23:56

banana a écrit :

Bonjours,
J'ai un contrat en année complète qui a commencé le 1/01/2011, le papa m'a dit qu'il allait être muté donc du coup le contrat va se finir à la fin du mois.
Voilà mes questions:
vu que je n'ai pris aucune vacances depuis le début du contrat, cela fait 2.5 X 5 = 12.5 jours
Mais voilà comment cela se calcule-il? Mon contrat était basé sur 35h par semaine
Est ce que les congés se calculent sur le nombre de jour dans la semaine que je travaillais? (du lundi au jeudi) ou est ce du lundi au dimanche?
dois je faire le préavis (qui me semble est de 15 jours) ou est ce que je peux être dispensé et que les parents me payent à la place? (vu qu'ils seront partis)
merci d'avance

Bonjour ,

vu que le contrat a moins d'un an , il y a 15 jours de préavis à faire .

En année complète , on compte 2.5 jours par mois de travail , donc là tu as acquis 13 jours qui devront t'être payés en plus du mois de Mai + les 15 jours de préavis payés au réel (en fonction des heures prévues au planning) .

banana · 27-05-2011 14:28:05

ok merci mais comment calculer les 13 jours? (ça peut paraitre bète mais je comprends pas)

vu qu'il y a 13 jours, je fais 13Xtarif horaireX ?

nathodisab · 27-05-2011 14:34:11

bonjour, non votre calcul est faux, car les 13 jours sont en jours ouvrables
il faut convertir vos congés en jour ouvrés, avez vous des enfants de - de 15 ans car vous pouvez bénéficier de 2j sup par enfant?

27-05-2011 14:34:11

banana · 27-05-2011 14:34:56

oui jen ai 2,

nathodisab · 27-05-2011 14:39:44

ok, donc ça fait plus 13j mais 17j,
en ouvrable, LMMJVS . LMMJVS . LMMJV
en ouvré , LMMJ.LMMJ.LMMJ
soit 12j
12j x nbre d'heure/j x tarif horaire = indemnité compensatrice de congés

nathodisab · 27-05-2011 14:44:51

pour votre préavis, il aurait fallu qu'ils vous fasse une lettre, début du préavis le 17 + 15j calendaires
donc, soit vous vous entendez bien et vous acceptez qu'il vous fassent un courrier antidaté, soit, ils vous font un courrier le plus tôt possible, et vous payent vos 15j de préavis à partir de la date de réception du courrier ! et vous ne serrez effectivement licenciée qu'à la fin de ce préavis !

banana · 27-05-2011 14:44:57

et si el nombre d'heures varie d'un jour à l'autre? le LMM je fais 8h et le jeudi je fais 9h.

Pour les 15 jours de préavis ça veut dire que cela fera :

LMMJ + LMMJ = 8 jours ouvrés, c'est ça?

nathodisab · 27-05-2011 15:00:46

comme tu as 12j ouvrés de congés, ça fait 3 semaines complètes, donc 35h x3 x tarif horaire
et oui pour le préavis ça te fait 8j ouvrés de payés

Dernière modification par nathodisab (27-05-2011 15:01:18)

banana · 27-05-2011 15:06:51

c gentil un grand merci!!!!

nathodisab · 27-05-2011 15:08:41

de rien !

banana · 27-05-2011 15:10:17

ah désolé jai oublié de demandé, la maman m'a demandé si elle pouvait payé en 2 fois pour pouvoir bénéficier de la paje, a t-elle le droit?

mamandidi · 27-05-2011 15:41:23

banana a écrit :

ah désolé jai oublié de demandé, la maman m'a demandé si elle pouvait payé en 2 fois pour pouvoir bénéficier de la paje, a t-elle le droit?

non le solde tout compte doit être remis le dernier jour de travail aprés ça elle ne pourra plus faire de déclaration à ton nom

banana · 27-05-2011 15:58:22

d'accord, merci beaucoup!

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