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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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#1 27-05-2011 12:05:08
- laetitiavere
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nouveau contrat
Bonjour
J'ai eu une nouvelle demande pour un petit garçon mais pour l'instant la maman ne va reprendre le travail qu'en mission intérimaire qui débouchera vers un cdi mais malheureusement sans en être quasi sûre.
Je voulais savoir qu'est ce qu'on faisait comme contrat ?
Je pense à un contrat occasionnel ?
Je n'ai jamais eu à en faire comment ça marche ?
Merci à celles qui me répondront car c'est urgent la maman m'a appelé ce matin et vient cette aprés midi
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27-05-2011 12:05:08
#2 27-05-2011 12:13:53
Re : nouveau contrat
Puisqu'elle est en intérim tu peux faire un cdd.
Qui se transformera en cdi s'il se prolonge
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 27-05-2011 12:19:00
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
mais le problème c'est que là elle est prise en intérim lundi mardi et mercredi et ensuite elle ne sait pas donc un cdd de 3 jours ??
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#4 27-05-2011 12:39:51
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
est ce que quelqu'un aurait des réponses car en plus le relais est fermé
merci
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27-05-2011 12:39:51
#5 27-05-2011 14:14:13
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
je n'ai pas de réponses
quelqu'un pour m'aider la maman vient cette après midi s'il vous plaît
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#6 27-05-2011 14:45:43
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
toujours pas de réponses
que faire ?
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#8 27-05-2011 15:01:42
- marina93000
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Re : nouveau contrat
J'aurais également fais un ccd de 3 jours en attendant la suite.
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#9 27-05-2011 15:06:13
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
Pourquoi pas un contrat occasionnel de toute façon il n'y aura que les heures réelles qui seront payées ? Car si cdd dit indemnité de rupture, dit congés à payer pour 3 jours !!
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#10 27-05-2011 15:13:20
- Laustelmath
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Re : nouveau contrat
Les filles te conseilles un cdd , mais si tu veux faire un occasionnel ben fais le 
A toi de voir .
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#11 27-05-2011 15:13:48
- nathodisab
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Re : nouveau contrat
Pourquoi pas un contrat occasionnel de toute façon il n'y aura que les heures réelles qui seront payées ? Car si cdd dit indemnité de rupture, dit congés à payer pour 3 jours !!
bonjour, qu'est-ce que vous appellez un contrat occasionnel ?
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#12 27-05-2011 15:20:29
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
un contrat occasionnel c'est un contrat avec heures complètement irrégulières
là par exemple la maman est sûre de travailler lundi mardi et mercredi mais après elle ne sait pas si elle est reprise car c'est une mission intérimaire
donc je pensais faire ce type de contrat elle me paye les heures réelles effectuées et c'est tout
est ce légale ?
Car un cdd si après les 3 jours elle n'est pas reprise comment ça marche rupture de contrat ?
Et pour calculer une mensualisation pour un cdd de 3 jours ?
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#13 27-05-2011 15:34:56
- nathodisab
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Re : nouveau contrat
pour un CDD de 3 jours, tu ne fais pas de mensualité, tu fais au réel, pour la rupture c'est simple, dans un CDD il y a la date de fin du contrat, je ne pense pas que 3 jours ouvrent droit à des cp, il me semble qu'il faut un minimum de 10j de travailpour donner droit à des cp, pour ce CDD, l'employeur aura juste la précarité à rajouter !
je rectifie ce que je viens de dire pour les congésaprés verrification, les 10j c'est unique ment pour les CDI,
Dernière modification par nathodisab (27-05-2011 15:43:34)
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#14 27-05-2011 15:41:58
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
C'est quoi la précarité ?
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#15 27-05-2011 15:44:43
- nathodisab
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Re : nouveau contrat
la précarité, c'est une indemnité que l'employeur doit verser pour les CDD
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#16 27-05-2011 15:45:39
- laetitiavere
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Re : nouveau contrat
Et excusez moi comment se calcule cette indemnité ?
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#17 27-05-2011 15:53:52
- nathodisab
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Re : nouveau contrat
c'est 10% du salaire (mais je ne sais plus si c'est sur le brut ou le net)il me semble, mais je n'ai jamais fait de CDD, du coup je ne me suis pas penchée sur la question.
Il y a peut-être les infos dans l'index !
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