Aide Calcul fin de contrat et salaire

chingaching · 29-05-2011 16:09:27

Bonjour,
Je suis en fin de contrat avec mon assistante maternelle.
J ai eu des soucis et fait une erreur dans le contrat.

Mon contrat en année incomplète :
- 44 semaines de travail programmées.

Erreur faites :
C était la première fois que je faisais un contrat
En année incomplète et je croyais qu on
Mettait les 5 semaines de cp dedans.
Du coup j ai fait des calculs sur 49 semaines.

Voici mes questions.
1/ si l erreur (390 €) est a l avantage de la salarié est il vrai
Que je ne peux pas faire la régularisation
Au moment du solde tout compte ? Car du coup ma nounou
Souhaite que je lui paie quand même 10% des salaires versés.

2/ la nounou a pris 29 jours ouvrés de congés,
+ 5 jours sans solde.
Et nous nous avons également ajouter 29 jours de congés.
Elle a donc effectué 38 semaines de garde réellement
Contre les 49 que je lui au payés (ouch !)

Combien de jours de congés a t elle acquis ?
Moins de 25 ouvrés non ? Puis je déduire cela
Au solde tout compte ?

Aujourd hui je suis dans une situation plutôt bizarre
Car je me vois lui payer plus que si j avais fait un contrat
En année complete.

Merci de vos réponses. Si je pouvais avoir des reponses assez claires
Avec un chiffre concret du style "oui" ou "votre nounou a acquis 23 jours De congés"... Ca serait super Parce que des textes de lois à Car ça m embrouillent un peu

Merci encore pour votre aide.

29-05-2011 16:09:27

tartinauchocolat · 29-05-2011 16:46:02

bonjour

si vous avez fait une mensu sur 49 semaines d'accueil ( par erreur) , il fallait vous arranger pour quelle travaille 49 semaines
maintenant c'est gagné pour elle.................

les 10% seront en effet sur tout les salaires bruts perçus à comparer avec le maintien de salaire et verser le + avantageux a votre assmat

si elle a travaille 38 semaines /4 x 2.5=24 jours ouvrables acquis au 31 mai
a lui payer par une des 2 methodes citees ci dessus a partir de juin 2011

la nounou a pris 29 jours ouvrés de congés,????????????????????
+ 5 jours sans solde.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
elle ne peut pas avoir de sans soldes en annee incomplete

vous etes partis sur 49 semaines de travail , tout le reste etait des semaines de non travail a vous , pas des conges a elle.............
elle n'a pas pu prendre des conges avant de les avoir acquis!!!!!!!!!!

chingaching · 29-05-2011 16:55:58

Oui sur ce contrat je me suis complètement loupée .
Et même un peu roulée dans la farine pour ne pas dire plus...
Mais bon je n ai pas encore fait son solde tout compte..

Merci pour la réponse. C bien ce qu il
Me semblait... Elle a pris plus de jours que ce qu elle a acquis...
Cette régularisation peut elle de faire dans le solde tout compte ?
Je crois que je lui devrais encore des sous mais moins
Que ce qu elle me demande...

hpsoleil · 29-05-2011 18:44:13

chingaching a écrit :

Bonjour,
Je suis en fin de contrat avec mon assistante maternelle.
J ai eu des soucis et fait une erreur dans le contrat.
Mon contrat en année incomplète :
- 44 semaines de travail programmées.
Erreur faites :
C était la première fois que je faisais un contrat
En année incomplète et je croyais qu on
Mettait les 5 semaines de cp dedans.
Du coup j ai fait des calculs sur 49 semaines.

Voici mes questions.
1/ si l erreur (390 €) est a l avantage de la salarié est il vrai
Que je ne peux pas faire la régularisation
Au moment du solde tout compte ? Car du coup ma nounou
Souhaite que je lui paie quand même 10% des salaires versés.
2/ la nounou a pris 29 jours ouvrés de congés,
+ 5 jours sans solde.
Et nous nous avons également ajouter 29 jours de congés.
Elle a donc effectué 38 semaines de garde réellement
Contre les 49 que je lui au payés (ouch !)
Combien de jours de congés a t elle acquis ?
Moins de 25 ouvrés non ? Puis je déduire cela
Au solde tout compte ?
Aujourd hui je suis dans une situation plutôt bizarre
Car je me vois lui payer plus que si j avais fait un contrat
En année complete.
Merci de vos réponses. Si je pouvais avoir des reponses assez claires
Avec un chiffre concret du style "oui" ou "votre nounou a acquis 23 jours De congés"... Ca serait super Parce que des textes de lois à Car ça m embrouillent un peu
Merci encore pour votre aide.

29-05-2011 18:44:13

hpsoleil · 29-05-2011 19:03:08

et votre ass mat n'était pas au courant non plus qu'une mensu sur 49 semaines n'existe pas ?! c'est quand même abérant

de quand date votre contrat ? comment a été calculée la mensu ?

j'attends les pros mais je me demande si il n'y a pas moyen de vous faire rembourser une partie car pour moi il y a un trop perçu de cp (qui lui se rembourse )

chingaching · 29-05-2011 21:04:29

Mensu = 49 x nb heure semaine x coût horaire / 12

Et maintenant elle veut 10% de plus de tout les salaires versés...

Occitane · 29-05-2011 23:53:33

Mais vous n'avez pas noté dans le contrat que les CP étaient inclus dans le calcul, ou qu'il était prévu 44 semaines de travail ?

Avez-vous expliqué à l'asmat que les congés étaient compris dans sa mensu ? Il faudrait que vos rapports soient extrêmement houleux pour qu'elle veuille encore vous faire payer 10 %... Lui avez-vous montré vos calculs ? Désolée pour toutes ces questions, mais ça me paraît tellement ahurissant qu'elle réclame les 10 % : soit elle ne comprend vraiment rien au système (et vous pourriez peut-être aller avec elle au Ram pour qu'on lui explique), soit elle est de mauvaise foi...

En tous cas, il faut bien vous dire que si vous vous êtes engagée au départ à la faire travailler 44 semaines par an, elle n'a pas à pâtir du fait que vous n'ayez mis votre enfant que 38 semaines... Un contrat ne se remet pas en cause à la baisse, vous êtes dans l'obligation de lui payer ses 44 semaines, + les CP correspondant.

Dans l'hypothèse où on travaille 44 semaines, on acquiert 44 x 2.5/4 = 27.5 jours de CP, arrondis à 28 (+ éventuellement les jours sup pour enfants de moins de 15 ans, si elle en a). Vous n'êtes pas loin des 5 semaines de CP, donc vous devez lui payer l'équivalent de 44 + 5 = 49 semaines de travail.

En clair, vous ne lui devez rien... Maintenant, reste à le lui faire comprendre.

chingaching · 30-05-2011 23:32:52

Oui, je suis d accords concernant les 38 semaines. Mais je crois qu elle vient de comprendre.

J essaie de lui faire passer la pilule avec les frais d indemnité elle a appliqué la formule des 1/120 eme mais les 2 autres formules sont plus avantageuses.

Bon je crois qu on va finir par tomber d accords, mais c est dur de ne pas réagir à chaud.... Et de garder son sang froid...

chingaching · 31-05-2011 00:38:13

En faite ce qu il s est passé c est que c est la première fois que je faisait un contrat en année incomplète... Je n au pas regarder en détail et je croyais que ça marchait pareil. Ma nounou
Semble ne pas être plus au courant que moi.
Du coup mou je viens de découvrir le poteau rose
Qu au moment du solde tout compte...

Car pour moi je n avais pas de solde au niveau des congés
Sauf ceux pas pris. Heureusement que cela ne fait
que 8 mois que je suis sur ce mode...

C quand même très difficile mais effectivement je vais
Essayer de voir avec le Ram s il y a.

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