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#1 30-05-2011 22:01:56
une fois les CP acquis...
Bonjour à toutes,
j'ai un doute tout a coup... j'ai acquis mes 5 semaines de congés pour 2011/2012. mais voila mon contrat se termine fin mai 2011 (mensu) et je reconduit mon contrat jusqu'au 31 aoùt soit 3 mois. les PE me licencient cause chômage...
comment dois je faire ma mensualisation sachant que la mère est en vacances du25/07 au 31/08, et moi j'ai posé du 25/07 au 14/08? et les CP comment les calculer de nouveau puisque j'aurai travaillé du 1er juin au 31 aout?
merci d'avance pour celle(s) qui me répond...
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30-05-2011 22:01:56
#2 30-05-2011 22:06:45
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : une fois les CP acquis...
bonsoir
c'est une année incomplète d'apres tes dires ?
qu'avez vous choisi pour le paiement des cp ? la convention propose 4 possibilités à savoir :
- en juin
- a la prise principale des cp
- au fur et a mesure de la prise des cp
- 1/12
puis pour les mois de juin juillet et aout, cous recalculerez les cp acquis et vous les ferez payés en fin de contrat avec les solde restant s'il y en a
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#3 30-05-2011 22:37:06
Re : une fois les CP acquis...
bonsoir
idem que nanda, année incomplète? vous etes sure d'avoir 30j ouvrables soit 5 sem de cp?
pour le calcul de la mensu sur 3 mois
vous prennez calendrier avec les parents, et vous vérifiez
selon moi je compte du 1er juin au 31 aout
- absences enfant (congés assmat et parents cumulés) 5 semaines et 3 jours
donc nombre de semaines travaillées 7 semaines travaillées + mercredi 1er juin jeudi 2 férié et vendredi 3 juin
et je divise le tout par 3 mois
ce que je comprends c'est que la maman étant en congés jusqu'au 31 aout elle va vous mettre en préavis et vous payer sur 3 mois pour avoir 3 aides paje, mais vous n'aurez aucun jour de présence sur aout, comme cela elle aurait les aides sur aout
je ne sais pas si ça "fonctionne" sans aucun jour de présence (ie) sur aout? car le dernier jour travaillé sera le vendredi 22 juillet en réalité
mais c'est vrai que du 15 aout au 31 aout vous pouvez faire votre préavis pdt les congés des parents sans avoir l'enfant ça c'est possible
pour les cp acquis ça sera 7,5 sem / 4 x 2,5j soit 4,68 arrondis à 5 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés et à comparer avec les 10% et prendre le plus avantageux pour vous
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#4 31-05-2011 11:51:51
Re : une fois les CP acquis...
oui année incomplète....
en fait voila mon calcul :
45 semaines travaillées / 4 X 2,5=28,125 je rajoute 2 pour mon enfant à charge = 30
30j /6 = 5
5 X 34,5 heures par semaineX3E de l'heure = 517,50 euros
puis pour fin du contrat en aout je calculerai comme ça
8 semaines travaillées /4 X 2,5 = 5 je rajoute 2 pour mon enfant = 7
7 / 6=1,16
1x34,50 X 3 =103,50E
Bien sur pour les 2 je compare avec les 10 % du 2° calcul et je prends le plus avantageux;
C'est ça?
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31-05-2011 11:51:51
#5 31-05-2011 12:28:24
Re : une fois les CP acquis...
oui année incomplète....
en fait voila mon calcul :
45 semaines travaillées / 4 X 2,5=28,125 je rajoute 2 pour mon enfant à charge = 30
30j /6 = 5
5 X 34,5 heures par semaineX3E de l'heure = 517,50 eurospuis pour fin du contrat en aout je calculerai comme ça
8 semaines travaillées /4 X 2,5 = 5 je rajoute 2 pour mon enfant = 7
7 / 6=1,16
1x34,50 X 3 =103,50EBien sur pour les 2 je compare avec les 10 % du 2° calcul et je prends le plus avantageux;
C'est ça?
je pense pas que tu puisses remettre 2 jours pour enfants -de 15ans, tu les a déjà mis en mai. je crois qu'il faut attendre d'avoir passer avril.
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#7 31-05-2011 15:27:48
Re : une fois les CP acquis...
mais à ce mème calcul je retombe sur 5x34,50X3 = 517,50 !!!
le même montant que pour 45 semaines travaillées!!!???je ne comprend plus !!!!
Non, tu te trompes...
Ton 5 dans ce 2e calcul correspond à 5 jours, pas à 5 semaines...
Donc, pour les 3 derniers mois, tu vas acquérir 5 jours ouvrables de CP : ça correspond aux heures que tu fais du lundi au vendredi, soit 1 semaine de travail.
Et je confirme ce que dit vanille, tu n'as droit aux jours sup pour tes enfants que si tu passes le 31 mai, donc pas pour tes 3 derniers mois...
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