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#1 31-05-2011 16:39:45
Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
Bonjour tout le monde !
Je vais essayé d'être clair dans mon récit, jusqu'à ma question 
Voilà ! J'ai une garde depuis le 1er avril 2011, le contrat a été établi sur une année complète, et ce jusqu'à aujourd'hui 31 mai 2011. Après vérification, nous nous sommes apercu avec les parents, que nous aurions du faire une année imcomplète, étant donné, qu'ils ne prendront pas leur vacances en meme temps que moi ! Donc à compter du 1er juin 2011 nous faisons un avenant, sur 42 semaines (leurs cp déduitent ainsi que mes 5 semaines et nous rajoutons 10 % de CP). Sauf que voilà, je leur ai donné mes dates de cp pour la période du 1er juin 2011 au 31 mai 2012. Je les prend par anticipation. Mes que deviennent mes 11 jours que j'ai accumulé du 1er avril 2011 au 31 mai 2011 ? Est-ce les parents me les règleront à la fin du contrat ? Est-ce que je peux poser une semaine de plus sans la déduire de l'année imcomplète ? Merci beaucoup !
N.B : nous devons faire l'avenant au plus tard vendredi ! j'ai vraiment besoin de vous !!!! merci merci
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31-05-2011 16:39:45
#3 31-05-2011 16:49:01
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
Et bé ! je crois que le père va faire la grimace car il a des oursins dans les poches !!!! ^_^
Je ne te cache pas que j'ai horreur des conflits dû à l'argent ! Crois tu que je peux lui proposer de prendre une semaine de plus de congés dans l'année mais sans la déduire de l'année incomplète !!! En meme temps je te cache pas que vu la perte de salaire que je vais avoir (ha oui ! je l'ai pas dit sur mon premier message, mais je travaillais les samedis et a partir de juin je ne les travaillent plus) donc je prèfèrerais qu'ils me les paye ! mais bon ...
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#4 31-05-2011 16:54:49
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
Et bé ! je crois que le père va faire la grimace car il a des oursins dans les poches !!!! ^_^
Je ne te cache pas que j'ai horreur des conflits dû à l'argent ! Crois tu que je peux lui proposer de prendre une semaine de plus de congés dans l'année mais sans la déduire de l'année incomplète !!! En meme temps je te cache pas que vu la perte de salaire que je vais avoir (ha oui ! je l'ai pas dit sur mon premier message, mais je travaillais les samedis et a partir de juin je ne les travaillent plus) donc je prèfèrerais qu'ils me les paye ! mais bon ...
je ne pense pas. fait lui payer en plusieurs fois.
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31-05-2011 16:54:49
#5 31-05-2011 16:58:57
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
BONJOUR,
tu te fais payer les congés acquis et non pris soit 5j +2j/enfants si moins de 15ans au 30avril11 (les tiens)
ensuite si tu acceptes l'avenant tu repars à zéro pour tes congés. Tu poses tes 5sem entre le 1er juin et le 31mai12.
Tu n'as pas à lui faire de cadeau c'est lui l'employeur il n'avait pas à se tromper.
Je te conseille 'augmenter ton tarif h vu la perte de salaire.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#7 31-05-2011 17:20:06
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
oui j'ai bien 3 enfants à moi ! 
Merci pour vos conseils ! Mais en augmentant mon tarif, là je risque de tout perdre !!! et c'est pas les gardes qui affluent dans notre coin !!!! 
Donc en fait ils ont pas le choix il doivent me payer mes 11 jours et à partir du 1er juin on repars de zéro ? c'est bien ca ? Bon ba je vais annoncé ca à père ce soir, car j'ai fait mon récapitulatif de mon salaire mais par contre pas encore avec mes congés !!! Heu ! une autre petite question ...comment je calcule mes congés ? 11 jours x mon tarif x par nombre d'h habituelle par jour ? C'est ca ? Merci les filles pour vos réponses
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#8 31-05-2011 17:56:48
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
Bonjour.
Pour ton avenant, je ne te conseille pas de te faire payer tes congé avec la méthode des 10% par anticipation (10% tous les mois). Cette méthode est hors convention, et porte souvent à litige.
Il vaut mieux te faire payer tes congé après acquisition. C'est à dire que en mai 2012, tu calculeras combien tu as acquis de jour sur l'année 2011/2012, et tu te les fera payer en juin 2012.
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#9 31-05-2011 18:18:17
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
ouai, je suis d'accord, mais vu ce qu'a vécu l'une de mes collègues, je te cache pas que j'ai pas vraiment envi qu'il m'arrive la meme chose !!!! A savoir, que les parents on beaucoup de mal à payer les congés en une seule fois, car ca leur fait pas mal à sortir !!!!! Qu'en mettant les 10 % tous les mois, à la fin du contrat il ne me devront rien !
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#10 31-05-2011 18:39:34
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
ouai, je suis d'accord, mais vu ce qu'a vécu l'une de mes collègues, je te cache pas que j'ai pas vraiment envi qu'il m'arrive la meme chose !!!! A savoir, que les parents on beaucoup de mal à payer les congés en une seule fois, car ca leur fait pas mal à sortir !!!!! Qu'en mettant les 10 % tous les mois, à la fin du contrat il ne me devront rien !
peut être mais tu es perdante car si payer en juin il rentre dans dans les cp de l'année d'après. donc tu perd les 10% des 10% et généralement le maintient de salaire est souvent plus favorable à l'ass-mat. tu leur dit de mettre de côté tous les mois.
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#11 31-05-2011 18:58:03
Re : Avenant pour un passage d'une année complète à une année incomplète !
ok ! je vais voir ca, car j'ai déjà une garde depuis 1 1/2 an et cette garde est sur 36 semaines, et j'ai établi la méthode des 10 % de cp par mois ! en meme temps, comme je n'ai pas l'enfant à toutes les vacances scolaires, je ne pose jamais de congés, donc je suis payée chaque mois et la question ne se pose pas . J'espère que j'ai pas fait une boulette sur ce coup là !?!? O-o
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