Contrat avec parents à horaires décalés

valerie81 · 30-05-2011 23:40:45

Bonjour, je viens vers vous car je suis nouvelle dans le métier, j'ai un premier contrat depuis 3 mois et déjà plein de questions.
J'accueille depuis le mois de mars, une petite fille. Ses parents ont des métiers avec horaires décalés. Les parents ne sachant pas trop le nombre d'heures que ça allait représenter, m'ont proposé 110h/mois. J'ai accepté.
1 - Aprés 3 mois d'activité, les parents s'aperçoivent que je n'effectue pas ces 110h puisque le papa commence parfois plus tard que la maman (récup heures) etc... D'ailleurs, ils me donnent les heures de garde d'une semaine à l'autre, en changeant assez souvent du jour au lendemain (j'ai toujours accepté). Je précise que je connais quand même les jours d'accueil longtemps en avance mais que nous n'avions pas précisé de plage horaire fixe puisque c'était en fonction de leur plannig. Résultat j'ai maintenant l'impression qu'ils se gèrent les heures et que je suis le dindon de la farce !
Aujourd'hui ils voudraient revoir le contrat à la baisse au niveau nombre d'heures, je saurai exactement de combien demain. Je ne sais pas trop comment réagir à celà, pouvez vous me donner votre avis.
2 - Cet été j'envisage de prendre 3 semaines de congés alors que je n'aurais cumulé que 8 jours. Nous avions convenu de déduire les jours de congé sans solde. Le problème qui se pose c'est combien d'heures allons nous déduire alors qu'aucun jours d'accueil n'a le même nombre d'heures ? Idem si la petite est malade et que je ne suis pas rémunérée. Avez vous eu ce genre de cas et si oui comment avez vous procédé.
Je suis consciente que je ne me suis pas posé toutes les questions que j'aurai du au départ, mais je n'avais pas envisagé que ce serait aussi complexe.J'étais tellement contente de décrocher mon premier contrat ! Je comprends pourquoi les parents avec ce genre de métier ont du mal à trouver une nounou !
Bien entendu j'ai essayé d'avoir des infos auprès du relais, de pajemploi... mais à chaque fois on me répond que c'est un cas trop complexe. Un personnel plus spécialisé de pajemploi doit me rappeler mais pour l'instant rien. Je devrai certainement essayer l'inspection du travail.
A l'aide !! Que faire ? Rompre le contrat et en trouver un plus simple ?
Merci par avance.
Vadou

30-05-2011 23:40:45

mistinguette48 · 31-05-2011 11:50:16

Il faut nous en dire plus sur le contrat .On sait que c'est une mensu sur 110h par mois,ok.Mais année compléte ou incomplète?il faudrait définir les horaires précis d'accueil(genre si les parents sont du matin,7h-15h,s'ils sont du soir 14h-20h),les heures en plus tu les mets en heures complémentaires ou supplémentaires.Par contre,s'ils viennent chercher leur enfant avant,tu NE DEDUIS RIEN!!!tant pis pour eux,c'est pour leur pomme.

mistinguette48 · 31-05-2011 11:53:54

S'ils veulent diminuer les heures,il faut un avenant en précisant le nombre d'heures minimum par mois,si les jours d'accueil sont variables,pas de souci mais précisez un délai de prévenance sur l'avenant et les horaires par jour(ex:mini 7h),meme si les horaires sont variables,vous avez une base d'accueil.

valerie81 · 31-05-2011 15:05:45

Merci mistinguette pour ta réponse. Le contrat a été fait sur une année complète. Effectivement ce qui me manque pour que le contrat puisse fonctionner, ce sont des plages horaires concrètes. Je vais en parler ce soir aux parents, je verrai bien leur réaction. Le soucis c'est que vu leurs métiers ça ne va pas être évident d'établir des horaires fixes, ça risque de ne pas être à leur avantage. Mais si je n'exige pas ça, il y aura toujours des désacords et de grosses complications. Les horaires décalés c'est spécial mais quand les deux parents sont concernés ... c'est pas de la tarte. Bien entendu je comprends que pour eux c'est pas évident non plus, mais chacun doit pouvoir s'y retrouver, sinon il faut qu'ils trouvent une nounou qui accepterait un petit temps pour arrondir ses fins de mois en plus d'autres accueils. Moi je ne garde que cette petite fille et mon fils, donc si le salaire est trop faible, je n'y gagnerai pas "ma croûte".
Merci encore de me donner des infos.
Bonne après midi

31-05-2011 15:05:45

mistinguette48 · 31-05-2011 15:09:52

ce que je veux dire c'est juste une plage horaire fixe genre 6 h par ex,aprés si c'est 6h-12h ou 14h-19h,ca change rien.S'il y a des heures en plus tu rajoutes,si les parents viennent chercher l'enfant avant,tant pis,tu ne déduis rien.J'ai des mamans aide-soignantes,c'est comme ca que je fais et pas de souci.

valerie81 · 31-05-2011 15:22:21

Ha ok ! Je comprends mieux. Tu me conseilles donc un minimum d'heures par jour, peut importe l'heure d'arrivée et de départ. Effectivement je n'avais pas vu cette possibilité. Il faut vraiment que je pose tout sur une feuille, que je calcule à tête reposée car là je vois tout ça comme un gros sac de noeuds !!! Tu dois penser que je suis pas dégourdis, mais encore une fois c'est tout nouveau pour moi. Je remercie les gens comme toi qui prennent le temps d'aider les nouvelles !!!
Et pour le nombre de jours d'activité que les parents doivent inscrire sur le bulletin de salaire. Normalement on doit calculer le nbre de jours mensualisés : nbre jours par semaine x 52 / 12. Si les semaines varient de 2 à 3 jours comment faire ? As tu aussi ce cas ?

mistinguette48 · 31-05-2011 15:30:54

SI tu as un contrat 110h avec par exemple une plage horaire de 6h par jour d'accueil,tu fais 110/6=19 jours.Mais moi je suis en accueil occasionnel,les mamans sont en remplacements de 3 mois,je n'ai pas de mensu.

mistinguette48 · 31-05-2011 15:34:26

Si les mamans m'ont dis "je viens le chercher a 15h" et que papa est la a midi et ben tant pis!je compte quand meme ,meme si c'est un contrat occasionnel,c'est peut etre un peu rude mais au moins,ils respectent les horaires.

valerie81 · 31-05-2011 15:46:09

Je comprends, sinon c'est pas gérable pour la nounou. C'est comme si les parents arrivaient dans leur entreprise pour 8h et que leur patron leur disait : "j'ai besoin de toi qu'à 10h donc je ne te paye pas les 2 heures d'avant". Idem si ils finissaient plus tôt leur journée. Je pense que présenté comme ça, ils peuvent se rendre compte.

valerie81 · 31-05-2011 16:38:14

Je suis plongée dans mes papiers et cours et d'autres questions me viennent.
Pour les heures complémentaires, tu fonctionnes en semaines ? Si on a prévu 23h par semaine et que j'en fait 25, on en compte 2 en complémentaire ? Tampis si la semaine d'aprés je fais 20h, on en compte 23 ?

mistinguette48 · 31-05-2011 17:22:01

Jusqu'a 45heures hebdo,je compte en complémentaire,a partir de la 46 éme en heure supplémentaire.Aprés si tu as 110h notée au contrat,tu compte tout ce qui dépasse en complémentaire ,si tu fais moins que 110h par pois,tant pis pour les parents!!!!pour les heures sup,calcule en hebdo et pour les complémentaire au mois.Prend une feuille de présence par enfant et note chaque jour:heures,ie...

valerie81 · 31-05-2011 17:25:08

Sur le contrat nous avons marqué 26h par semaine donc au delà je dois compter en complémentaire ?

agua63 · 31-05-2011 17:32:10

Bonjour.

Il faut que tu te base sur un nombre minimum par semaine.
Vous avait fait un contrat de 26h par semaine, donc si tu fait plus de 26h par semaine, tu compte en heure complémentaire. Et si tu fais moins, c'est perdu pour les parents.
Les heure complémentaire se compte à la semaine et non au mois. Tu te les fait payer en fin de mois.

Et les heures ne se récupère pas sur une autre semaine. Si cette semaine tu n'a travaillé que 20h au lieu de 26h, c'est perdu pour les parent. Il ne peuvent pas te faire faire 6h de plus la semaine suivante pour compenser.

agua63 · 31-05-2011 17:36:15

Par contre dans ton message, tu dis que les parents t'ont proposé un contrat de 110h par mois.
D'où sort ce 110h???

La mensualisation est obligatoire depuis 2005, il ne peuvent pas te payer au forfait, cela n'existe plus, c'est illégal.
C'est pour cela qu'il faut partir sur un minimum d'heure par semaine et non au mois.

mistinguette48 · 31-05-2011 17:36:53

les heures complémentaires se compte aussi en hebdo alors.Ok.Merci pour ta précision agua63!je ne savais pas.

agua63 · 31-05-2011 17:46:59

Pour tes congés, tu dis que vous êtes partit sur une année complète.
Donc vous avait les même 5 semaine de congé cette année????

En temps, tu doit prendre 5 semaines, même si cette année tu ne les aura pas acquise.
En argent, seule les jour de congé acquis te seront payé. Les autre seront déduit. Mais là je ne saurai pas te dire comment car comme tu n'a pas de jour fixe!!! Désolé de ne pas pouvoir t'aider sur ce point.
C'est la différence entre les congé en temps et en argent.

Les dates doivent être posé par écrit au 1er mars. L'avait vous fait? Sinon il faut le faire. Comme vous n'avait qu'un seul employeur, il peuvent vous imposer les dates de congé. Mais dans tous les cas, il doivent vous les donner au 1er mars.

valerie81 · 31-05-2011 17:51:28

Merci les filles c'est quand même génial internet !
Pour les 110h, c'est le papa qui me parlait toujours en heures mensuelles, et moi j'ai pas tilté. Là je crois que j'ai compris pas mal de choses grâce à vous.
Les parents ne vont pas tarder à arriver, on va discuter de tout ça et je vous tiens au courant dans la fin de journée.
A toute à l'heure

mistinguette48 · 31-05-2011 18:09:19

a oui c'est génial.Mais moi j'ai pas tout le tout internet,je suis nomade;lol.La j'ai pas les filles alors je squatte le fofo!en plus il pleut des cordes!!!

agua63 · 31-05-2011 18:15:28

valerie81 a écrit :

Merci les filles c'est quand même génial internet !
Pour les 110h, c'est le papa qui me parlait toujours en heures mensuelles, et moi j'ai pas tilté. Là je crois que j'ai compris pas mal de choses grâce à vous.
Les parents ne vont pas tarder à arriver, on va discuter de tout ça et je vous tiens au courant dans la fin de journée.
A toute à l'heure

Pour l'histoire du planing, il faudra que tu mette un maximum de détail.
Exemple: les jour possbile d'accueil sont lundi, mardi,...
L'am accepte de débuter sa journée à partir de 6h00, et de terminer au plus tard à 19h00
L'am en travaillera ni le samedi, ni le dimanche.
le planning doit être remis un mois à l'avance.
si le planning doit être modifié, l'am doit être prévenu au moins une semaine à l'avance. Et elle se réserve le
droit d'accepter ou de refuser les modifications présenter.
.......

Il faut surtout que tu mette un maximum de détail pour te couvrir. Et surtout, pour que tu puisse garder ta vie personnelle, sinon tu va être à l'heure botte 24h/24 7j/7j.

mistinguette48 · 31-05-2011 18:26:57

j'allais dire la meme chose.Bien tout repréciser sur le contrat au maximum .

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