Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

toscane44

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jour de fractionnement

BONJOUR

je prend3 semianes au mois d'aout
1 semaine a noel
1 semaine en avril

ai je le droit au jour de fractionnement

voila ce que j'ai trouver et je n y comprend rien

LES CONGES PAYES SUPPLEMENTAIRES LEGAUX

La durée des congés payés est allongée lorsqu'une partie de ceux-ci (sauf la 5ème semaine de congés payés) est prise en dehors de la période légale, c'est-à-dire en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. On parle alors
de jours de congés supplémentaires pour fractionnement.

Quel est la durée du congé supplémentaire ?
Le salarié qui accepte de prendre une partie de son congé principal en dehors de la période légale bénéficie de jours de congé supplémentaires. En effet, il peut alors bénéficier de :

- 2 jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) est au moins égal à 6 jours ouvrables (5 jours ouvrés) ;

- un seul jour lorsque le congé est compris entre 3 et 5 jours ouvrables (3 à 4 jours ouvrés). Par contre, pour 1 ou 2 jours de congés payés pris en dehors de la période légale, aucun jour de congé supplémentaire n’est dû.

merci

mamandidi

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Re : jour de fractionnement

bonjour,

Tu y a droit si tu n'as pas au moins 2 semaines de vacances consécutifs en été (enfin du 1er mai au 31 octobre) sinon non

toscane44

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Re : jour de fractionnement

donc si je comprend bien il faut prendre moins de deux semaines en ete pour y avoir le droit

kikilacocotte

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Re : jour de fractionnement

Non moi je prends 15 jours en été et j'y ai droit.
Si au 31 octobre il te reste 6 jours ouvrable ou plus à poser tu as droit à 2 jours de fractionnement , s'il ne t'en reste qu'entre 3 et 5 jours 1 jours de fractionnment.

4i.modo

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Re : jour de fractionnement

#    AVANT DE POSTER SUR LE FORUM   #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs =  tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges =  problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3  pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE  (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
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armellejulien

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Re : jour de fractionnement

Non moi je prends 15 jours en été et j'y ai droit.
Si au 31 octobre il te reste 6 jours ouvrable ou plus à poser tu as droit à 2 jours de fractionnement , s'il ne t'en reste qu'entre 3 et 5 jours 1 jours de fractionnment.

Attention, il me semble que la 5e semaine restante de cp n'est pas concerné par le fractionnement.

kikilacocotte

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Re : jour de fractionnement

Je ne prends que 15 jours de vacances dans la période concernée , donc j'ai droit au 2 jours de fractionnement sans toucher à la 5 ième semaine qui comme tu le dis n'ouvre pas aux jours de fractionnement.