Rémunération Congés Payés !!!!!!!

xofi03 · 03-06-2011 09:30:48

Bonjour à toutes,

voilà, je garde un bébé depuis septembre 2010 en contrat sur une année incomplète (45 semaines).
Nous avons calculé :
21 jours de congés acquis (34 semaines travaillées / 4 x 2.5 jours)
+ 6 jours car j'ai 3 enfants de - 15 ans,
ce qui nous fait un total de 27 jours.
Nous avons multiplié 27 par mon tarif horaire brut puis divisé par 9 pour qu'elle me règle mes congés tous les mois au lieu d'une seule fois en juin.

La méthode est-elle la bonne ? Devais-je touché cette somme déjà ou rien jusqu'au 31/05/11 puis ça en juin 2012 ?

Aujourd'hui la maman veut m'enlever 2 jours car elle pense qu'il y a une différence entre le nombre de congés acquis et le nombre de jours de congés payés et elle veut donc m'enlever les samedis car ce ne sont pas des jours habituels de garde !
On m'avait jamais fait ça, est-ce normal ? A-t-elle le droit ?

03-06-2011 09:30:48

nathodisab · 03-06-2011 09:55:58

bonjour, tes 27 jours, sont des jours ouvrables,il faut donc les transformer en jours ouvrés pour le calcul du paiement des cp!
tu travailles quels jours par semaine?

Dernière modification par nathodisab (03-06-2011 09:58:20)

nathodisab · 03-06-2011 10:02:39

si tu bosses 5j semaines, tu fais,27 :6 (j ouvrables) x5 (j ouvrés) =22.5 arrondis à 23j
23j x nbre d'heure /j x tarif horaire = cp
ensuite, le paiement se fait soit au mois de juin, soit à la prise principale des congés, soit au moment des congés, soit par 1/12ème tous les mois

natalie68 · 03-06-2011 10:10:12

Coucou. Oui, le calcul de nathodisab est bon. Par contre, je trouve 28 j ouvrables 34/4*2.5=21.25 arrondi à 22 + 6 jours enfants -15 ans = 28.

03-06-2011 10:10:12

nathodisab · 03-06-2011 10:20:27

natalie68 a écrit :

Coucou. Oui, le calcul de nathodisab est bon. Par contre, je trouve 28 j ouvrables 34/4*2.5=21.25 arrondi à 22 + 6 jours enfants -15 ans = 28.

effectivement !je pense que vu que c'est en dessous de 0.5, la maman a arrondi à l'inferrieur, alors qu'il me semble qu'en principe il faut arrondir au suppérieur, dés qu'il y a une virgule .
du coup cela ferait 23.33 ouvrables soit 24j ouvrés

Dernière modification par nathodisab (03-06-2011 10:29:35)

xofi03 · 03-06-2011 10:25:10

D'accord, merci pour vos réponses en fait jusque là j'avais des contrats en année complète donc, je ne m'étais jamais posé de telles questions !

Est-ce normal que j'ai déjà touché mes congés pour l'année 2011/2012 tous les mois alors que c'était ma 1ère année ?

Je ne sais pas si je suis assez claire !

Est-ce que normalement, je ne devais pas toucher ces congés sur l'année écoulée (sept 2010 à mai 2011) durant l'année suivante (juin2011 à mai 2012) ???

En tout cas, merci beaucoup pour votre aide.

Dernière modification par xofi03 (03-06-2011 10:26:03)

nathodisab · 03-06-2011 10:28:02

en principe, vous n'auriez du toucher vos cp qu'a partir de juin 2011

xofi03 · 03-06-2011 10:32:49

nathodisab a écrit :

en principe, vous n'auriez du toucher vos cp qu'a partir de juin 2011

Bon ok, alors là grosse boulette et comment rectifier ????

nathodisab · 03-06-2011 10:35:50

je cherche ! lol

nathodisab · 03-06-2011 10:37:40

est ce qu'en temps, vous avez déjà pris ces congés?

xofi03 · 03-06-2011 10:44:47

nathodisab a écrit :

est ce qu'en temps, vous avez déjà pris ces congés?

J'ai déjà pris 4 semaines (vacances scolaire noel et paques soit 17 jours) mais elles ont été déduites, ce sont des semaines sans solde.
sinon, au lieu des 34 semaines mentionnées plus haut, il y aurait 38 semaines.

nanda · 03-06-2011 11:32:32

bonjour

vous voulez dire que vous vous faites payer les cp tous les mois, methode hors convention ?
si c'est le cas, faites un avenant et repartez sur de bonne base des le 1er juin, nouvelle année de reference

xofi03 · 03-06-2011 12:21:37

Comment ça hors convention ????
Moi plus rien comprendre, moi complètement perdue !!!!

xofi03 · 03-06-2011 12:23:39

Nous avons appliqué la règle du maintien de salaire payé au 1/12 ème... C'est hors convention... c'est pourtant d'après elle que nous avons déduit cette méthode de calcul !!!!

nathodisab · 03-06-2011 12:23:51

cela veut dire que tu repars comme si tu débutais le contrat en juin 2011 !

nathodisab · 03-06-2011 12:25:02

xofi03 a écrit :

Nous avons appliqué la règle du maintien de salaire payé au 1/12 ème... C'est hors convention... c'est pourtant d'après elle que nous avons déduit cette méthode de calcul !!!!

la méthode de calcul est bonne, sauf que tu aurais du la toucher à partir de juin 2011 !

Dernière modification par nathodisab (03-06-2011 12:25:17)

chris84 · 03-06-2011 12:31:34

bonjour
quand vous dites que vos cp ont été payés dès la 1ere année que voulez vous dire?

si je comprends bien vous aviez calculé en septembre, la valeur des cp à règler au 31 mai 2011, mais elle vous els a déjà payé le total divisé par 9 mois (septembre 2010 à mai 2011) c'est cela?
donc ce calcul est faux, les cp ne sont payés qu'une fois acquis ( c'est ce que veux dire nanda) effectivement ce calcul aurait du etre fait qu'au 31 mai 2011 et pas avant!
et payé par 12eme de juin 2011 à mai 2012 (ça c'est la vraie et unique méthode apr 12ème )

ensuite si ce calcul dont vous parlez est le montant de cp perçu 27j x tarif brut il y aura un trop perçu de cp à rembourser à l'employeur
car c'est finalement 28 j mais ouvrables (4 semaines de 6j + LMMJ) à convertir en ouvrés, quels jours travaillez vous?
exemple si vous travaillez 5j par semaine ça fera 4 semaines de 5j et les horaires lundi mardi mercredi jeudi soit 24j à se faire payer
donc vous avez perçu 3 jours en trop à rembourser
et maintenant le prochain calcul de cp sera fait au 31 mai 2012, vous ne toucherez plus rien à titre de cp d'içi là, car sinon c'est du paiement anticipé

Dernière modification par chris84 (03-06-2011 12:33:26)

nanda · 03-06-2011 13:05:31

chris84 a écrit :

bonjour
quand vous dites que vos cp ont été payés dès la 1ere année que voulez vous dire?
si je comprends bien vous aviez calculé en septembre, la valeur des cp à règler au 31 mai 2011, mais elle vous els a déjà payé le total divisé par 9 mois (septembre 2010 à mai 2011) c'est cela?
donc ce calcul est faux, les cp ne sont payés qu'une fois acquis ( c'est ce que veux dire nanda) effectivement ce calcul aurait du etre fait qu'au 31 mai 2011 et pas avant!
et payé par 12eme de juin 2011 à mai 2012 (ça c'est la vraie et unique méthode apr 12ème )
ensuite si ce calcul dont vous parlez est le montant de cp perçu 27j x tarif brut il y aura un trop perçu de cp à rembourser à l'employeur
car c'est finalement 28 j mais ouvrables (4 semaines de 6j + LMMJ) à convertir en ouvrés, quels jours travaillez vous?
exemple si vous travaillez 5j par semaine ça fera 4 semaines de 5j et les horaires lundi mardi mercredi jeudi soit 24j à se faire payer
donc vous avez perçu 3 jours en trop à rembourser
et maintenant le prochain calcul de cp sera fait au 31 mai 2012, vous ne toucherez plus rien à titre de cp d'içi là, car sinon c'est du paiement anticipé

tout à fait d'accord avec toi chris

le paiement des 1/12 est dans la convetion, par contre on ne l'applique pas avant l'acquisition des cp mais apres les avoir acquis...hors ce n'est pas ce que vous avez fait.

Refaite les calcul car s'il y a un trop percu de cp il doit etre rembourser à l'employeur

xofi03 · 03-06-2011 13:10:50

OK, d'accord j'ai tout compris bon, ben je vais essayer de clarifier la situation avec la maman et tout remettre en ordre... Quel chantier !

MERCI A TOUTES !!!!

nathodisab · 03-06-2011 13:15:06

nanda a écrit :

chris84 a écrit :
bonjour
quand vous dites que vos cp ont été payés dès la 1ere année que voulez vous dire?
si je comprends bien vous aviez calculé en septembre, la valeur des cp à règler au 31 mai 2011, mais elle vous els a déjà payé le total divisé par 9 mois (septembre 2010 à mai 2011) c'est cela?
donc ce calcul est faux, les cp ne sont payés qu'une fois acquis ( c'est ce que veux dire nanda) effectivement ce calcul aurait du etre fait qu'au 31 mai 2011 et pas avant!
et payé par 12eme de juin 2011 à mai 2012 (ça c'est la vraie et unique méthode apr 12ème )
ensuite si ce calcul dont vous parlez est le montant de cp perçu 27j x tarif brut il y aura un trop perçu de cp à rembourser à l'employeur
car c'est finalement 28 j mais ouvrables (4 semaines de 6j + LMMJ) à convertir en ouvrés, quels jours travaillez vous?
exemple si vous travaillez 5j par semaine ça fera 4 semaines de 5j et les horaires lundi mardi mercredi jeudi soit 24j à se faire payer
donc vous avez perçu 3 jours en trop à rembourser
et maintenant le prochain calcul de cp sera fait au 31 mai 2012, vous ne toucherez plus rien à titre de cp d'içi là, car sinon c'est du paiement anticipé
tout à fait d'accord avec toi chris
le paiement des 1/12 est dans la convetion, par contre on ne l'applique pas avant l'acquisition des cp mais apres les avoir acquis...hors ce n'est pas ce que vous avez fait.
Refaite les calcul car s'il y a un trop percu de cp il doit etre rembourser à l'employeur

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