calcul des dépassement d'horaire !!

vivinounou · 06-06-2011 15:38:31

Bonjour à toutes,
J'ai un nouveau contrat depuis peu et le papa (qui tien les comptes) m'a mis le doute !!! Voilà :
J’accueille un petit bout (fils d'une aide soignante) du lundi au vendredi=)5 J/SEM sur 40 sem
Vu qu'il y a des horaires du matin 6h30/15h30 et du soir 12h/17h; nous avons calculer pour la mensualisation une moyenne de 35h/sem. soit 131 h/ mois pour la mensualisation.
Mon souci étant que Papa viens le chercher non pas à 17h mais plus 17h20/30 et me fait travailler certains jour 2h/2h30. Ce qui me fait au mois de MAI sem1:34h sem2:35h15 sem3:25h25 sem4:33h30 et sem5:14h50 sachant que la 1ere sem il est parti 1 fois à 17h40 sem2 1à 17h30 et 17h15 sem3 1 fois à 17h20 et la sem 4 carrément à 18h30 .

Il s'est renseigner au près de la PMI et me dit qu'il n'a qu'1h complémentaire à me payer vue qu'aucune de nos semaine n'ai à 35h effectif, cela veut-il dire que les horaires que nous mettons sur nos contrat ne sont qu'approximatif et que les parents peuvent déborder comme bon leurs chantent.

Merci de votre compréhension en espérant que mais explications on assez claires.

Dernière modification par vivinounou (06-06-2011 15:45:57)

06-06-2011 15:38:31

nathodisab · 06-06-2011 15:43:38

bonjour, si les horaires sont notés au contrat, le pe se doit de les respecter, et peu importe si les 35h mensualisées ont été effectuées ou non!
si tu dois terminer à 17h, et que le papa vient à 17h30 cela fait 30 min en complémentaire !

Dernière modification par nathodisab (06-06-2011 15:44:29)

vivinounou · 06-06-2011 15:48:08

alors la PMI lui a expliquer que l'on calculer par semaine et non par jour donc comme j'ai fait que des semaines de - de 35h c tout pour lui vue que c des horaires variables !!!

Dernière modification par vivinounou (06-06-2011 16:01:22)

nathodisab · 06-06-2011 15:56:10

c'est pour définir si ce sont des heures majorées ou pas que l'on compte à la semaine, si ça dépasse 45 heure hebdo ça doit être majoré, sinon , en heures complémentaire, par contre tout heure non prévu au contrat, donc dépassant les horaires notés, doivent être des heures complémentaires.
toute heures non faites n'est pas remplacées, si un jour tu fais moins d'heures que prévus, et que le lendemain tu en fais plus, les deux ne se remplacent pas
par contre, si c'est régulier que tu fais moins d'heures, il n'a qu'à te proposer un réduction d'horaire par avenant !

Dernière modification par nathodisab (06-06-2011 15:57:32)

06-06-2011 15:56:10

nounoujulie · 06-06-2011 16:07:37

vivinounou a écrit :

Bonjour à toutes,
J'ai un nouveau contrat depuis peu et le papa (qui tien les comptes) m'a mis le doute !!! Voilà :
J’accueille un petit bout (fils d'une aide soignante) du lundi au vendredi=)5 J/SEM sur 40 sem
Vu qu'il y a des horaires du matin 6h30/15h30 et du soir 12h/17h; nous avons calculer pour la mensualisation une moyenne de 35h/sem. soit 131 h/ mois pour la mensualisation.
Mon souci étant que Papa viens le chercher non pas à 17h mais plus 17h20/30 et me fait travailler certains jour 2h/2h30. Ce qui me fait au mois de MAI sem1:34h sem2:35h15 sem3:25h25 sem4:33h30 et sem5:14h50 sachant que la 1ere sem il est parti 1 fois à 17h40 sem2 1à 17h30 et 17h15 sem3 1 fois à 17h20 et la sem 4 carrément à 18h30 .
Il s'est renseigner au près de la PMI et me dit qu'il n'a qu'1h complémentaire à me payer vue qu'aucune de nos semaine n'ai à 35h effectif, cela veut-il dire que les horaires que nous mettons sur nos contrat ne sont qu'approximatif et que les parents peuvent déborder comme bon leurs chantent.
Merci de votre compréhension en espérant que mais explications on assez claires.

comme nathodisab on ne compense pas les heures par des autres, ni les jours par des autres
c'est l'article 12 ( je crois pas sure ) de la Convention collective

depuis quand la PMI est habilité a donner des infos sur les contrats de travail?

si le papa a un doute qu'il appelle l'inspection du travail

Laustelmath · 06-06-2011 16:43:44

vivinounou a écrit :

Bonjour à toutes,
J'ai un nouveau contrat depuis peu et le papa (qui tien les comptes) m'a mis le doute !!! Voilà :
J’accueille un petit bout (fils d'une aide soignante) du lundi au vendredi=)5 J/SEM sur 40 sem
Vu qu'il y a des horaires du matin 6h30/15h30 et du soir 12h/17h; nous avons calculer pour la mensualisation une moyenne de 35h/sem. soit 131 h/ mois pour la mensualisation.
Mon souci étant que Papa viens le chercher non pas à 17h mais plus 17h20/30 et me fait travailler certains jour 2h/2h30. Ce qui me fait au mois de MAI sem1:34h sem2:35h15 sem3:25h25 sem4:33h30 et sem5:14h50 sachant que la 1ere sem il est parti 1 fois à 17h40 sem2 1à 17h30 et 17h15 sem3 1 fois à 17h20 et la sem 4 carrément à 18h30 .
Il s'est renseigner au près de la PMI et me dit qu'il n'a qu'1h complémentaire à me payer vue qu'aucune de nos semaine n'ai à 35h effectif, cela veut-il dire que les horaires que nous mettons sur nos contrat ne sont qu'approximatif et que les parents peuvent déborder comme bon leurs chantent.
Merci de votre compréhension en espérant que mais explications on assez claires.

Bonjour ,

fais lire la convention collective au papa et à la PMi !

delphine75 · 06-06-2011 17:05:45

bonjour,

j'aimerai savoir si un planning est fourni ou non.

Au contrat il est note quoi 35h/sem ou horaire du matin et de l'apres midi.

car cela change toute la donne.

margotte33 · 06-06-2011 17:31:22

meme probleme pour moi la semaine derniere le ram m'a dit de compensé une semaine par une autre et bien je suis pas d'accord , j'avais juste marqué que ct 20h semaine mais j'ai fait signé un avenant avec la precisions des horaires matin et apres midi

vivinounou · 07-06-2011 15:53:56

bonjour,

j'aimerai savoir si un planning est fourni ou non.

Au contrat il est note quoi 35h/sem ou horaire du matin et de l'apres midi.

car cela change toute la donne.

Bonjour, le planning est fourni en fin de mois pour le prochain et dans le contrat on a bien dit journée du matin : 6h30 15h30 ; du soir : 12h 17h
Meme hier "cerise" papa s'y croit je pense!, il déboule à quasi 18 h (au lieu de 17h du contrat), ni tel ni rien meme pas d'excuse, lui est fait la remarque que j'avais une vie également ) panne de batterie !!
MERCI POUR VOTRE AIDE

delphine75 · 07-06-2011 16:04:53

bonjour,

alors tout ce qui sort du planning est en heure complementaire voir supp si plus de 46h/sem.

les 35h servent de base pour les calculs.

bonne chance

vivinounou · 07-06-2011 16:24:56

j'ai bien compris delphine75
mais si je fait dans ma semaine 24h sans dépassement d'horaires ( 3 soir et 1 matin) je peut quand meme exiger le dépassement d'horaire (comme pour hier +1 heure) ou pas vue que je suis sur ma mensualisation de 35 h?

nathodisab · 07-06-2011 16:27:45

vivinounou a écrit :

j'ai bien compris delphine75
mais si je fait dans ma semaine 24h sans dépassement d'horaires ( 3 soir et 1 matin) je peut quand meme exiger le dépassement d'horaire (comme pour hier +1 heure) ou pas vue que je suis sur ma mensualisation de 35 h?

même si tu n'as pas fait tes 35h, comme le papa n'a pas respecté les horaires c'est en sup !
il est venu à 18h, alors que tu devais finir à 17h, donc 1h en comp,

delphine75 · 07-06-2011 16:33:54

et oui comme nathodisab.

c'etait prevu 17h il est venu a 18h tant pis pour lui. Il a fourni un planning. Il s'y tient meme si les 35h (une moyenne faite au départ) ne sont pas faites.

vivinounou · 07-06-2011 17:19:26

ca va etre chaud a lui faire comprendre maintenant qu'il met la personne de la PMI/RAM comme personne a suivre les indications. vous auriez pas un texte de loi a me conseiller que j'ai des arguments officiels en main !!!

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#1 06-06-2011 15:38:31

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