calcul congés

lilymont · 06-06-2011 19:38:09

Bonjour,

je souhaitais calculer mes congés pour les bulletins de salaire à venir. Je paie un douzième tous les mois.
Donc pour juin 2010 à mai 2011 j'ai payé au titre des congés 33.19 € par mois.
cette année ma nounou a été en arrêt 3 semaines en novembre donc voici mon calcul pour cette année de tous mes salaires : (344.83+346.53+346.53+348.52+346.53+111.90+347.27+351.80+353.79+351.8+351.80+351.8)= 3953.1 x10%/12= 32.94
Ce qui m'embête c'est que ma nounou va toucher moins cette année au titre des CP et son salaire brut en juin 2011 va être inférieur à celui de mai 2011.
est-ce possible? a -ton le droit de faire ça? elle va sans doute se poser des questions

une autre petite question
mon contrat va s'arrêter le 7 septembre.

en septembre je vais lui devoir le solde de ses congés non payés pour la période de juin 2010 à mai 2010 + ceux qu'elle aura acquis de juin 2011 à septembre 2011? je me trompe ou pas?

comment vais-je déclarer ses montants à la paje? étant donné que le salaire sur les heures de septembre va être minime par rapport au montant pour le solde des CP, vais-je avoir le droit à une aide de la paje pour le montant payé au titre des CP?

je ne sais pas si tout est clair car pour moi c'est loin de l'être. je mis prends un peu l'avance car tout cela me semble très compliqué.

merci pour votre aide

06-06-2011 19:38:09

nanda · 06-06-2011 20:11:09

Bonjour

pour le calcul des cp, vous devez comparer la methode des 10% et celui du maintient de salaire, puis retenir le plus avantageux pour l'ass mat

Il est normal qu'elle n'est pas acquis autant de cp que l'année dernière du fait qu'elle soit en maladie.

je suppose que c'est une année incomplète ?

lilymont · 06-06-2011 20:15:43

oui c'est une année incomplète 45 semaines 26h par semaines + 8 h complémentaires par mois.
on ne m'a jamais parlé de la méthode du maintien de salaire dans mon RAM
quelle est cette méthode?

merci

Zen56 · 06-06-2011 20:18:05

lilymont a écrit :

Bonjour,
je souhaitais calculer mes congés pour les bulletins de salaire à venir. Je paie un douzième tous les mois.
Donc pour juin 2010 à mai 2011 j'ai payé au titre des congés 33.19 € par mois.
cette année ma nounou a été en arrêt 3 semaines en novembre donc voici mon calcul pour cette année de tous mes salaires : (344.83+346.53+346.53+348.52+346.53+111.90+347.27+351.80+353.79+351.8+351.80+351.8)= 3953.1 x10%/12= 32.94
Ce qui m'embête c'est que ma nounou va toucher moins cette année au titre des CP et son salaire brut en juin 2011 va être inférieur à celui de mai 2011.
est-ce possible? a -ton le droit de faire ça? elle va sans doute se poser des questions
Votre calcul est bon
une autre petite question
mon contrat va s'arrêter le 7 septembre.
en septembre je vais lui devoir le solde de ses congés non payés pour la période de juin 2010 à mai 2010 + ceux qu'elle aura acquis de juin 2011 à septembre 2011? je me trompe ou pas?
C'est exact
comment vais-je déclarer ses montants à la paje? étant donné que le salaire sur les heures de septembre va être minime par rapport au montant pour le solde des CP, vais-je avoir le droit à une aide de la paje pour le montant payé au titre des CP?
oui, vous aurez droit à l'aide.
Vous aurez aussi la prime de licenciement à rajouter ... mais pas à déclarer à Pajemploi
je ne sais pas si tout est clair car pour moi c'est loin de l'être. je mis prends un peu l'avance car tout cela me semble très compliqué.
merci pour votre aide

06-06-2011 20:18:05

nanda · 06-06-2011 20:18:22

voir dans ma signature lettre M
tout y est

Zen56 · 06-06-2011 20:19:48

lilymont a écrit :

oui c'est une année incomplète 45 semaines 26h par semaines + 8 h complémentaires par mois.
on ne m'a jamais parlé de la méthode du maintien de salaire dans mon RAM
quelle est cette méthode?
merci

nanda, puisque c'est toi qui en as parlé, à toi l'honneur !

nanda · 06-06-2011 20:21:54

j'ai deja repondu Zen, je laisse lilymont chercher un peu sinon c'est pas marrant

nanda a écrit :

voir dans ma signature lettre M
tout y est

lilymont · 06-06-2011 20:32:43

merci tout le monde
j'ai regardé pour la méthode maintien de salaire

donc mon contrat est de 45 semaines (cette année nounou 3 semaines en arrêt en novembre )26h par semaines par contre j'ai 8h d'heures complémentaires par mois qui sont faites soit 2 lundi après-midis par mois (2x4h) ou le soir 1h de plus le soir. mon tarif est de 3.02€ brut /h.

comment dois je compter les lundi en heures complémentaires et dois-je soustraire les semaines d'arrêt ce qui ferait seulement 42 semaines de travailler dans l'année.

merci pour votre aide

Zen56 · 06-06-2011 20:51:13

Combien de semaines a-t-elle travaillé de juin 2010 à mai 2011 ?

Elle a été 3 semaines en arrêt en novembre 2010 mais elle n'a pas pris de congés en été 2010 ?

Dernière modification par Zen56 (06-06-2011 20:54:35)

lilymont · 06-06-2011 21:24:44

elle a travaillé 42 semaines

elle a pris 3 semaines en été, 1 semaine à Noël et 1 semaine en avril.

et nous on a pris 1 semaine en février et 1 semaine en mars donc elle n'avait pas notre fille.

Zen56 · 06-06-2011 22:14:30

OK ! votre assmat a travaillé 42 semaines ... mais combien de jours par semaine ?

nanda · 06-06-2011 22:54:42

pour le maintient de salaire, il faut connaitre le nb de cp acquis, pour cela vous faites :
nb de semaines travaillées /4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis à convertir en jours ouvrés

selon vos dires : 42/4x2,5 = 26,25 soit 27jours ouvrables

quels sont les jours de travail prevu au contrat ?

Zen56 · 06-06-2011 22:59:20

nanda a écrit :

quels sont les jours de travail prevu au contrat ?

même question que moi

ghislaine1 · 06-06-2011 23:13:42

nanda a écrit :

pour le maintient de salaire, il faut connaitre le nb de cp acquis, pour cela vous faites :
nb de semaines travaillées /4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis à convertir en jours ouvrés
selon vos dires : 42/4x2,5 = 26,25 soit 27jours ouvrables
quels sont les jours de travail prevu au contrat ?

Attention les filles ces 42/4=nombre de période de 4 semaines soit 10 et non 10,5 soit 10x2,5=25/6x nombre de jours travailler par semaine exemple : 25/6x5jrs=21jrs ouvrés ou 25/6x4jrs travailler par semaine = 17jrs ouvrés

Zen56 · 07-06-2011 00:37:48

ghislaine1 a écrit :

nanda a écrit :
pour le maintient de salaire, il faut connaitre le nb de cp acquis, pour cela vous faites :
nb de semaines travaillées /4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis à convertir en jours ouvrés
selon vos dires : 42/4x2,5 = 26,25 soit 27jours ouvrables
quels sont les jours de travail prevu au contrat ?
Attention les filles ces 42/4=nombre de période de 4 semaines soit 10 et non 10,5 soit 10x2,5=25/6x nombre de jours travailler par semaine exemple : 25/6x5jrs=21jrs ouvrés ou 25/6x4jrs travailler par semaine = 17jrs ouvrés

Non ghyslaine, on n'arrondit plus à l'inférieur

42/4 = 10,5
10,5 x 2,5 =26,25 arrondis au supérieur ---> 27 jours ouvrables

Dernière modification par Zen56 (07-06-2011 00:39:12)

chris84 · 07-06-2011 01:11:42

Zen56 a écrit :

ghislaine1 a écrit :
nanda a écrit :
pour le maintient de salaire, il faut connaitre le nb de cp acquis, pour cela vous faites :
nb de semaines travaillées /4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis à convertir en jours ouvrés
selon vos dires : 42/4x2,5 = 26,25 soit 27jours ouvrables
quels sont les jours de travail prevu au contrat ?
Attention les filles ces 42/4=nombre de période de 4 semaines soit 10 et non 10,5 soit 10x2,5=25/6x nombre de jours travailler par semaine exemple : 25/6x5jrs=21jrs ouvrés ou 25/6x4jrs travailler par semaine = 17jrs ouvrés
Non ghyslaine, on n'arrondit plus à l'inférieur
42/4 = 10,5
10,5 x 2,5 =26,25 arrondis au supérieur ---> 27 jours ouvrables

27j ouvrables
donc le tarif des heures de 4 semaines pleines (4x6 = 24) + les horaires d'un lundi , d'un mardi et d'un mercredi

lilymont · 07-06-2011 10:04:50

me revoilà
bonjour tout le monde,

ma nounou travaille le mardi, mercredi, jeudi (8h40 par jour) et de temps en temps le lundi après-midi en heures complémentaires. comment dois-je compter le lundi après-midi?

Occitane · 07-06-2011 11:05:26

Pour le maintien de salaire, on ne prend pas en compte les heures complémentaires, mais juste les heures marquées au contrat.
C'est pourquoi il faut comparer les 2 méthodes, parce que les 10 % prennent en compte les HC, et qu'il arrive donc, s'il y a beaucoup d'HC, que les 10 % soient plus avantageux.

lilymont · 07-06-2011 11:54:40

merci je vais essayer de refaire mon calcul.

nanda · 07-06-2011 12:13:50

pour le maintient de saalire on se base sur les heures et jours inscrit au contrat, donc dans ton cas sa donne :

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM

8,67h (8h40min) x 14jours ouvres x taux horaire = montant des cp
et on ne tient pas compte des heures ompl. pour ce calcul

Par contre pour le calcul des 10% on tient compte des heures compl. voilà pourquoi il faut toujours comparer les 2 calculs et prendre le plus avantageux pour l'ass mat

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