encor une question sur la prime de licenciement ?

petitlouloulogan · 07-06-2011 12:44:29

bonjour

j'ouvre un poste car je suis de nouveau perdu j'ai lu sur un AUTRE poste une réponse qui m'interpelle
la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat CP inclus s'il y en a.
donc payé en brut

Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).

je ne comprend pas se n'est pa le même chose pour la méthode 1/5ème: Pour les 1/5e
expliqué moi ??

07-06-2011 12:44:29

Laustelmath · 07-06-2011 12:46:42

- la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net cp inclus.

- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus s'il y en a.
donc payé en brut

Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).

ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus.

(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )

apres ces differentes formes de calculs vous devez comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assmat wink c'est la loi wink

Laustelmath · 07-06-2011 12:48:33

Donc pour les 1/5 ème sur les trois derniers mois on ne prend pas dans le calcul l'indemnité de congés payés .

Pour les 1/5 ème sur les 12 derniers mois , on prend les 12 derniers mois cp inclus

petitlouloulogan · 07-06-2011 13:06:22

mes quelle différence i a t'il avec 1/5 ème sur 3 dernier mois et 1/5e sur 3 dernier mois ???

07-06-2011 13:06:22

nathodisab · 07-06-2011 13:22:58

petitlouloulogan a écrit :

mes quelle différence i a t'il avec 1/5 ème sur 3 dernier mois et 1/5e sur 3 dernier mois ???

je pense qu'il y a eu une erreur de frappe, là !
pour les 1/5,
soit tu fais la moyenne sur les 3 derniers mois brut préavis compris
soit tu fais ta moyenne sur les 12 derniers mois brut sans le mois de préavis, et à chaque fois c'est sans l'indemnités compensatrice des cp non pris mais les cp inclus s'il y en a durant les mois servant au calcul !

Laustelmath · 07-06-2011 14:36:13

petitlouloulogan a écrit :

mes quelle différence i a t'il avec 1/5 ème sur 3 dernier mois et 1/5e sur 3 dernier mois ???

Ben y en a pas , puisque c'est soit sur les 3 derniers mois soit sur les 12 derniers

petitlouloulogan · 07-06-2011 14:38:30

a ben je me disais bien ! un grand merci merci a toute les 2
passé un très bon après midi biz

nanoute75 · 07-06-2011 14:49:49

Laustelmath a écrit :

- la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net cp inclus.
- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus s'il y en a.
donc payé en brut
Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).
ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus.

(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )
apres ces differentes formes de calculs vous devez comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assmat wink c'est la loi wink

couocou,

je m'incruste dans cette discussion,
Laustelmath, quand tu dis (pour les 1/5ème des 12 derniers mois précédents l'annonce du licenciement) comment je dois faire moi, un pe m'a annoncé ce matin que j'aurai ma lettre de préavis le 13 juin pour effectuer un mois jusqu'au 12 juillet au soir, pour cause de rentrée scolaire?.
mon contrat a débuté le 1er sep 2008.

merci par avance à toutes celles qui pourront m'aider, sachant qu'il n'aura pas de régul à faire(année complète) et pas de cp par anticipation
biz

angeline67 · 07-06-2011 20:21:43

Bonsoir à toutes,
Moi j'ai une fin de contrat le 08 juillet et donc j'ai fait :

Pour les 1/12ème
Total des salaires des 12 mois précédents la rupture sans préavis BRUT / 12 / 5 x nombre d'année de garde soit 2 ans
Congés payés (acquis et payés fin juin 2010) inclus

Pour les 1/3ème
3 derniers salaires avant la fin du contrat, donc préavis et régularisation :
Total des 3 derniers mois BRUTS (préavis et régularisation) = Total 1
Total des mes congés / 4 = Total 2
Total 1 + Total 2 / 3 / 5 x nombre d'année de garde

Congés payés inclus au proratas, c'est à dire que j'ai pris le total des mes CPayés (acquis et payés fin juin 2010) que j'ai divisé par 4, (4 trimestres)

Et si j'ai bien compris le c'est payé en BRUT pas de conversion en net.

Voilà si c'est bon et que ça peu aider quelqu'un.....

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#1 07-06-2011 12:44:29

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