Calculs

Loulatchou · 05-06-2011 17:32:42

EDIT : help en bas de page !

Bonjour, j'ai Besoin d'aide !
J'ai demarré un contrat au 1er septembre dernier.
J'ai travaillé jusque fin fevrier, depuis, je suis en congé maternité.
Je suis sensé reprendre le 24 juin, pour 1 semaine.
Puis j'ai 2 mois de vacances (contrat prof)
Les parents ne souhaitent pas me remettre l'enfant pour une semaine (ce que je comprend tout à fait)
Nous reprenons donc en septembre.
Les parents devront donc me payer dès le 24 juin, est ce bien ça ?

Or, si je regarde sur l'année entière (12 mois) , je vais etre payé beaucoup plus que ce que j'ai travaille !!!!
J'ai fait approximativement, mais j'aimerai savoir exactement les caluls à faire, pour transmettre à mes PE qui m'ont demandé.
J'ai cherché sur le forum, mais je n'ai pas trouvé.

Et, j'aimerai aussi savoir si on fait ce calcul tout les ans "anniversaire" , ou si on ne le calcule qu'a la fin du contrat ?

Merci d'avance

Dernière modification par Loulatchou (02-09-2011 00:16:06)

05-06-2011 17:32:42

chris84 · 05-06-2011 17:50:50

bonjour
vous trouverez le calcul à "régularisation", c'est à faire chaque année au 31 aout pour vous, et/ou on doit le faire à chaque fin de contrat

Dernière modification par chris84 (05-06-2011 17:51:07)

Loulatchou · 05-06-2011 17:55:13

Merci
Si je fais le calcul, ça fait tout de meme quasi 500€ en ma faveur, c'est pas chouette pour les PE.
Peut etre peut on attendre la fin du contrat, ça sera moins deletaire pour eux ?
Qu'en pensez vous ?

chris84 · 05-06-2011 18:08:41

je comprends pas bien
expliquez moi vos calculs
et ensuite en ce cas est-ce que vous pourriez pas déduire la semaine du 24 juin?

j'essaye de comprendre
exemple d'un contrat enseignant 38 sem / 12 mois
de septembre à février 6 mois de mensu payée 38/12 x 6 = 19 semaines payées
présence 20 ou 21 semaines travaillées (si je regarde mon calendrier selon l'académie pour les vacances scolaires de février ça fait un écart)
je trouve donc que les aprents vous dervaient 1 à 2 semaines
où trouvez vous que vous avez été plus payée? pour que ça fasse 500 euros en votre faveur?

Dernière modification par chris84 (05-06-2011 18:09:34)

05-06-2011 18:08:41

Loulatchou · 05-06-2011 18:34:09

Alors
3j/sem
10h / jour
36 semaines
3€80
Mensu 342€ net /mois

de septembre à fevrier : salaire total 1886 €
du 24 juin au 31 aout : 3j 114€ + 2 mensu de 342€
donc au 31 aout, les PE m'auront versé : 2684€

Or, n'ayant travaillé que 574 heures, les PE auraient du ne payer que 2181€

Mon calcul est il juste ? (je suis en train de calculer avec le tableau excel)

Loulatchou · 05-06-2011 20:38:52

Je comprend rien du tout à ce tableau !!!!
Qq'un peut m'aider ?

chris84 · 05-06-2011 22:01:18

pourquoi 3j 114 euros sur juin?

pour juin vous ne devez pas faire 3j x 10h x tarif
mais calcul selon cour de cassation

quels sont vos jours travaillés dans la semaine
quels seraient les jours travaillés du 24 au 30 juin 2011?

Dernière modification par chris84 (05-06-2011 22:13:24)

chris84 · 05-06-2011 22:06:56

moi je dirai de refaire une mensu à partir de juin 2011
qui serait plus juste pour les parents effectivement
en disant
septembre à février 1886 euros perçus auraient du recevoir 2181,20
solde en votre faveur 295,20 que les parents vous doivent
et du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 la valeur d'une semaine de juin où c'est eux qui ne veulent vous mettre l'enfant + les semaines programmées de septembre au 31 mai 2012 le tout divisé par 12
ils vous font un avenant pour cette modification
vous repartez à plat avec eux, vous n'avez pas l'impression de gruger les aprents
ça me semble le plus correct
(après c'est vrai effectivement vous pouvez laisser comme ça et avoir 500 euros de plus légalement vous seriez dans votre droit puisque mensu calculée comme cela, et que les parents ne modifient pas)

Loulatchou · 05-06-2011 22:21:12

Mon but est d'avoir l'argent qui m'est dû, celui pour lequel j'ai travaillé ! Pas plus ! Et surtout, je ne veux pas que les parents pensent qu'ils se font avoir, parce que ce n'est pas le cas ...

Si je fais comme vous me dites, ils devraient me donner 295€ , puis en plus, me payé 3j de juin, tout juillet et tout aout , alors que je ne travaillerai pas ... Ca risque d'etre dur à avaler pour eux, meme si votre proposition parait + logique !!

En tout cs, merci pour votre reponse !!!!!!!!!!!!!!

chris84 · 06-06-2011 00:07:47

Loulatchou a écrit :

Mon but est d'avoir l'argent qui m'est dû, celui pour lequel j'ai travaillé ! Pas plus ! Et surtout, je ne veux pas que les parents pensent qu'ils se font avoir, parce que ce n'est pas le cas ...
Si je fais comme vous me dites, ils devraient me donner 295€ , puis en plus, me payé 3j de juin, tout juillet et tout aout , alors que je ne travaillerai pas ... Ca risque d'etre dur à avaler pour eux, meme si votre proposition parait + logique !!
En tout cs, merci pour votre reponse !!!!!!!!!!!!!!

en juillet et aout ils ne vous payeront pas des heures que vous ne travaillez pas! ça sera la mensu lissée sur 12 mois donc 12 aides paje pour eux! mais vous serez payée que les heures à faire
les3j de juin, rien en juillet et aout car congés des parents et de septembre au 31 mai que les semaines scolaires déduction des vacances scolaires
donc au plus juste de la réalité

mais laissez comme ça dinalement plus je calcule plus je trouve ça hyper compliqué
faites payer les 3j de juin calculer cour de cassation
et de juillet 2011 au 30 juin 2012 la mensu continue sur 36sem/12 et ça sera bon car de juillet 2011 à juin 2012 il y aura bien 36 semaines travaillées
et surement une entrée à l'école avec un licenciement au 1er juillet 2012 non?

Dernière modification par chris84 (06-06-2011 00:13:50)

Loulatchou · 07-06-2011 11:25:58

J'ai eu la maman au tel, ca ne lui convient pas
Donc soit je trouve un arrangement (le relais lui a dit que je
pouvais faire des efforts (...) ), soit elle me licencie ....
Je suis un peu decrepite ... je ne m'y attendais pas du tout. (mais je comprend bien qque 500€ ...)

Bon sinon, j'ai re re re re fait les calculs. J'ai re besoin d aide !
Je vous donne un ex :
Au contrat je dois faire 10h par jours, Or, la maman vient tj 15 min plus tot
Pour la regularisation, je compte bien 10h / J et non pas 9,75H / J ? Sinon ce serait comme si elle me payait au reel donc interdit ?
Et je compte aussi 10h pour les jours d absence de l'enfant non prevu au contrat sans certif ?
Par'ce que comme ça, au final, mon "trop percu" est de 300€ en fait

Dernière modification par Loulatchou (07-06-2011 15:20:41)

Loulatchou · 07-06-2011 15:21:19

Qq'un peut m'aider s'il vous plait ?

nathodisab · 07-06-2011 16:00:18

bonjour, oui, si c'est prévu 10h par jour, tu comptes 10h, et non 9h75
et oui, c'est bien 10h pour les journées d'absences non prévues au contrat !

Loulatchou · 07-06-2011 16:04:26

Je te remercie pour ta reponse !
La regularisation donnd donc un peu plus de 300€ en ma faveur ...
Je vais transmettre à la maman, on verra.
Mais si elle me demande "un effort", que dois je dire ?
(je ne peux pas me mettre en arret maladie, notre medecin nous a quitté )
Je peux a la rigueur renoncer aux 3j de juin non ?

nathodisab · 07-06-2011 16:13:56

non je pense que tu devrais faire comme t'as expliqué chris84, faites une régul jusqu'en mai!
et à ta reprise en juin, faites un avenant pour une nouvelle mensualisation, en année incomplète, vous comptez les semaines de travail effectif, soit 2 en juin, 0 en juil, 0 en aout, ...etc le tout sur 12 mois soit jusqu'en mai 2012, total des semaines divisé par 12
ainsi vous repartez sur de bonnes bases

Loulatchou · 07-06-2011 16:18:33

Oui je comprend bien ce que vous me dites, mais les PE vont se sentir floués encore +, car ils devront me donner l'argent de la regul (400€) + mes mois d'été mensualisés. Pour eux ce sera hors de question c'est certain

nathodisab · 07-06-2011 16:23:16

alors quoi faire,
ils n'ont pas trop de choix, soit ils lissent ton salaire sur 12 mois, soit il conservent la mensu actuelle, soit ils te licencient, et te raprennent dans 2 mois, mais la facture sera aussi salée, car ils devront te payer en plus de la régul, l'indemnité compensatrice de cp !

Loulatchou · 07-06-2011 16:26:20

Je reprend de mon congé mat le 24 juin, donc j ne peux etre licenciée que 4 semaines apres, avec preavi de 2 semaines, donc, au 4 aout.
Il me semblait qu il fallait attendre 6 mois avant de me re embaucher ?

nathodisab · 07-06-2011 16:41:56

Loulatchou a écrit :

Je reprend de mon congé mat le 24 juin, donc j ne peux etre licenciée que 4 semaines apres, avec preavi de 2 semaines, donc, au 4 aout.
Il me semblait qu il fallait attendre 6 mois avant de me re embaucher ?

pour le délai de réembauche, c'est flou !A prioris, il n'y aurait plus de délai !!!

nathodisab · 07-06-2011 16:45:25

mais de toute façon tu as raison, entre le préavis et le fait que tu reprennes suite à un congés mater, ça mène à début aout, du coup ...
je crois vraiment que le mode de calcul qu'a proposé chris84 est le plus avantageux et le plus juste pour les pe ! Certe ils te payent juil et aout alors que tu ne travailles pas, mais en temps, les semaines sont décomptées à la nouvelle mensu donc il n'y a pas de grugeage (ortho? )

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