congés payés

lealorine82 · 08-06-2011 09:14:20

Bjr les filles,

Voila mon 1er contrat qui va prendre fin. Je vous avoue que je suis dépasée par les calculs que nous avons à faire. Les parents a priori pas puisque je suis leur 3ème ass mat. Mais je ne suis pas d'accord par rapport à mes congés. Il était prévu que mon contrat s'arrete au 31/08, j'avais posé deux sem de vacances en aout. finalement pour ne pas a voir de salaire a donner en aout ils préférent arréter fin juillet, voila ma question si dans l'année j'ai acquis mes 5 sem de vacances, elle me les paye par anticipation, je dois bien les avoir posé avant la fin du contrat? sinon c'est perdu?? elle me dit je vs les ai payé vs avez pas a les poser...merci de m'aider bis et bonne journée

08-06-2011 09:14:20

Laustelmath · 08-06-2011 09:15:57

lealorine82 a écrit :

Bjr les filles,
Voila mon 1er contrat qui va prendre fin. Je vous avoue que je suis dépasée par les calculs que nous avons à faire. Les parents a priori pas puisque je suis leur 3ème ass mat. Mais je ne suis pas d'accord par rapport à mes congés. Il était prévu que mon contrat s'arrete au 31/08, j'avais posé deux sem de vacances en aout. finalement pour ne pas a voir de salaire a donner en aout ils préférent arréter fin juillet, voila ma question si dans l'année j'ai acquis mes 5 sem de vacances, elle me les paye par anticipation, je dois bien les avoir posé avant la fin du contrat? sinon c'est perdu?? elle me dit je vs les ai payé vs avez pas a les poser...merci de m'aider bis et bonne journée

Bonjour ,

les congés seront payés , la maman a raison (c'est à ça que sert la regul de fin de contrat) .

Donc vous "perdez" vos congés en temps mais pas en argent

4i.modo · 08-06-2011 09:18:15

je confirme.
et le pe peuvent arreter le contrat quand ils veulent.

chouchou21205 · 08-06-2011 09:21:16

je confirme aussi que vous aurez les cp en argent, mais pas en temps avant la fin du contrat

08-06-2011 09:21:16

lealorine82 · 08-06-2011 09:22:54

A bon alors je suis vraiment pas au point!!! moi trouve pas ca juste... et une autre question le relais m'a dit qu'il y avait un nouveau calcul pour imdemnités de licenciement mais sur mon contrat c'est l'ancienne méthode qui apparait je dois donc faire avec l'ancienne méthode?

Laustelmath · 08-06-2011 09:24:46

lealorine82 a écrit :

A bon alors je suis vraiment pas au point!!! moi trouve pas ca juste... et une autre question le relais m'a dit qu'il y avait un nouveau calcul pour imdemnités de licenciement mais sur mon contrat c'est l'ancienne méthode qui apparait je dois donc faire avec l'ancienne méthode?

Pourquoi pas juste ?

tu ne travaillera pas et tu auras le paiement au 1er Aout ; cela revient strictement au même

Pour ce qui est de la méthode pour les indemnités de licenciement , il faut faire les 3 possibles (voir dans l'index ) et prendre la plus avantageuse pour toi .

lealorine82 · 08-06-2011 09:28:56

J'aurai mon paiement au 1er aout de mon mois normal plus les 10% de congés payés comme d'habitude plus les indemnités de licenciement et mes congés payés mais pas posés je les aurai bien posé moi mais je comprends si c'est comme ca c'est comme ca pas de soucis. Pour les indemnités sur mon contrat il date de 2008 il y a méthode de 1/120ème elle me dit qu'on ne peut pas en prendre une autre.

Laustelmath · 08-06-2011 09:31:09

22-07-2008 NOUVEAU MONTANT DE L'INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT
La loi portant modernisation du marché du travail du 25 JUIN 2008 AINSI QUE LE DECRET DU 18 JUILLET pris pour son application sont venus modifier les règles en matière d'indemnité de licenciement.

Désormais, l’indemnité légale de licenciement peut être versée au salarié licencié à condition qu'il ait 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et non plus 2 ans.

Par ailleurs, l'indemnité légale est aujourd'hui égale à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Pour le salarié, elle est donc plus favorable qu’auparavant.

Enfin, l'indemnité légale de licenciement est désormais la même quelque soit le motif du licenciement : personnel ou économique.

L'indemnité de licenciement doit être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois précédant la date à laquelle le contrat de travail prend fin c'est à dire à l'expiration du préavis même non effectué.

TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3 /5 =

En revanche, on se réfère au salaire des 12 mois précédents la notification du licenciement, quand le calcul est plus avantageux pour le salarié. La période de préavis dans ce dernier cas n'est pas à prendre en compte.

TOTAL DES 12 MOIS PRECEDENTS LE PREAVIS /12 / 5 =

Quand il y a modification de loi , il faut en tenir compte

4i.modo · 08-06-2011 09:31:36

faux et archi faux
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indemnité de ruptures
et imprimez

nathodisab · 08-06-2011 09:40:44

bonjour, petites questions,
les 10% vous les touchez depuis le début du contrat ou aprés la période de référence ?
vous n'avez pas pris vos congés, donc cela veut surement dire que vous avez travaillé plus que prévu, et comme vous touchez les 10% je suppose que vous êtes en année incomplète donc à la fin du contrat vous allez devoir faire une régul !

lealorine82 · 08-06-2011 09:54:00

merci . 4i je vais aller voir.
Nathodisab oui je touche les 10% depuis le début du contrat et oui je suis en année incompléte. olala une régul, quand on est pas au point on stresse avec ca je sais pas comment faire...mais bon je vais y arriver comme vous toute!!

chouchou21205 · 08-06-2011 09:54:32

ce faire payer les 10% chaque mois n'était pas une bonne idée car là au final les parents ne vous doivent donc plus d'argent je pense (sauf régul si il y a lieu comme dit nathodisab

En se faisant payer les cp après acquisition vous auriez eu tous les sous d'un coup!! et comme ça vous partiez en vacances en aout avec des sous pour vous amuser
mais là comme vous avez eu les sous des cp chaque mois, ben je trouve que l'on a pas la même impression

Dernière modification par chouchou21205 (08-06-2011 09:55:31)

lealorine82 · 08-06-2011 10:10:06

chouchou21205 tu as raison!! et c'est sur que pour prochain contrat je ne fais plus les 10%!!!
Ensuite je n'ai jamais posé de vacances dont je n'avais pas droit. Avec cette maman j'ai toujours fait un peu comme elle voulait, a mon grand tort mais j'assume. Mais maintenant je ne veut pas me facher pour une fin de contrat qui arrive sans problème mais l'argent crée toujours des tensions, faut que je sois au point pour les calculs!!! mais rien que l'idée de faire une régul.....!!!!!

nathodisab · 08-06-2011 10:20:43

lealorine82 a écrit :

chouchou21205 tu as raison!! et c'est sur que pour prochain contrat je ne fais plus les 10%!!!
Ensuite je n'ai jamais posé de vacances dont je n'avais pas droit. Avec cette maman j'ai toujours fait un peu comme elle voulait, a mon grand tort mais j'assume. Mais maintenant je ne veut pas me facher pour une fin de contrat qui arrive sans problème mais l'argent crée toujours des tensions, faut que je sois au point pour les calculs!!! mais rien que l'idée de faire une régul.....!!!!!

si tu n'as jamais posé de vacances, comme quand on calcule le contrat, nos cp sont otés, tu as forcément fait plus de semaines de travail que ce qui était prévu, par contre pour tes congés, effectivement ils sont perdu en temps, puisque déjà payés !
pour la régul, comme tu n'as pas pris de congés depuis les début, ça veut dire que tes congés tu les as travaillés en plus de ce qui était prévu à la mensu...

nathodisab · 08-06-2011 10:23:09

il faut que tu comptes combien de semaines travaillées réellement depuis le début que tu divises par le nombre de mois travaillés et que tu compares avec ce qui était prévu dans la mensu !

lealorine82 · 08-06-2011 21:24:18

le relais me dit qu'avec entente avec la maman je peux poser mes congés avant le début du préavis pour éviter qu'elle n'est a me verser des sous avec la régul puisque j'aurai travaillé plus de semaine que prévu au contrat pour rééquilibré est ce possible?

Occitane · 08-06-2011 23:56:43

Oui bien sûr, c'est possible... Si tu es d'accord, et surtout si tu n'as pas d'autre employeur...

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