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#1 08-06-2011 14:49:19
Fin de contrat au 30 juin 2011
Voilà, la maman de la petite que je garde m'a informé que je n'aurais plus la petite au 1er juillet, et m'a demandé si je pouvais lui calculer tout ce qu'elle me devait...
j'ai donc accepté mais voilà je me retrouve totalement perdue!
Voilà les infos concernant le contrat:
début du contrat 1er/09/2010
36h/ semaine
44sem /an
Donc, déjà elle me doit:
- ma mensu de 382,80€ net
- les indemnités repas/entretien: 82,65€ net pour le mois de juin
- les congés payés du 1er/09/2010 au 30/06/2011
donc si je prends la règle 10% du salaire x nb de mois acquit
ça fait 382,80€ net
donc ça ferait 848,25€ net, ou je me suis trompée?
de plus, la maman m'a parlé d'une régularisation de fin de contrat, alors hop j'ai recherché ce que c'était que ça et d'après ce que j'ai trouvé:
A = 3828€ net (salaires de base versés sur la période)
B = 4071,60€ net (salaires réellement dû en fonction des semaines réellement travaillées)
A-B = -243,60€ net
mais ça correspond à quoi? elle me le doit? je lui dois?
désolée je suis complétement perdue!!
Dernière modification par Ninie4562 (08-06-2011 14:49:46)
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08-06-2011 14:49:19
#2 08-06-2011 15:05:47
- louvemauve
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Re : Fin de contrat au 30 juin 2011
bonjour
la mensu a servi à lisser sur 12 mois ce que te dois les pe sur une année
bien sur chaque mois étant différent la mensu te permet de toucher un salaire fixe
quand tu ne fait pas une année complète il te faut vérifier que le salaire versé correspondent bien au travail effectué (c'est toujours pareil à la fin d'un contrat qui ne se termine pas à la date anniversaire)
suivant la convention soit tu as touché trop et tu ne lui doit rien soit tu n'as pas perçu le salaire qui correspond à ton travail réel et les pe te doivent la différence
donc dans ton cas les pe te doivent bien la somme de 243.60 net
attention juste pour les CP si tu applique les 10 % c'est sur la totalité des salaires heures complémentaires et supplémentaires incluses
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#3 08-06-2011 15:11:54
Re : Fin de contrat au 30 juin 2011
bonjour
la mensu a servi à lisser sur 12 mois ce que te dois les pe sur une année
bien sur chaque mois étant différent la mensu te permet de toucher un salaire fixe
quand tu ne fait pas une année complète il te faut vérifier que le salaire versé correspondent bien au travail effectué (c'est toujours pareil à la fin d'un contrat qui ne se termine pas à la date anniversaire)
suivant la convention soit tu as touché trop et tu ne lui doit rien soit tu n'as pas perçu le salaire qui correspond à ton travail réel et les pe te doivent la différencedonc dans ton cas les pe te doivent bien la somme de 243.60 net
attention juste pour les CP si tu applique les 10 % c'est sur la totalité des salaires heures complémentaires et supplémentaires incluses
en annee incomplete .. precision 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 08-06-2011 15:13:56
- nathodisab
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Re : Fin de contrat au 30 juin 2011
bonjour, pour les cp, tu dois faire aussi la méthode du maintient de salaire, et prendre celle la plus avantageuse pour toi !
sinon, les calculs me parraissent bon !
pour le maintient du salaire, il faut compter le nombre de semaines travaillées, et diviser par 4 et mult par 2.5 puis arrondir au sup pour connaitre tes cp acquis en ouvrables, il faut également rajouter dans la limite de 30j 2j sup par enfant de - de 15 ans !
ensuite il faut mettre ces jours ouvrables en ouvrés, quels jours travailles tu et combien d'heures par jour?
pour la régul, la comparaison que tu viens de faire semble dire que tu n'as pas été assez payé, puisque , B (réellement travaillés )est plus grand que A ( semaine mensualisées )
donc les 243.60 c'est à te payer en plus !
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08-06-2011 15:13:56
#6 08-06-2011 15:41:45
- nathodisab
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Re : Fin de contrat au 30 juin 2011
merci beaucoup!
bah dis donc, ça va lui faire une sacrée somme à débourser... du coup ça me met mal à l'aise de lui annoncer ça moi :s
Nathodisab, je travaille 9h30/jour et 4j/sem
as-tu compter combien de semaine tu as réellement travaillé depuis le début du contrat, et as-tu des enfants de - de 15 ans, tout ça pour évaluer tes droits acquis en cp !!!
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#7 08-06-2011 15:43:55
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#8 08-06-2011 15:46:58
- nathodisab
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Re : Fin de contrat au 30 juin 2011
oui oui j'ai regardé pour le maintien de salaire et les 10% et la règle des 10% est la plus avantageuse
je te remercie!!je lui annoncerais ce soir le montant et j'ai imprimé tout les calculs aussi...
ok, et bien , propose lui une coupe de champagne pour faire passer la note en douceur 
:lol::lol:ou un alcool fort !
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