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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 08-06-2011 12:29:53
désaccord paiement CP
Bonjour,
j'emploie mon AM depuis début Septembre 2009 et son contrat se termine le 13 juillet 2011.
Nous sommes en année incomplète , 9,50h/ jour et au tarif de 2,95 net de l'heure.
Au 13 juillet 2011, je vais donc lui payer le mois de juillet, ses cp acquis de juin 2010 à mai 2011 et l'indemnité de rupture. Elle a acquis 23 jours de cp et calcule comme suit:
23 * 9,5*2,95 soit 644,75 D'indemnités de CP
Il me semble qu'elle confond le paiement des CP en jours ouvrables et jours ouvrés. Je tiens à préciser que mon enfant était accueilli 4 jours par semaine jusqu'a fin mars 2011 et 5 jours par semaine jusqu'à la fin de son contrat (j'ai repris mon travail à temps plein, elle l'a donc accueilli aussi le mercredi).
Son calcul est il bon? je ne veux pas créer de conflits mais pour mon premier enfant en année incomplète également, je lui ai payé 30 jours de cp alors que j'ai appris bien plus tard qu'il fallait calculer 2,5 jours acquis pour 4 semaines travaillées.
Je vous remercie donc pour vos réponses.
Hors ligne
08-06-2011 12:29:53
#2 08-06-2011 12:35:02
Re : désaccord paiement CP
Bonjour,
j'emploie mon AM depuis début Septembre 2009 et son contrat se termine le 13 juillet 2011.
Nous sommes en année incomplète , 9,50h/ jour et au tarif de 2,95 net de l'heure.
Au 13 juillet 2011, je vais donc lui payer le mois de juillet, ses cp acquis de juin 2010 à mai 2011 et l'indemnité de rupture. Elle a acquis 23 jours de cp et calcule comme suit:23 * 9,5*2,95 soit 644,75 D'indemnités de CP
Il me semble qu'elle confond le paiement des CP en jours ouvrables et jours ouvrés. Je tiens à préciser que mon enfant était accueilli 4 jours par semaine jusqu'a fin mars 2011 et 5 jours par semaine jusqu'à la fin de son contrat (j'ai repris mon travail à temps plein, elle l'a donc accueilli aussi le mercredi).
Son calcul est il bon? je ne veux pas créer de conflits mais pour mon premier enfant en année incomplète également, je lui ai payé 30 jours de cp alors que j'ai appris bien plus tard qu'il fallait calculer 2,5 jours acquis pour 4 semaines travaillées.
Je vous remercie donc pour vos réponses.
bonjour
non les cp se paient en jours ouvrables 
23j =
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV
les heures ces jours là x tarif
compaer à 10% des salaires
et garder le + avantageux pour l'employée
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#3 08-06-2011 12:36:38
Re : désaccord paiement CP
Bonjour,
Effectivement son calcul il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés.
Donc une semaine fait 6 jours ce qui fait que vous devez la payer l'équivalent en argent de 3 semaines + un lundi et un mardi.
Sachez qu'un trop perçu de cp se rembourse (mais bon si le contrat est terminé pour votre premier malheureusement c'est trop tard)
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08-06-2011 12:38:22
#5 08-06-2011 12:40:53
- laetitiar65
- Membre
- Inscription : 29-10-2007
- Messages : 484
- Site Web
Re : désaccord paiement CP
Bonjour
Ne pas oublier aussi les congés payées du 1 Juin au 13 Juillet
Effectivement il y a une erreur entre les jours ouvrés et ouvrables
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#6 08-06-2011 12:59:30
Re : désaccord paiement CP
Merci à vous.
Je ne demande rien sur le trop perçu, c'est ma faute aussi. Je ne veux pas non plus créer de litiges. Ou puis je trouver le texte disant que les cp se trouvent en jours ouvrables?
Comment dois je décompter pour les mois de avril et mai 2011 ou elle a travaillé 5 jourd par semaine au lieu de 4 tout le reste de l'année?
Merci
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#7 08-06-2011 22:37:55
- tartinauchocolat
- Membre
- Inscription : 01-06-2008
- Messages : 1 326
- Site Web
Re : désaccord paiement CP
bonsoir
vous lui payez ses conges sur la base de travail actuel donc 5 jours semaine..........
agrée pour 4
3 de 0/10 ans
1 de 2/10 ans + 1 dero pour 1 de 2/10 ans
le bonheur.............
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#8 11-06-2011 06:52:21
Re : désaccord paiement CP
Merci à vous.
Je ne demande rien sur le trop perçu, c'est ma faute aussi. Je ne veux pas non plus créer de litiges. Ou puis je trouver le texte disant que les cp se trouvent en jours ouvrables?
Comment dois je décompter pour les mois de avril et mai 2011 ou elle a travaillé 5 jourd par semaine au lieu de 4 tout le reste de l'année?Merci
ccn art 12
code du travail
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