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#1 14-06-2011 10:05:51
- nathalie44
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perdu dans une régul...Merci
bonjours et bon mardi à tous.
En fin de mois, les parents vont (encore, et ceux pour ne pas me payer à ne rien faire!!!) me faire un nouvel avenant.
Je m'explique : au mois au de janvier, j'ai signé un contrat en année incomplète comme suis : 18hx42s/12=63hx3€=189€
au mois de mai, avenant pour une nouvelle mensu : 35x42s/12=122.5x3€=367.50€.
Les parents, du faite que je suis "en vacances pour eux" (je travaille avec 3 autres enfants, et ne serais en vacances que au mois d'aout), veulent me refaire une mensu, pour me remettre à 2 jours semaines tout l'été, et peut ête qu'au mois de septembre, je repasserai à 35h semaines!!!, donc, grosse régul à faire!!!
mes calcul sont les suivant :
63hx4 moisx3€=756€ + 122.5x2x3€=735€=1491€
alors qu'au réel cela fait :
18h/semainesx15 semaines (janvier à mai)x3€=810€+35hx8sx3€=840€=1650€
donc, pour mois, les parents me devrons 159€+13jours de congés.
Est-ce le bon calcul?
Merci à toutes pour vos réponse, car là, j'avoue être un peu en colère contre les parents, pour ce nouvel avenant, mais, je ne peux me permettre de mettre fin au contrat, car je perd déjà 2 autres contrat cet été pour cause de rentrée à l'école.
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14-06-2011 10:05:51
#2 14-06-2011 10:22:08
- nathalie44
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Re : perdu dans une régul...Merci
et une autre petite question :
comment peut-on calculé les cp , car de janvier à mai, j'ai acquis 12.5 jrs donc 13 jrs de congés, sachant que pendant 4 mois, j'étais à 18h semaines, et le mois de mai à 35h semaines.
Merci
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#4 14-06-2011 10:22:44
Re : perdu dans une régul...Merci
Tu as bien enlevé les semaines où l'enfant n'était pas gardé (s'il y en a eu) ?
Si oui, alors ton calcul est bon pour la régul de salaire.
Par contre, pour les congés, si tu as travaillé 23 semaines, ça fait 23x2.5/4=14.37 jours, arrondi à 15 jours, + éventuellement les jours sup pour tes enfants de moins de 15 ans.
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14-06-2011 10:22:44
#5 14-06-2011 10:29:55
- nathalie44
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Re : perdu dans une régul...Merci
oui, dans la mensu nous avons enlévé 10 semaines d'abs, et je suis tout à fait d'accord avec toi mamandidi, je l'ai d'ailleurs expliqué à la maman, mais, je n'ai pas l'enfant de tout le mois d'aout et 1 semaines au mois de juillet, alors vous vous rendez compte, elle va me payer sur 1 base de 35 h à ne rien faire, donc, elle prefère baisser la mensu à 18h semaines!!! surtout qu'au mois de septembre, elle ne sais pas si son contrat continue ou s'arrête, et devra à ce moment là, refaire un avenant, donc, elle prefère le faire en jouillet, et me payer en heures complementaire, pour n'avoir à débourser au mois d'aout que 189€.
C'est compliqué, et je ne veux pas entré en conflit avec eux.
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#6 14-06-2011 10:33:30
Re : perdu dans une régul...Merci
Si les semaines d'absences ont bien été enlevées dés le départ il doit y avoir forcément de grosses régul à chaque avenant. 
Est ce qu'à chaque fois tu as bien comptée le nombre de semaines travaillées et comparé avec ce que couvre la mensu??
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#7 14-06-2011 10:42:39
- nathalie44
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Re : perdu dans une régul...Merci
c'est vraie, que nous n'avons pas fait de régul au 1er avenant, et oui, toutes les semaines ont bien été enlevé,
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#8 14-06-2011 11:31:38
- nathalie44
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Re : perdu dans une régul...Merci
rebonjours
après avoir remis mon nez dans mes feuilles de présence, j'ai en faite travaillé 23 semaines + 6 jours.
dans la régul, on n'enlève pas les jours d'absences non prévue et les jours férié, si c'est 1 jours normalement travaillé (1er mai et 2 et 13 juin)?
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#9 14-06-2011 11:40:13
Re : perdu dans une régul...Merci
oui c'est ça donc il faut calculer pour chaque période avant avenant combien de semaines on été travaillées et payées.
donc faire un calcul de janvier à mai pour commencer.
Puis de mai au procahin avenant afin d'avoir une "simulation" de régul
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#10 14-06-2011 11:47:30
- concombremasque
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Re : perdu dans une régul...Merci
bonjour,
Je suis employeur (satisfait) d'une assistante maternelle depuis sept 2010 et nous avons signé un CDI (elle savait déménager en juillet et ma fille sera scolarisé en sept 2011) est elle tout de même en droit de demander une prime de précarité?
Merci de votre réponse
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#11 14-06-2011 12:22:55
- nathalie44
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Re : perdu dans une régul...Merci
merci à toutes pour vos réponse, j'y vois un peu plus clair.
Pour te répondre concombremasque, lorsque l'on signe un contrat en cdi, il n'y a pas de prime de précarité à payer, mais une prime de licenciement (si c'est vous qui rompez le contrat) si cela fait 1 an d'ancieneté.
dans le cas d'une démission, vousn'avez aucune prie à verser à l'assistante maternelle.
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