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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 15-06-2011 23:04:35
- titsou15
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- Messages : 2
fratrie
bonsoir,
nous avons une assistante maternelle qui s'occupe de nos deux loulous...
S... a 4 ans et vient le mercredi seulement et E... reste a temps plein chez l'AS (5jours).
Il s'avere qu'a la rentree (retrait de E..+ proposition orale pour les garder tous les deux les mercredis), notre AS nous a informe verbalement qu'elle ne pourrait pas garder les loulous (2 contrats de travail etablis pour chacun)
notre as prefere reprendre un temps plein, du coup, j'aimerais savoir si notre contrat reste tout de meme maintenus pour S... qui ne vient que le mercredi??
notre as nous demande quand est ce que l'on la LICENCIE 
:)...je sais qu'elle prend ses 3 premieres semaines de conge d'aout et apres reprend un autre enfant....
avec des calculs sommaires, nous arriverons a environ 300e d'indemnite de rupture:) pour les deux si on envoie en recommande pour retrait enfant (calcul fait pour les deux ou seulement pour E???)......nous payons les 10%de cp et par mois on paie entre 1150e et 980e.
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15-06-2011 23:04:35
#2 16-06-2011 00:10:46
- jeluma
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- Messages : 13 324
Re : fratrie
bonsoir
pour le contrat avec S du moment que vous ne changez pas la donne du contrat ..si votre assmat ne veut plus le garder elle doit demissionner ...( donc pas de prime de rupture )
pour votre enfant E c'est vous qui changez la donne ..donc vous lui proposer un avenant ..soit elle accepte et tout va bien ..soit elle refuse et vous devrez continuer sur le contrat initial ..soit la licencier ..( prime de rupture )
pour les cp ..paiement par anticipation donc rien de plus a payer ..
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#4 16-06-2011 08:48:19
- Laustelmath
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- Messages : 1 200
- Site Web
Re : fratrie
Il s'avere qu'a la rentree (retrait de E..+ proposition orale pour les garder tous les deux les mercredis), notre AS nous a informe verbalement qu'elle ne pourrait pas garder les loulous (2 contrats de travail etablis pour chacun)
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16-06-2011 08:48:19
#5 16-06-2011 08:50:53
- Laustelmath
- Membre
- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 1 200
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Re : fratrie
bonsoir,
nous avons une assistante maternelle qui s'occupe de nos deux loulous...
S... a 4 ans et vient le mercredi seulement et E... reste a temps plein chez l'AS (5jours).Il s'avere qu'a la rentree (retrait de E..+ proposition orale pour les garder tous les deux les mercredis), notre AS nous a informe verbalement qu'elle ne pourrait pas garder les loulous (2 contrats de travail etablis pour chacun)
notre as prefere reprendre un temps plein, du coup, j'aimerais savoir si notre contrat reste tout de meme maintenus pour S... qui ne vient que le mercredi??notre as nous demande quand est ce que l'on la LICENCIE
avec des calculs sommaires, nous arriverons a environ 300e d'indemnite de rupture:) pour les deux si on envoie en recommande pour retrait enfant (calcul fait pour les deux ou seulement pour E???)......nous payons les 10%de cp et par mois on paie entre 1150e et 980e.
Bonjour ,
si vous changez les horaires d'un contrat , cela doit se faire par avenant , l'ass mat peut refuser , donc vous la licenciez.
si vous ne changez rien à un contrat mais que l'ass mat elle ne veut plus accueillir l'enfant , elle démissionne .
Donc vous aurez une procédure de licenciement pour un contrat et une démission pour l'autre
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#7 17-06-2011 09:22:42
Re : fratrie
notre as nous demande quand est ce que l'on la LICENCIE
avec des calculs sommaires, nous arriverons a environ 300e d'indemnite de rupture:) pour les deux si on envoie en recommande pour retrait enfant (calcul fait pour les deux ou seulement pour E???)......nous payons les 10%de cp et par mois on paie entre 1150e et 980e.
Elle a raison de vous demander quand vous la licenciez, trop souvent les parents oublient que le préavis ne peut pas se faire pendant les cp. Donc pensez y avant.
Vous êtes en année incomplète donc pensez à vérifier qu'il n'y a pas une régularisation à lui verser.
Si vous payez entre 980 et 1150 euros par mois, je suis étonnée que l'indemnité de rupture ne fasse que 300 euros ou alors c'est qu'elle n'a pas les enfants depuis longtemps ou que vous avez calculez avec les 1/120ème au lieu des 1/5ème.
Vous n'êtes pas obligé de la licencier pour le péri, mais visiblement elle ne reprend qu'un enfant à temps plein et pourra donc continuer à l'accueillir. A vous de voir si vous voulez séparer vos enfants le mercredi. Si ça n'est pas le cas, il faudra aussi la licencier pour le contrat péri.
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