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#1 15-06-2011 12:23:02
Calcul mensualisation
Bonjour,
Voilà, pourriez vous me dire si mon calcul de mensualisation est bon, et si les congès sont bien pris en compte.
Juin : 84h
Juillet : 44h
Aout : 70h
+ 40semaine à 40h(par semaine)
= 1798h/12= 149,83h/mois
Merci d'avance
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15-06-2011 12:23:02
#2 15-06-2011 12:28:14
- nathodisab
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Re : Calcul mensualisation
bonjour, combien de semaines de travail y a t-il en tout ?
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15-06-2011 13:54:58
#7 16-06-2011 00:26:19
Re : Calcul mensualisation
Donc, tu fais les 3 premiers mois au réel.
Ton calcul est bon, mais les congés ne sont pas compris. Tu es en année incomplète, donc fin mai 2012, tu calculeras les jours de Cp acquis pour te les faire payer soit en juin, soit par 1:12e, soit à la prise des congés.
J'ai un doute en écrivant : pourquoi tu dis que tu es en année complète si tu calcules sur 40 smeaines ? Est-ce que le contrat doit s'arrêter l'été prochain ?
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#9 16-06-2011 00:40:34
Re : Calcul mensualisation
Bon, donc tu es en année complète.
Pour les congés, tu as 2 façons de procéder.
1) Jusqu'à fin mai 2012, tu n'as pas de jours de CP dispos, donc quand tu prends des vacances (avant mai, donc), tu déduis tous les jours pris.
A partir du 1er juin 2012, tu auras donc acquis tes 30 jours de CP (puisque tu auras travaillé 12 mois) et donc quand tu seras en vacances, rien ne sera déduit de ton salaire.
2) Tu peux aussi fonctionner avec la loi aubry, qui dit qu'on peut prendre ses congés au fur et à mesure de leur acquisition. Donc, dès le 1er mois du contrat, tu acquiers 2.5 jours de CP que tu peux utiliser quand tu veux.
Exp : de juin à novembre, 6 mois travaillés donc 6x2.5=15 jours de CP acquis. Tu peux donc en décembre prendre une semaine de congés (par exp) sans rien déduire de ton salaire. Il faut dans ce cas-là bien tenir le compte des jours acquis (donc 2.5 jours par mois) et des jours pris de façon à savoir de combien de jours on dispose. Et si par exp, on veut prendre des vacances de 15 jours, mais qu'on n'a que 10 jours de CP à disposition, alors on doit déduire les 5 jours en trop de son salaire.
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