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#1 16-06-2011 10:59:36
congés payées
bonjour ,
ce matin petite discutions avec la maman des petits que je garde sur le paiement des congés
pouvez vous me dire si mon calcule est exacte:
le petit en temps plein sur une année incomplète avec un salaire de 321.93eur net sans ie
j'ai donc fait 10% des 5 derniers salaires (321.93 eurx5 mois=1609.68/10%=160.96 eursur 12 mois=13.41 eur)donc 13.41eur ajouter a la mensualisation a partir du mois de juin 321.93 + 13.41 congé mensualiser=335.64 eur
est ce le bon calcule ?
et comment lui faire comprendre que je seras tout les mois?
merci pour vos réponses
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16-06-2011 10:59:36
#3 16-06-2011 11:30:18
- chouchou21205
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Re : congés payées
bonjour, oui le calcul est bon 
mais etait il prévu de faire au 1/12eme, car oi je trouve que c'est faire "credit" de ces CP. Pour 160E ne peut elle pas les verser en 1 seule fois?
Sinon, Pour lui faire comprendre donnez lui la convention collective comme livre de chevet...
Nouvelle vie à Satory...
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#4 16-06-2011 11:50:17
- nathodisab
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Re : congés payées
le calcul me parrait bon, mais pour le paiement par 1/12ème, cela dépens de se qui est noté au contrat, en principe le choix du moment du paiement des cp doit y être noté !
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16-06-2011 11:50:17
#5 16-06-2011 12:42:28
Re : congés payées
oui dans le contrat c'etait bien marqué dans le contrat même détaillé(10%) avec ce quelle paiera au mois de juin 2011 ,mais la ce matin elle me dit quelle comprends pas pourquoi elle devras payer ça tout les mois,et qu'une ass mat( qui n'as pas eu la formation ) quelle connais lui a dit quelle ne comprenais pas pourquoi elle devait payer ça ,que cela devait étre une augmentation.pourtant contrat de parme trés détailler et trés claire.
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#6 16-06-2011 12:46:21
Re : congés payées
dites nous exactement ce qui est ecrit au contrat pour le paiement des cp
de tout maniere si c'est les 10% c'est bien ça +juin
le contrat s'arrete ensuite ?
mais peut etre confond elle avec les 1/12 apres acquisition
éclaircissez cela rapidement
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#7 16-06-2011 12:46:28
Re : congés payées
oui dans le contrat c'etait bien marqué dans le contrat même détaillé(10%) avec ce quelle paiera au mois de juin 2011 ,mais la ce matin elle me dit quelle comprends pas pourquoi elle devras payer ça tout les mois,et qu'une ass mat( qui n'as pas eu la formation ) quelle connais lui a dit quelle ne comprenais pas pourquoi elle devait payer ça ,que cela devait étre une augmentation.pourtant contrat de parme trés détailler et trés claire.
bas fait lui payer en une seule fois avec le salaire de juin 
fait lui lire la convention collective, c'est marquer dessus pour les cp.
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#8 16-06-2011 12:48:01
Re : congés payées
donc en juin = salaire+ cp
si aucun cp n'a eté perçu par ex par anticipation 
vous n'aviez pas les 10% chaque mois ?
c'est bien les 10% des salaires payable en juin ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#9 16-06-2011 12:52:56
Re : congés payées
non le contrat ne s'arrete pas on fait un avenant car le petit passe peri,pour le contrat la case et cocher 10% chaque mois.je pensais faire justement ça pour la convention.je vous remercie beaucoup pour vos réponse car quand on est nouvelle on doute souvent et je sais que je peut maintenant compté sur vous merci encore
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#10 16-06-2011 13:44:42
Re : congés payées
donc en juin = salaire+ cp
si aucun cp n'a eté perçu par ex par anticipationvous n'aviez pas les 10% chaque mois ?
c'est bien les 10% des salaires payable en juin ?
non car le contrat a commencer en janvier,et oui c'est bien les 10% des salaires payable en juin
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#11 16-06-2011 14:49:53
- chouchou21205
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- Messages : 808
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Re : congés payées
donc elle doit vous regler 160.97 euros en plus du salaire de juin... 
donc vous n'avez pas à étaler le paiement sur 12 mois, si ce n'etait pas stipulé au contrat
Nouvelle vie à Satory...
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#12 16-06-2011 14:56:27
Re : congés payées
lulu54 a écrit :donc en juin = salaire+ cp
si aucun cp n'a eté perçu par ex par anticipationvous n'aviez pas les 10% chaque mois ?
c'est bien les 10% des salaires payable en juin ?non car le contrat a commencer en janvier,et oui c'est bien les 10% des salaires payable en juin
donc si c'est clair au contrat vous etes dans votre droit
si elle veut changer la methode elle propose un avenant ...
vous avez proposé une methode conventionnelle , elle a signé elle doit suivre ce qui est au contrat ...
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