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#1 16-06-2011 19:30:34
Confirmez vous ou pas
Bonjour,
Je me lance dans le calcule de ma rupture de contrat.
a) 1 contrat signé en sept 2008 sur 46 semaine a 32.5h/sem + 10 % tous les mois. jusqu'a la tout va bien.
En sept 2010 on signé un avenant pour l'entrée a l'école de la petite. Année compléte vac+ mercredi 9h /jours et (5 mois a 6h par mercredi)
De juin 2010 a mai 2011 j'ai acquis 30 jours de cp. J'ai 1 semaine en dec 2010 et 1 en avril 2011 par anticipation. Les pe me doivent 19 jours (+2 pour enfant de -15)
Donc pour me faire payer les 21 jours qui me reste je fais 10% X par le montant des salaire de juin 2010 a mai 11 X21 /30 = montant que les pe me verseront + 10% du salaire de juin (mois de preavis).
Je dois aussi calcule mes indemnites de rupture au 1/120 des salaires nets de sept 2008 a mai 2011
ou 1/5 des salaire des 12 mois ou 3 precedant la lettre de licenciement.
Donc si je n'ai pas fait d'erreur les pe me verseront
a)mon salaire de juin + 10% de congé
b) le montant des congés de 21 jours que j'ai acquis
c) l'indemnité de rupture.
Est ce que c'est possible ou pas ou j'ai fais une erreur ou je suis trop "gourmande".
Ou je suis bien dans la réalité. Pour l'instant je n'ai pas encore de chiffre exact je prefere avoir une confirmation de votre part.
et merci a toi pour l'aide perso que tu m' apporter
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16-06-2011 19:30:34
#2 16-06-2011 21:33:14
- cathblabla
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Re : Confirmez vous ou pas
bonsoir si tu as 10% de cp tous les mois les pe n'ont pas a te les repayer
pour l'indemnité de rupture calcule les 2 facons et prend la plus avantageuse
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16-06-2011 22:04:15
#5 16-06-2011 22:14:54
Re : Confirmez vous ou pas
Bonjour,
En sept 2010 on signé un avenant pour l'entrée a l'école de la petite. Année compléte vac+ mercredi 9h /jours et (5 mois a 6h par mercredi)
De juin 2010 a mai 2011 j'ai acquis 30 jours de cp. J'ai 1 semaine en dec 2010 et 1 en avril 2011 par anticipation. Les pe me doivent 19 jours (+2 pour enfant de -15)
Donc pour me faire payer les 21 jours qui me reste je fais 10% X par le montant des salaire de juin 2010 a mai 11 X21 /30 = montant que les pe me verseront + 10% du salaire de juin (mois de preavis).
Je dois aussi calcule mes indemnites de rupture au 1/120 des salaires nets de sept 2008 a mai 2011
ou 1/5 des salaire des 12 mois ou 3 precedant la lettre de licenciement.
Donc si je n'ai pas fait d'erreur les pe me verseront
a)mon salaire de juin + 10% de congé
b) le montant des congés de 21 jours que j'ai acquis
c) l'indemnité de rupture.Est ce que c'est possible ou pas ou j'ai fais une erreur ou je suis trop "gourmande".
Ou je suis bien dans la réalité. Pour l'instant je n'ai pas encore de chiffre exact je prefere avoir une confirmation de votre part.
et merci a toi pour l'aide perso que tu m' apporter
de sept 2010 a mai 2011 tu as acquis 9*2.5 j
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#6 16-06-2011 22:20:03
Re : Confirmez vous ou pas
en annee incmplete tes cp avait eté payé mensuellement donc soldés....
puis changement de mensu :
de sept 2010 a mai 2011 tu as acquis 9*2.5 j = 23 j ouvrables +juin 10*2.5=25
as tu eu des abs entre sept et mai ? conges en communs des employeurs ?
le salaire a t il eté maintenu ?
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#9 16-06-2011 23:06:47
Re : Confirmez vous ou pas
vu que tu es en année complète tes congés payés sont compris dans le salaire . tu n'as pas à les réclamer en plus .Il y aura ton salaire de juin plus la rupture.
faux, on touche les cp au moment de leur prise et pas chaque mois.
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#11 17-06-2011 11:37:14
Re : Confirmez vous ou pas
j'etais absente une journée en mars de cette année. Nos congés sont en meme temps. La petite n'est pas venue une semaine en décembre 2010 pour maladie. Cette semaine a été déduite
donc comme cp j'aurais que les 10% de juin + la rupture
Dernière modification par sarenzai (17-06-2011 11:50:41)
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#12 17-06-2011 12:00:03
Re : Confirmez vous ou pas
y'a t il eu retrait sur salaire pour cette journee ?
comme cp tu dois transformer tes 25 j ouvrables acquis en j ouvrés pour le paiement et comparer avec le maintien de salaire
tout est dans l'index
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