première fois ; quelques questions

olivier · 13-06-2007 10:08:10

bonjour,

Je suis amené à chercher un moyen garder mon fils qui va bientôt naitre ;je cherche la meilleure des solutions qui s'offrent à moi; visiblement une assistante maternelle agrée (places quasi-inexistantes en crèches).
Quelques questions pour les spécialistes de ce site qui m'a déja beaucoup aidé :

- Atterré devant le peu d'offres des "ass-mat", je me demande si je suis dans un département ravagé (92) ? ; le centre PMI de ma commune (Bourg la Reine) m'a fourni une liste d'une dizaine d'assistantes, une seule a une place de disponible !!!!!
Existe t-il des assistantes maternelle agrées qui se regroupent dans des associations non déclarées aux PMI (si ou, où sont-elles ??)

- Si je signe un contrat avec l'assistante maternelle qui a une place de libre; quelle est sa durée légale dans le cas d'une année complète ? Un an ? Auquel cas il me faut resigner un nouveau contrat ? Est-il automatiquement reconductible ?

- Après plusieurs visites chez des ASA, je me rend compte que la plupart de celles que j'ai vu font des "dépannages" (exemple, en plus des trois enfants autorisés par l'agréement, quelques enfants gravitent içi et là une à deux fois par semaine). Est ce normal et fréquent ?

- Est ce à moi de fournir "l'intendance" (transat, etc.) ?

- Est ce que 8.5 €HT de frais d'entretien / repas (pour un nourisson de trois mois qui boit du lait) vous semblent corrects, ou comme moi, un peu élevés ??

- Une fois toutes les démarches faites et en place (CAF, ASSEDIC, etc.) ; je crois que le CAF me fait parvenir de bulletins de salaires à remplir, c'est bien çà ?

Voilà, en gros les questions qui semblent les plus préssantes à un papa angoissé !!

13-06-2007 10:08:10

Méline · 13-06-2007 10:39:50

bonjour,

1/ les assistantes maternelles "declarées" font parties de cette liste fournit de la pmi.

2/ on signe systematique un cdi pour l'accueil de l'enfant.
et on part sur une mensualisation divisée par 12
et comme il est en cdi il est donc reconductible avec la possibilité par avenant d'apporter des modifications commes les dates de conges ou les semaines de conges en plus ou en moins ou des heures en plus ou en moins que prévues .....

3/oui si elle ont les agrements pour

4/non ce n'est pas à vous de fournir "l'intendance" c'est les indemnites d'entretien que vous lui reglerez qui fourni tout cela

5/est ce que c'est 8.5 euros sont tout au long du contrat ?
pour combien d'heure pas jours ?

6/non pas un bulletin de salaire mais un petit carnet ou vous mettrez les heures et la somme que vous reglez à votre ass mat
et eux fourniront à l'ass mat un bulletin de salaire avec le brut et le net .....

j'espere vous avoir aider

parme · 13-06-2007 10:42:09

coucou!
en 1/ non je ne pense pas non déclarer c'est au blak et punit d'amende, et ma connaissance je ne pense que cela existe!
en2/ c'est un contrat a durée indéterminé (cdi)il s'arrète seulement an cas de démission du salarié ou licenciement par parents employeur!
pour toute modification il cela ce fait par avenant! et oui le contrat est reconductible chaque année car cdi!
en 3/les accueil se font selon les places disponibles chez l'assmat et selon leur place accorder par leur agrément (perso j'ai 3 place a temp plein)!
en4/ le matériel doit étres présent chez l'assmat, maintenant il se peux si elle vient d'avoir seulement son un agrément qu'elle n'est pas tout!
mais un minimum est au moins conseillé pour l'accueil chez l'assmat (en sa possession bien sûr)
en 5/ vous avez d'une part les ide qui sont au minimum 2.65e pour 8h et o,30e par h suppléméntaire!et pour les repas de bébé (perso les parents m'apporte l'eau , les couche, et le lait; donc les parents ne me donne pas d'indemnité de repas (logique)ensuit lorque qu'il seras grand et prèt a manger comme les autres vous envisagerais un tarif avec votre assmat!
en 6/ et pour les bulletins de salaire c'est la paje emploie qui les fournit a votre assmat et as vous parents d'en faire la déclaration avec un talon a remplir et retourner , ( mais tout ce ci vous seras détaillé par la caf)
voilà je pense avoir fait le tour si besoin est n'hésitez pas !
a+

olivier · 13-06-2007 10:51:42

@Méline à Parme ; Merci !! Très sympathiques interventions. Bien !

1 / Oui, mais existent'ils des ASA non listées en PMI ?

2 / Même en cas d'année incomplète ?

3 & 4 / OK...

5/ ce sont 8.5 €pour une journée de 10 heures ; moitié pour l'entretien et moitié pour la nourriture, tout le long du contrat. Je pensais lui demander si tout le temps que le bébé boirait du lait, je ne pourrais le lui fournir (plus simple si c'est du lait spécial), et annuler la partie 'nourriture' de cette indemnité un peu élevée à mon goût pour l'instant. Je dois fournir aussi les couches.

6/ Je suis rassuré : je me voyais mal faire seul des fiches de payes, avec des possibilités d'erreurs ! Je ne veux pas des problèmes d'argent avec la personne chargée de mon fils....

voilà, voilà ...

Ah...euh ? Il n'y a des une ASA aux alentous de chez moi qui aie une place de disponible ? (miracle)

13-06-2007 10:51:42

norma · 13-06-2007 10:52:14

Bonjour ...
Je suis assistante Maternelle dans les Yvelines
Et bien on pauvre monsieur vous n'avez pas de chance chez vous il n'y a pas beaucpus d'assistante M ...

* l n'y a pas d'assitante M non agréée dans les MPI .... vous devriez mettre des annonces dans les boulangeries ect....

*La durée légal pour un contrat il n'y en a pas " sauf si il y a un probleme avec l'assmat ou elle demenage ou .....mais en general c de 3 mois à 3 ans
et si jamais il y a un probleme que vous devez changé d'assmat il faut refaire un contrat

* les assmat qui ont un agrement pour 3 enfants ne peuvent en accueillir plus sauf si un jour elles ont non que deux la elles peuvent en prendre un autre mais jamais plus que son agrement ....

*vous pouvez fournir le transat moi je le demande

* 8€50 je trouve que c cher moi je suis dans la region parisienne et je prends 5,35€

* pour les bulletins de payes vous devez le faire sur internet PAJEMPLOI c eux qui envoye les bulletins de payes

voili voilou Monsieur Olivier ...

Bon courage a vous
Norma

Méline · 13-06-2007 11:03:50

olivier a écrit :

@Méline à Parme ; Merci !! Très sympathiques interventions. Bien !
1 / Oui, mais existent'ils des ASA non listées en PMI ?
2 / Même en cas d'année incomplète ?
3 & 4 / OK...
5/ ce sont 8.5 €pour une journée de 10 heures ; moitié pour l'entretien et moitié pour la nourriture, tout le long du contrat. Je pensais lui demander si tout le temps que le bébé boirait du lait, je ne pourrais le lui fournir (plus simple si c'est du lait spécial), et annuler la partie 'nourriture' de cette indemnité un peu élevée à mon goût pour l'instant. Je dois fournir aussi les couches.
6/ Je suis rassuré : je me voyais mal faire seul des fiches de payes, avec des possibilités d'erreurs ! Je ne veux pas des problèmes d'argent avec la personne chargée de mon fils....
voilà, voilà ...
Ah...euh ? Il n'y a des une ASA aux alentous de chez moi qui aie une place de disponible ? (miracle)

1/ non si elles sont declarées elles sont sur sur cette liste
mais rien n'empeche de chercher une ass mat sur le lieu de votre travail par exemple

2/oui meme en annee incomplete on divise par douze pour que l'ass mat est le meme salaire les 12 mois sur 12
et ce qui va faire que les semaines de vos repos ou celle de votre ass mat non en commun avec vous c'est le nombre de semaines programmées que vous mettrez dans ce calcul qui rendra l'année "incomplete"

5/fournir les couches c'est normal et meme le lait infantile c'est à vous de le fournir
mais vous avez raison jusqu'au debut de la diversification vous pouvez negocier avec votre ass mat
mais nous n'appliquons pas toutes selon les âges de enfants des indemnites de tarifs differents

6/par contre il faudrait que vous en fassiez une quand meme car comme vous ne declarez pas à pajemeploi les indemnites de nourriture et seulement les indemnites d'hygiene, il y a une difference entre votre reglement et le bulletin que vous allez remplir
alors pour servir de recapitulatif (pour les vacances, les cp pris par l'ass, les indemnites payés ....) il est quand meme meiux dans donner une à votre ass mat mensuellement ou elle en faire une avec vous
car certaine ass mat les font et donne ensuite aux parents

chachalachat · 13-06-2007 11:24:42

Bonjour Olivier

Je répond car je vois que tu es dans une région sinistré en AM. J'ai une amie qui travaillait sur Levallois et qui habitait cergy et en fait elle a trouver une nounou a coté de son boulot, ce qui a simplifié les chose, car sinon le peu de nounou de libre ne voulait pas garder le petit plus de 10h dans la journée ....donc essai de voir sur la commune de ton travail ou du travail de ta femme.....
Bon courage

olivier · 13-06-2007 11:46:40

hé bien merci à toutes. Je crois que je vais suivre vos conseils et chercher des ASA près de mon travail où en mettant des annonces de-ci de-là (sur ce forum aussi !) ; la seule qui est disponible près de chez moi ne me mettant pas du tout en confiance...

merci beaucoup.

olivier · 13-06-2007 12:58:55

ahh ! deux dernières questions avant de rappeller l'ASA disponible ;
- Est ce choquant de lui demander de voir son agréement ? Après tout, rien ne me dit qu'elle a l'agréement pour des nourrissons ? Ca se fait ou bien suis je un horrible paranoïaque ??

- Si nous signons un accord de principe (le petit papier qui précise la durée & la rémunération); quand doit on (quel est l'usage ?) signer le contrat proprement dit ? Puis je attendre la naissance du bébé ??

merci !!

agenaise · 13-06-2007 13:01:10

Vous avez le droit et l'ass mat a le devoir de montrer l'agrement.

Si vous signer l'engagement reciproque, vous pouvez attendre un peu pour le contrat pour le remplir mais il doit etre signe le 1er jour d'accueil.

Méline · 13-06-2007 13:48:34

olivier a écrit :

ahh ! deux dernières questions avant de rappeller l'ASA disponible ;
- Est ce choquant de lui demander de voir son agréement ? Après tout, rien ne me dit qu'elle a l'agréement pour des nourrissons ? Ca se fait ou bien suis je un horrible paranoïaque ??
- Si nous signons un accord de principe (le petit papier qui précise la durée & la rémunération); quand doit on (quel est l'usage ?) signer le contrat proprement dit ? Puis je attendre la naissance du bébé ??

merci !!

1/ bien au contraire, elle doit vous le montrer, ainsi que son attestation de son assurance voiture si elle vous demande de vehiculer votre enfant et elle doit aussi vous montrer son assurance à responsabilité civile obligatoire pour garder les enfants

2/si vous signez l'accord de principe, vous pouvez signer le contrat à la derniere minute biensur

olivier · 13-06-2007 14:07:37

bon bon, merci ! Fort de ces arguments, j'y vois plus clair ...

(si jamais une ASA "libre" passe par là, je cherche sur mon lieu de travail (Paris XVI, ou sur la ligne 6) à partir de mi-Octobre !)

merci beaucoup à toutes !

Méline · 13-06-2007 14:10:03

n'hesite pas à mettre une annonce dans l'onglet plus haut de ce cite
ou appeler sur paris pour avoir les listes

isab · 13-06-2007 18:16:51

Olivier,
Je me permets d'intervenir, bien que pas encore assismat mais en attente d'agrément, mais je suis de la ville voisine Antony, ici d'après la réunion que je viens de faire il y a 200 assismat, la pénurie se situe sur le centre d'antony et le quartier la fontaine qui touche bourg la reine, alors que sur l'autre extrémité d'antony certaines assismat ont plus de difficultés à trouver un enfant.
Pour les ie et les repas je ne sais pas, mais sur le tarif il semble que sur le centre notamment les assismat soient au maximum, et beaucoup ne travaillent pas le mercredi ou ne prennent que des contrats enseignants.
En ce qui concerne le nombre d'enfants gardés, en dehors des enfants des assismats agés de plus de 3 ans, elles ne peuvent en garder que 3 ensembles, mais peuvent avoir plus de contrats du moment que les heures ne se chevauchent pas.
Bon courage pour la recherche

sophie56 · 13-06-2007 20:49:32

Pajemploi envoie des attestations , vous devez donc fournir un bulletin de salaire voici le site de l'urssaf où le bs est simple à éditer.

https://www.calcul.urssaf.fr/foo.bs3_simul?metier=1

En ce qui concerne les 8€50 d'entretien, la part des ie et celle des in doit être précise et non regrouper en une seule somme.
Car les indemnités d'entretien sont soumises au minimum calculé sur la base de 85% du salaire garanti minimum dont le taux est réévalué chaque 1er janvier.

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#1 13-06-2007 10:08:10

première fois ; quelques questions

13-06-2007 10:08:10

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