Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

laetitiavere · 20-06-2011 16:29:50

Bonjour
je suis en cdd depuis début juin et jusqu'au 31 juillet
Comment calculer ?
Je pensais faire nombre d'heures x nombre de semaines x taux horaire / nombre de mois
est ce que c'est juste ?
Faut il compter aussi 10 % de congés ?
Il n'y a pas par contre d'indemnités de rupture ?
Merci

20-06-2011 16:29:50

Laustelmath · 20-06-2011 16:32:41

laetitiavere a écrit :

Bonjour
je suis en cdd depuis début juin et jusqu'au 31 juillet
Comment calculer ?
Je pensais faire nombre d'heures x nombre de semaines x taux horaire / nombre de mois
est ce que c'est juste ?
Faut il compter aussi 10 % de congés ?
Il n'y a pas par contre d'indemnités de rupture ?
Merci

Bonjour ,

pourquoi un CDD , c'est un remplacement , ou l'employeur est lui même en CDD ?

Tu travailles depuis Juin et vous n'avez pas parlé du calcul de la rémunération ?

Sinon ton calcul est juste .

Les congés se paient à la fin du CDD et il y a la prime de précarité aussi en fin de contrat.

laetitiavere · 20-06-2011 18:07:28

comment on calcule les congés en fin de contrat et c'est quoi la prime de précarité ?
On fait un cdd car la maman est en intérim

lulu54 · 20-06-2011 18:17:21

tu ne peux faire un cdd que si la maman est aussi en cdd ...

est-ce le cas ?

20-06-2011 18:17:21

laetitiavere · 20-06-2011 21:50:28

Pour le paiement des cp on peut faire 10% tous les mois ? Est ce qu'il y a une durée minimum pour avoir droit au paiement des cp ?
merci

nanda · 20-06-2011 22:13:20

lulu54 a écrit :

tu ne peux faire un cdd que si la maman est aussi en cdd ...
est-ce le cas ?

ton cdd n'a pas lieu d'etre si la maman n'est pas en CDD
tu doit partir sur un CDI

laetitiavere · 21-06-2011 11:09:06

la maman est en intérim jusqu'au 31 juillet ensuite la société ferme en août pour les congés annuels et elle ne pense pas être reprise en septembre
Donc c'est un cdd ?

4i.modo · 21-06-2011 11:14:47

oui, puisqu'elle aussi est en cdd.

laetitiavere · 21-06-2011 11:16:34

Et un cdd ouvre au droit au congés ? Est ce qu'on peut faire 10 % chaque mois ? mais par contre il n' y a pas d'indemnité de rupture puis que cdd de 2 mois ? OUI ?
MERCI

laetitiavere · 21-06-2011 12:17:06

le calcul est il bon ?
EN CDD :
Nombre d'heures par semaines x nombre de semaines x taux horaire / nombre de mois
Faut il ajouter les cp 10 %

nanda · 21-06-2011 12:22:23

en CDD les cp se paient à la fin du contrat, donc fin juillet pour vous.
et en CDD vous avez le droit à une prime de precarité de 10% calculé sur les salaires + cp

laetitiavere · 21-06-2011 12:28:31

Et comment calcule-t-on les cp en fin de contrat ? 10 % du total des salaires ?

nanda · 21-06-2011 12:32:16

oui c'est sa

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#1 20-06-2011 16:29:50

cdd

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Re : cdd

#3 20-06-2011 18:07:28

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#13 21-06-2011 12:32:16

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