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#1 20-06-2011 18:47:44
lundi de pentecôte travaillé
Alors voilà j'ai vu sur le forum qu'il y avait plein de discussion mais elles ont toutes verrouillés.
Alors que sur mon contrat je ne devais pas travaillé le lundi de pentecôte, j'ai gardé un de mes loulous (11h-17h). J'aimerais savoir comment je le compte? en simple? en double?
Habituellement je travaille le lundi mais celui-là je n'aurais pas du vu qu’il est marqué que je ne travaille pas les jours fériés (pourtant c'est les pe qui ont décidés ça...)
Cette maman a deux enfants et je n'ai gardé que le petit.
***assistante maternelle de 4 p'tits loup***
**maman d'un p'tit mec **
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20-06-2011 18:47:44
#2 20-06-2011 18:50:08
- Laustelmath
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Re : lundi de pentecôte travaillé
Alors voilà j'ai vu sur le forum qu'il y avait plein de discussion mais elles ont toutes verrouillés.
Alors que sur mon contrat je ne devais pas travaillé le lundi de pentecôte, j'ai gardé un de mes loulous (11h-17h). J'aimerais savoir comment je le compte? en simple? en double?
Habituellement je travaille le lundi mais celui-là je n'aurais pas du vu qu’il est marqué que je ne travaille pas les jours fériés (pourtant c'est les pe qui ont décidés ça...)Cette maman a deux enfants et je n'ai gardé que le petit.
1er Mai :
Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
► avoir 3 mois d'ancienneté ;
► avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
► s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
► s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
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#3 20-06-2011 18:57:02
Re : lundi de pentecôte travaillé
Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.
ça je le savais mais la maman a décidé de ça à la dernière minute (le vendredi pour le lundi)
j'ai accepté de garder le petit.
Donc un jour férié travaillé non prévu au contrat est majoré.
c'est tout ce que je voulais savoir.parce qu'elle pensait que le lundi de pentecôte n'était pas férié, et sur le coup elle m'a mis le doute.
merci
***assistante maternelle de 4 p'tits loup***
**maman d'un p'tit mec **
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#4 20-06-2011 18:59:16
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#5 20-06-2011 19:01:30
- Laustelmath
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Re : lundi de pentecôte travaillé
Heures majorées ne veut pas dire payées double 
La majoration se négocie avec le parent .
Sur la feuille de présence il faut mettre le nombre d'heures travaillées , pas plus.
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#6 20-06-2011 19:08:11
Re : lundi de pentecôte travaillé
le soucis c'est que ma feuille de présence sert aussi de "pré-feuille de salaire" (tout rempli avec le chiffres 
)
donc oui je mets le nombre d'heure que je fais (comme d'habitude pour le calcul des ie).
il n' a pas été décidé pour la majoration vu que je devais en travaillé AUCUN.
mais dans ma case jour fériés travaillé je fais "nb h travaillé * tarif horaire* majoration??"
***assistante maternelle de 4 p'tits loup***
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#7 20-06-2011 19:09:54
- Laustelmath
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Re : lundi de pentecôte travaillé
ben justement si la majoration n'avait pas été abordé , vous devriez en parler avant avec les parents.
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#10 20-06-2011 19:16:06
- Laustelmath
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Re : lundi de pentecôte travaillé
très facile pour eux maintenant que le jour est fait
tant pis pour moi j'aurais du refusé...
tu n'en as pas encore parler , pourquoi penser que les parents ne vont pas être d'accord .
Et en effet , il aurait fallu le dire avant de faire la journée 
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#11 20-06-2011 19:16:36
- Laustelmath
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Re : lundi de pentecôte travaillé
j'ai oublié de te remercier
Merci
De rien
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