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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 09-06-2007 16:04:58
RUPTURE DE CONTRAT
bonjour . j ai 1 question a vous poser.
Mes employeurs déménagent debut juillet alors que j étais sous contrat depuis septembre 2006 et je voulais savoir : je n ai pris qu une semaine de vacances à toussaint et 3 jours a l ascencion combien de congés doivent ils me régler avant ce départ en juiller? merci de m aider.
nath.
Hors ligne
09-06-2007 16:04:58
#2 09-06-2007 16:09:52
Re : RUPTURE DE CONTRAT
tes conges payes representent 2.5 j par mois travailles
soit pour toi 10 x 2.5 = 25 jours en temps..auxquels tu retires ceux dejà pris
et en argent..10% de tes salaires cumules ( moins ie in) sur cette periode de 10 mois
Hors ligne
11-06-2007 10:47:51
#5 14-06-2007 10:29:50
- guimauv
- Invité
Re : RUPTURE DE CONTRAT
Nat si tu es mensualisée, il me semble que tes congés payés doivent être compris dans la mensualisation et t'être payés tous les mois.
J'ai moi même déménagé et j'ai donc refait mes calculs pour ne payer à la nounou que ce que je lui devais.Je n'allais pas non plus la payer pour du travail non effectué.J'ai réajusté tous mes calculs et finalement je l'ai payé 2 mois sans qu'elle ait la garde de ma fille mais en juillet et aout je ne la paye plus.
