premier contrat

miguelette · 22-06-2011 18:44:27

Bonjour,
allez à moi aussi de signer mon premier contrat pour l'instant nous n'en sommes qu'à la signature de l'engagement réciproque mais je voulais vous posez quelques questions avant de rédiger le contrat!
Donc en fait,c'est pour un petit bout de 18 mois,l'accueil se ferait de 08h à 18h soit sur 5 jours soit 3 jours et demi,les parents veulent qu'il y ai 170h par mois!
Comment se mettre d'accord faut il calculer tout le temps sur une semaine de 08h 18 h du lundi au vendredi ou du mardi apres midi au vendredi?Car moi en faisant mon calcul de 08h18h du lundi au vendredi ça fait 50h semaine mais les semaines où les parents n'ont pas besoin de moi le lundi et mardi matin ils seraient perdants,mais comment faire alors?
D'aprés ce que j'ai saisi,ils savent le planning en début de mois!
Ensuit il y 9 semaines de congés payés du papa donc on partirait sur une année incomplète de 43 semaines,pour mes congés à moi ça se passe comment?On attends le mois de juin 2012 pour faire le point c'est ça,car meme s'ils sont pris ils ne sont pas "payés"dans la mensualisation?Et en plus des 5 semaines de congés j'ai droit à 2 jours pour mes deux filles,c'est ça?
Désolée si mes questions paraissent stupides mais je n'ai pas encore la formation(ça ne saurait tardé d'ailleurs!)
Merci!

22-06-2011 18:44:27

Laustelmath · 22-06-2011 19:00:48

Bonjour ,

tu devrais aller lire l'index , à la lettre M comme mensualisation , ça répondra à plein de tes questions .

pour le nombre d'heures , il faut partir sur le minimum d'heures dont ont besoin les parents par semaine et rajouter les heures complémentaires quand il y en a .

ou si c'est une semaine sur 2 par exemple , compter le nombre de semaines de 3 jours et le nombre de semaines de 5 jours .

Kalahan · 22-06-2011 19:05:04

pour le contrat, normalement il faut mensualiser les heures sur la moins grosse semaine puis pour l'autre semaine ils devront rajouter des heures complémentaires et sup.
Pour les congés, ils peuvent payer 10% par mois c'est plus facile.

vanille27 · 22-06-2011 19:26:25

Kalahan a écrit :

pour le contrat, normalement il faut mensualiser les heures sur la moins grosse semaine puis pour l'autre semaine ils devront rajouter des heures complémentaires et sup.
Pour les congés, ils peuvent payer 10% par mois c'est plus facile.

Non, c'est hors convention et souvent source de litige. suivre la convention collective c'est pas compliquer.

22-06-2011 19:26:25

vanille27 · 22-06-2011 19:27:08

et en plus kalahan, tu es perdante en faisant comme sa.

agua63 · 22-06-2011 21:06:12

Bonsoir.

Je te conseille de partir sur la semaine la plus basse. Et les semaine où tu fais plus d'heure tu compte en hc.

Comme ton contrat va être avec un planing, tu ne sais pas quel jour tu l'aura. Dans ce type de contrat, pour éviter de futur litige, met le plus de détail possible. Ex: tu ne travaille pas samedi et dimanche, tu ne finira pas plus tard que 20h, tu accueillera l'enfant à partir de 8h00 seulement,....
Si tu ne met pas le plus de détail possible, les parent pouront t'imposer les jours qu'il veulent et tu n'aura pas le choix.

Met aussi un délai de prévenant: le planing sera donné en début de mois, si les parents veulent faire une modification au planing, il doivent te prévenir une semaine avant,... Attention, un planing doit être respecter, les parent ne peuvent pas le changer comme bon leur semble. Toute heure mise au planing sera rémunéré, et s'il mettent l'enfant unjour non prévu, c'est des hc.

Pour tes congé, en année incomplète le congé sont déduit de la mensue. Si tu part sur 43 semaine, cela signifie que tu prendra tes 5 semaine de congé en même temps que le papa.
Ton contrat démarre quand?
Note bien les dates des congé des parents, tes date de congé.
En mai 2012, tu calculera combien de congé tu aura acquis, et tu les fera payer.

Tu dis qu'il veulent 170h par mois. Imposssible, on parle en nombre d'heure par semaine pour faire la mensue. C'est a ça que sert la mensue, c'est pour ne plus être payer au réel tous les mois. Le nombre d'heure que tu feras par mois ne sera jamais le même, puisque un mois ne compte pas 4 semaine pile poil.

miguelette · 22-06-2011 21:20:44

Merci pour vos réponses,le problème si on part sur un contrat avec seulement 3 jours et demi semaine ça risque de faire beaucoup d'heures complémentaires et meme supplémentaires non?
Les jours fixes sont :mardi aprés midi,mercredi,jeudi,vendredi et le lundi et mardi matin je ne l'aurais que quand le papa n'est pas là (il n'habite pas le meme département pour cause de mutation!)
C'est vrai que des fois c'est compliqué mais je veux que tout soit bien clair dés le départ!

nanda · 22-06-2011 22:34:37

bonsoir

moi je partirai sur la plus petite amplitude horaire et rajouterai le reste en heures complementaires

pour les cp, ils te seront payes en, ou a partir de juin prochain. Le fait de se les faire payer tous les mois à hauteur de 10% et hors convention et souvent source de litige..de plus pas avantageux pour nous.

Etant en année incomplète, tu percevra ta mensu 12 sur 12, que tu soit ou que les pe soit en vacances

chris84 · 22-06-2011 23:18:28

bonsoir
comme nanda
si vous voulez que tout soit bien clair au départ c'est une bonne garantie de pouvoir eviter le post litige!
par contre expliquez bien aux aprents que c'est pas comme ça que la mensualisation fonctionne " ils veulent 170h par mois"

je calcule
43 semaines (il faut pour cela que vos 5 semaines soient communes au papa et il aura 4 semaines en plus décalées des votres) vérifiez bien cela sur u ncalendrier et indiquez au contrat vos semaines et celles des parents
43 sem x 35h (à vérifier heure du mardi après-midi j'ai pris 5h mais à voir) / 12 = 125,41
et les semaines où vous faites 50h il faudra compter en complémentaires et sup

miguelette · 23-06-2011 21:08:44

j'ai une amie qui m'a dit qu'à sa formation on lui avait expliqué qu'on pouvait faire le calcul suivant:
4(euros)fois50 heures fois 43(semaines):12(mois)=516 euros
plus 4 fois 35 (heures des trois jours et demi!)fois 43 :12=501.66 euros
ensuite on ajoute les 2!Mais ça ne me parait pas logique,ils payeraient deux fois non?
Aprés le fait de se mettre aux 35 heures et le reste en heures complémentaires et supplémentaires,le pe ne risquent pas de payer plus chèr plutot qu'en partant sur un contrat 50h semaine meme si des heures sont perdues pour eux?

shainali · 23-06-2011 21:14:57

miguelette a écrit :

j'ai une amie qui m'a dit qu'à sa formation on lui avait expliqué qu'on pouvait faire le calcul suivant:
4(euros)fois50 heures fois 43(semaines):12(mois)=516 euros
plus 4 fois 35 (heures des trois jours et demi!)fois 43 :12=501.66 euros
ensuite on ajoute les 2!Mais ça ne me parait pas logique,ils payeraient deux fois non?
Aprés le fait de se mettre aux 35 heures et le reste en heures complémentaires et supplémentaires,le pe ne risquent pas de payer plus chèr plutot qu'en partant sur un contrat 50h semaine meme si des heures sont perdues pour eux?

Moi je dirai prenez 1 calendrier et sur 43 semaines voir si c'est 21 semaines de 50h et 22 semaines de 35h ou l'inverse déjà ceci fait vous pouvez faire votre mensualisation.

exemple : (21 semaines x 4€ x 50h ) + ( 22 semaines x 4€ x 35 h )/12 mois = 606,67€

shainali · 23-06-2011 21:16:42

Re moi,

Attention les 50h si elles sont réellement faîtes il faut compter 1 majoration exemple 25% de 4€ = 1€ à rajouter à chaque heure supplémentaire faîte à partir de la 46 ème heure soit 5 heures les grosses semaines.

Bon courage.

Dernière modification par shainali (23-06-2011 21:17:37)

agua63 · 23-06-2011 22:11:24

miguelette a écrit :

j'ai une amie qui m'a dit qu'à sa formation on lui avait expliqué qu'on pouvait faire le calcul suivant:
4(euros)fois50 heures fois 43(semaines):12(mois)=516 euros
plus 4 fois 35 (heures des trois jours et demi!)fois 43 :12=501.66 euros
ensuite on ajoute les 2!Mais ça ne me parait pas logique,ils payeraient deux fois non?
Aprés le fait de se mettre aux 35 heures et le reste en heures complémentaires et supplémentaires,le pe ne risquent pas de payer plus chèr plutot qu'en partant sur un contrat 50h semaine meme si des heures sont perdues pour eux?

Vous pouvais faire votre mensue en deux temps, mais pour cela il faut être sûr du nombre de semaine de chaque mensue.
(4 euros * nombre de semaine à 50h * 50h)/12=mensue 1
(4 euros * nombre de semaine à 35h * 35h)/12 = mensue 2.
Mensue 1+mensue2= mensue de base.

Dernière modification par agua63 (25-06-2011 21:26:16)

nanda · 23-06-2011 22:14:42

agua63 a écrit :

(4 euros * nombre de semaine à 50h * 50h)/12=mensue 1
(4 euros * nombre de semaine * 35h * 35)/12 = mensue 2.
Mensue 1+mensue2= mensue de base.

il y a un soucis dans ton calcul agua63
ou sont les semaines ? c'est 50 +35....85 semaines par an

chris84 · 23-06-2011 23:57:41

non nanda
agua a bien écrit "nombre de semaines à 50h" *50h
mais pour "nombre de semaines à 35h" *35h elle a mis nbre semaine*35h*35
c'est vrai ça peut preter à confusion

nanda · 24-06-2011 00:28:26

ah en effet vu comme sa je comprends mieux....j'ai lu trop vite ...

miguelette · 25-06-2011 09:06:19

Merci beaucoup les filles,j'ai attaqué hier ma formation mais c'était la communication,tout ce qui est calcul on fera la semaine prochaine....En tout cas,c'est gentil je comprends un peu mieux,par contre pour les semaines à 50h comment je fais pour ces fameuses heures sup elles ne comptent pas dans la mensualisation ou je fais fois 45h et un autre calcul où j'ajoute les heures supp,je sais pas si c clair?

nanda · 25-06-2011 11:35:36

bonjour

tu doit faire ta mensu sur une base de 50h mais la faire en deux fois, car on doit distingués les heures normales des heures sup
soit : une partie jusqu'a 45h et l'autre partie pour les 5 heures sup

en fait sa te donne le meme resultat que si tu la faisait enune seule fois

miguelette · 25-06-2011 17:06:48

C'est encore moi alors si j'ai bien compris votre calcul les filles et que je pars (pour exemple! sans calendrier):
4euros fois 21 semaines fois 45 heures(normales) : 12 = 315 euros
4 euros fois 22 semaines fois 35 heures : 12 = 256.66
4.40(heure majorée de 10 %) fois 21 semaines fois 5 heures=38.50 (pour les heures supp)
Donc ça me donne un total de 610.16 par mois sans les indemnités d'entretien et les repas!
Pour les ie,vous faites signer tous les jours une feuille de présence et aussi pour repas et gouter?
Pour les congés,en commençant le contrat le 1er septembre avec une adaptation une semaine avant ou 15 jours avant au réel,on calcule comment?Jusqu'au mois de juin ou jusqu'en septembre prochain?
Si on veut calculer en avance pour pas que les pe déboursent une grosse somme en juin,peut on calculer de septembre à juin en divisant la somme par le nombre de mois?
J'ai pas encore vu les congés en formation,je sais qu'apparemment j'aurais droit à 2 jours supplémentaires pour mes 2 filles de mois de 15 ans c'est ça?
Merci d'avance!

nanda · 25-06-2011 18:13:40

Non ce n'est pas comme ça qu'il faut calculer, Tu ne doit pas inclure la majoration dans ta mensu.
Tu calculera la majoration en fin de mois sur les heures sup réellement faites

mensu :

4euros fois 21 semaines fois 45 heures(normales) : 12 = 315 euros
4euros fois 21 semaines fois 5 heures (heures sup mensualisées) :12 =35euros
4 euros fois 22 semaines fois 35 heures : 12 = 256.67

soit une mensu totale de 606,67 euros
à laquelle tu ajoutera les indemnites d'entretien et de repas

J'ai une feuille de presence, que je donne en fin de mois, ou sont notés les horaires prevu au contrat, les heures réelles, les ie, les ir etc...ils n'ont qu'à verifié et signe

Pour les conges payes, ils te seront payés apres acquisition, soit à partir de juin prochain..puis le solde en fin de contrat

et tu aura le droit a des jours sup pour enfant à charge au 31 mai sans depasser les 30jours ouvrables.

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