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- » Désaccords entre parents et ass. maternelles
- » Paiement congés payés non pris suite licenciement
Pages : 1
Discussion fermée
#1 24-06-2011 08:28:59
Paiement congés payés non pris suite licenciement
Bonjour,
mon contrat (en année complète) se termine avec une petite à la fin du mois.
J'ai contacté le ram pour savoir comment on calculait les congés payés non pris, elle m'a dit de prendre le tarif horaire et de multiplier par le nombre d'heure que je devrai effectuer, et j'aurai le montant.
Exemple: 8h X 2,5 €= 20 € par jour.
Hors la maman me dit qu'elle a aussi tel à un autre ram et que le calcul c'est la mensualisation divisé par 26 ?
Quelle formule est exacte ?
Merci pour vos réponses
Maman de deux princesses et nounou d'une fille et de deux petits garçons
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24-06-2011 08:28:59
#3 24-06-2011 08:41:41
Re : Paiement congés payés non pris suite licenciement
Ca s'est fait j'ai 16 jours de congés acquis restant. Par contre, je dois compter les congés en plus pour enfant de moins de 15 ans, et un jour supplémentaire pour fractionnement car j'ai pris 9 jours en janvier ?
Maman de deux princesses et nounou d'une fille et de deux petits garçons
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24-06-2011 08:49:08
#5 24-06-2011 09:02:06
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#7 24-06-2011 09:38:21
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#8 24-06-2011 09:42:00
Re : Paiement congés payés non pris suite licenciement
non les cp sont inclus mais se substituent à la mensu lors de la prise après acquisition , la nuance est importante 
entre le 01/10/2010 et le 30/06/2011 as tu pris des cp?
les parents les ont ils deduits de la mensu?
donne nous les dates exactes 
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#9 24-06-2011 10:01:37
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#10 24-06-2011 10:05:36
Re : Paiement congés payés non pris suite licenciement
année complete :
du 01/10/2010 au 31/05/11
8 mois x 2.5 j ouvrables = 20j ouvrables - 9 pris et payés = 11 j ouvrables
+ 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans (au 30/04)
11j ouvrables =
LMMJVS
LMMJV
les heures ces jours là x tarif (rajoute els enfants - de 15 ans)
et le 30/06/2011 solde de ce mois : 2.5j ouvrable ou 10% de ce mois là .
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#15 24-06-2011 11:06:03
Re : Paiement congés payés non pris suite licenciement
Merci beaucoup.
Par contre il y aussi un jour pour fractionnement ou pas ?
Le jour de fractionnement dépend de la date de ta quatrième semaine de congé... comme tu n'as pas eu l'occasion de poser 4 semaines, tu n'es donc pas concerné.
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