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#1 16-06-2011 18:28:04
fin de contrat
bonjour mesdames !!!
j'ai encore besoin de vos lumières !! je finis mon contrat avec une ptite que je garde jusqu'au 24 juin. j'en avais déjà parlai sur un post, mais c'est plus compliquer que ce que je ne pensai... mon contrat est un cdi sur 15 semaines et il s'arrete une semaine a l'avance (sur le contrat, la fin est au 1 er juillet)... au contrat c'est 33 heurs semaine, mais en regardant bien, c'est plus 32 que 33. j'ai enlever a chaque fois qu'il le fallait des heures pour enfant malade sur la mensu du mois concerné... du coup, je suis paumée dans la régul.. en plus, pour corser le tout, j'ai deux jours ou j'etait en formation deuxième session plus les jours fériés.... comment je dois proceder??? faut que je fasse comment puisque je crois qu'il faut obligatoirment faire la régul non ?
maman d'une petite fille et nounou pour 3 autres... ca va etre du sport !! lol
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16-06-2011 18:28:04
#2 16-06-2011 21:32:30
Re : fin de contrat
Bonsoir,
Pour faire ta régul, tu tiens comptes des heures réellement effectuées, donc en retirant les jours enfant malade.
Pour tes 2 jours de formation, ils sont considérés comme "travaillés" puisque rémunérés
Pour les jours fériés, ont-ils été déduits de la mensu ?
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#3 16-06-2011 22:22:06
Re : fin de contrat
oui, mais les jours enfant malade, je les aient déjà deduis, les jours fériés non, j'ai pas déduits de la mensu.. mais comment je peut faire le comparatif pour faire la régul ???? je peut pas comparer les heures mensuelles du contrat avec les heures réelles car, vu qu'il y a déjà des déductions d'heures sur la mensu.... enfin, je sais pas si je me fait bien comprendre.
maman d'une petite fille et nounou pour 3 autres... ca va etre du sport !! lol
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#4 16-06-2011 23:45:37
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16-06-2011 23:45:37
#6 18-06-2011 16:21:21
Re : fin de contrat
Bon alors étant donné que les fériés ont été payé et que les jours enfant malade ont été retiré, ça parait assez simple :
ta mensu elle est faite sur 15 semaines, tu es payé 3.75 semaines par mois. Il faut que tu compares combien de semaines tu as travaillé avec combien de semaines tu as été payé.
Peu importe que tu n'aies fait que 32h au lieu de 33, ton contrat est basé sur 33h donc tu dois être payé 33h puisque les absences non justifiées sont payées.
Si à la fin de ton contrat tu as travaillé 15 semaines, les parents te devront ta mensu de juin en entier, si tu n'en as fait que 14, pour le mois de juin les parents te payeront avec le calcul de la cour de cassation.
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#7 18-06-2011 19:01:55
Re : fin de contrat
pour quoi tu dis que je suis payée 3.75 semaines ???? j'ai travaillé toutes les semaines qui etaient prévues au contrat.. nous avons enlever les semaines de vacances scolaires lorsque nous avons fait notre contrat.... ensuite, je vais travailler que 14 semaines sur les 15 prévue car la maman m'a annoncer qu'elle partait le 25 juin, donc j'aurai la petite une semaine de mois ( donc 14 semaines).. je dois appliquer le calcul de la cour de cassation pour enlever la semaine... c'est une semaine qui n'etait donc pas prévu en moins au contrat
maman d'une petite fille et nounou pour 3 autres... ca va etre du sport !! lol
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#8 18-06-2011 19:49:30
Re : fin de contrat
bonjour
15sem/4 mois= 3,75 sem rémunérées par mois
mais pour juin vous allez etre payée selon calcul cour de cassation
495 euros /heures potentielles x 33h absence = retenue sur salaire
pour les heures potentielles il faut tout compter les journées de formation et les fériés comme travaillés donc pour juin la valeur du mercredi 1er au vendredi 3 + 4 semaines pleines (puisque vous aviez inclus le vendredi 1er juillet a priori dans votre mensu)
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#9 18-06-2011 21:34:42
Re : fin de contrat
oh non de dieu !!! lol pas facile a assimilé ca !! lol je vais engager un comptable moi !! je maudit la juriste qui nous a fait une formation de m**de.. et comment je fais alors, pour la régul ??? j'ai enlever les journées enfants malades.. je compare quoi a quoi ? je lui larguée
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#12 20-06-2011 22:48:02
Re : fin de contrat
bah je ne sais quoi vous dire de plus ?
vous avez tous les éléments pour calculer!
combien de semaines avez vous travaillez = convertir en heures
combien de semaines ont été payées= convertir en heures
de là vous verrez si la maman vous doit quelquechose pour la régul
et marquez vos calculs içi avec vos horaires pour chaque jour de la semaine
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#13 24-06-2011 01:16:19
Re : fin de contrat
bon j'ai laisser tomber la régul car j'ai lu que si cela est en défaveur de l'assmat, la régul ne s'applique pas... comme je sais que j'ai fait moins d'heure....... bref !!
par contre, comme je finis mon contrat demain (et que je patauge encore sur mes calculs!!!!) j'ai encore besoin de vous ! j'ai pas calculer les congés payes pour le salaire de mai... on s'est mis d'accord avec le pe pour le faire ce mois ci, avec la fin de contrat.... mais comme je me suis compliqué la tache !!!!!!!!!!!!! j'ai lu sur le guide que je devais appliquer un calcul au 10% pour les indemnité cp en fin de contrat.. alors je dois calculer les cp de mars a mai, puis je compte tous mes salaires percu et applique ces 10% ou je calcule tous mes salaires bruts y compris celui de juin et j'applique les 10% ??? quel galère, c'est demain la fin de contrat et j'ai pas eue le temps de me mettre carrée avant, je suis dégoutée !
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#15 24-06-2011 11:02:16
Re : fin de contrat
Ecoute, il y a des milliers de posts qui expliquent les 2 façons de se faire payer les Cp...
Primo, les 10 % : il faut juste calculer 10 % de tous tes salaires NETS.
Deuxio, le maintien de salaire : tu as bossé 14 semaines, c'est ça ?
Donc, 14x2.5/4=8.75 jours arrondis à 9
Ce sont des jours ouvrables, et on se fait payer en jours ouvrés :
donc, 9 jours ouvrables = 1 semaine + 1 lundi + 1 mardi + 1 mercredi.
Tu te fais donc payer les heures que tu fais habituellement en travaillant 1 semaine + 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi.
Tu compares les résultats de ces 2 méthodes et tu prends le plus avantageux pour toi. 
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#16 24-06-2011 11:05:09
Re : fin de contrat
ok... je croyai que c'etait différents les congés pour une fin de contrat !! on fait quand meme la formule la plus avantageuse, que ca soit fin de contrat ou pas ! c'est ca ? comme je doit calculer les congés avec ma fin de contrat... me suis encore mélangée les pinceaux alors.. donc formule la plus avantageuse
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