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#1 24-06-2011 19:52:16
congé payés pris d'avance
bonjour à toutes,j'ai besoin de votre aide,car j'ai commencé un contrat en année incomplète le 15 avril dernier,et j'ai posé 3 semaines en août,donc:mon employeur doit-il me payer ce mois complet sachant que je dépasse le nombre de jours de cp prévus fin août?merci d'avance de vos réponses
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24-06-2011 19:52:16
#2 24-06-2011 19:53:55
- Laustelmath
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Re : congé payés pris d'avance
Bonsoir ,
en année incomplète , toutes les semaines d'absences sont déduites , donc vous touchez 12 mois sur 12 la même chose .
Les cp se paient en plus en juin après l'acquisition.
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#4 24-06-2011 19:57:35
- Laustelmath
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Re : congé payés pris d'avance
tu te les fais payer par anticipation alors ?
(c'est légal mais hors convention )
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24-06-2011 19:57:35
#8 24-06-2011 20:05:32
Re : congé payés pris d'avance
donc comment mon employeur va me payer en août?pardon mais je comprend pas
patience... le fofo est plutôt désert à cette heure... et comme c'est hors convention, désolé je ne maîtrise pas du tout 
donc ne voudrais pas te dire de bêtises 
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#11 24-06-2011 20:39:01
Re : congé payés pris d'avance
Bonjour,
Je suis ass'mat et prend également mes congés par anticipation. La différence, c'est que je n'applique pas les 10% qui sont moins intéressant pour moi mais le maintien de salaire.
En début de contrat, nous avons calculé combien les pe me devraient de cp au mois de mai, puis nous avons divisé le tout par 12 afin qu'ils les paient en plusieurs fois, et pas tout d'un coup (+ de 800 € en une fois, c'est chaud, même pour des pe
)
Donc même pdt mes congés en août, je toucherai la mensu de base + le paiement de ces cp par anticipation (comme la prise).
C'est bien hors convention ms c'est légal. En ce qui me concerne, je fonctionne ainsi avec mes 2 loulous à la demande des pe, d'un commun accord.
sauf que si pour raisons x ou y au 31 mai vous n'avez pas fait toutes les semaines de travail prévues au calendrier, (d'ailleurs vous calculez bien jusqu'au 31 mai ou sur la mensu complète de 12 mois?) votre calcul de maintien de salaire est faussé et donc les trop perçu de cp se remboursent à l'employeur
un maintien de salaire se calcule toujours à la fin de la période, pour ces raisons
c'est un peu "jouer avec le feu" je trouve
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#12 24-06-2011 20:40:21
Re : congé payés pris d'avance
donc comment mon employeur va me payer en août?pardon mais je comprend pas
bonsoir
en aout vous toucherez votre mensu entière puisqu'en année incomplète la mensu ne représente que des semaines de travail
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#14 25-06-2011 00:35:47
Re : congé payés pris d'avance
en août j ai calculé,j aurai 9 jours de cp en trop pris d'avance,ma question,les parents peuvent déduire du salaire ces 9 jours,merci les filles car je patoge...........
Bonsoir,
Il n'y a rien à déduire du salaire, puisque en année incomplète on ne mensualise que le travail et on touche le même salaire les 12 mois de l'année. Les cp sont payés en plus (10% mensuels dans ton cas).
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#15 25-06-2011 00:41:23
Re : congé payés pris d'avance
merci de ta réponse lamdocean,si je demande c est que là je travaille avec une maman qui cherche la ptite bête et j aimerai savoir quoi lui réponde si elle veut pas me payer mon salaire intégral en août,car je suis sûre qu elle va pas trouver normal de me payer des cp d avance donc je reprendrai tes propos lamdocean
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#17 25-06-2011 00:48:58
Re : congé payés pris d'avance
Tu l'as calculée comment, ta mensu ? Sur combien de semaines ?
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#18 25-06-2011 00:57:26
Re : congé payés pris d'avance
bonsoir occitane,donc je t explique,j ai commencé le 15 avril dernier contrat sur 45 semaines travaillées,j ai pris 2 jours de cp en juin pour convenance perso et sur le contrat j ai noté 3 semaines de vacances en aout que je vais prendre donc ,mais comme expliqué j ai 9 jours de cp en trop fin août,et j ai peur qu elle m embête (mon employeur) et qu elle me déduise 9 jours,donc faut que j ai des bonnes explications à lui fournir;merci merci bcp de m aider
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#19 25-06-2011 01:11:31
Re : congé payés pris d'avance
Ton salaire n'est calculé que sur les semaines de travail. Pendant l'année, tu dois garder cet enfant 45 semaines. Donc en 1 an, ton salaire est de 45 semaines x heures hebdo x tarif. Et cette somme, tu l'as divisée par 12, de façon à toucher quelque chose tous les mois, même quand tu es en congé.
Par exp, tu travailles 45 semaines, 40 heures par semaine à 3 euros de l'heure.
Ta mensu : 45 x 40 x 30/ 12 = 450 euros
Si tu prends février, par exp, il y a 4 semaines complètes : ce mois-là, tu pars pas en vacances, tu travailles tout le mois : tu devrais donc toucher 40 h x 4 semaines x 3 euros = 480 euros.
Comme la mensu n'est que de 450 euros, ça veut dire qu'il y a 30 euros de différence qui vont te servir en août par exp, quand tu seras en congé. Tous les mois de l'année où tu as travaillé tout le temps, tu as été payée un peu moins que ce que tu as travaillé, de façon à avoir aussi un salaire pendant tes vacances.
La mensu, ce n'est qu'une moyenne, ça ne reflète pas la réalité mois par mois.
Et ensuite, il y a les congés payés : chaque heure travaillée, obligatoirement, ouvre droit à 10 % en plus pour les congés payés. Donc, à chaque fois qu'on te verse un salaire, on doit rajouter ces 10 %. C'est la loi.
En août, donc, tu dois avoir ta mensu habituelle et tes 10 % de CP...
Et si la maman ne veut pas comprendre, tu l'envoies au Ram (ou sur le forum...) pour qu'elle se renseigne.
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