heures supplémentaires et rtt

poirette63 · 24-06-2011 15:42:42

coucou

bon j'ai voulu essayer de chercher avec la fonction recherche, mais j'ai une page blanche qui s'affiche, et après ça me met "error", donc je viens poser ma question ici

mi-juillet, je vais signer un contrat pour 50h par semaine qui débutera en septembre. je sais qu'à partir de la 46ème heure, il y a majoration.

pour calculer la mensu, faut-il compter les 50h ou bien faire une mensu sur 45h et toutes les semaines rajouter les heures supplémentaires?

dernière question, les parents vont avoir quelques jours de rtt par ci par là, non compter en semaines, à part en octobre, 3 jours d'affilé.

doit-on décompter ces jours lors de la signature du contrat? ou bien, on les décomptes de la mensu lorsque le mois arrive et que les rtt sont posés?

24-06-2011 15:42:42

Occitane · 24-06-2011 16:12:15

Tu fais ta mensu sur 50 h, au tarif normal.
tu définis au contrat un taux de majoration (10% minimum, 25% courant).
Chaque semaine, tu notes combien exactement tu as fait d'HS. A la fin du mois, tu addtionnes toutes ces HS, et tu rajoutes à ta mensu, la majoration des HS réellement faites.
(exp : tarif normal 3 euros, maj 25 % = 0.75 euro. Si tu fais 10 HS dans le mois, tu rajoutes 7.50 euros à ta mensu).

Pour les jours de RTT, perso, j'ai un contrat sur 45 semaines où j'ai accepté les jours par ci par là. Donc 2 semaines sans solde, je travaille 4 jours par semaine, il y a donc 8 jours par an où je ne dois pas avoir l'enfant.
Ca marche très bien, mais certainement parce qu'il n'y a que l'équivalent de 2 semaines à décompter... Jamais, je ne fonctionnerais comme ça s'il y avait par exp 4, 5 ou 6 semaines à décompter.

Cible bien le besoin des parents, convertis en semaines, en expliquant que ça correspond donc à tant de jours (suivant le nombre de jours où tu travailles par semaine), et tiens bien le compte de ces jours par ci par là, de manière à toujours savoir où tu en es...

nanda · 24-06-2011 17:56:42

tout comme occitane

poirette63 · 24-06-2011 22:20:33

ok, merci les filles.

une dernière question, la période d'adaptation va commencer fin aout, et y'aura deux jours qui tomberont sur septembre.

pour ce mois là, je fais la mensu normale, et je déduis les heures habituelles non faites des deux jours de septembre, ou bien on fait tout le mois de septembre au réel?

24-06-2011 22:20:33

landocean · 24-06-2011 22:24:27

Bonsoir,
Tu enlèves les heures non effectuées avec le calcul de retenue de la cour de cassation : mensu/heures potentielles*heures non effectuées.

poirette63 · 24-06-2011 23:07:51

ok merci

et j'ai encore une dernière question :

mes horaires seront 8h-18h sur 5 jours par semaines, donc 50h, soit 5 heures supplémentaires.

admettons que plusieurs jours les parents arrivent à 8h10 et repartent à 17h50, ça ne me fera pas mes 50h réellement, donc pas de majoration, c'est bien ça? ou bien faut calculer comme s'ils avaient respecter les horaires notées au contrat?

poirette63 · 25-06-2011 23:16:38

je up, si jamais quelqu'un pouvait répondre à ma dernière question

dudoune · 25-06-2011 23:52:38

bonsoir,
les heures supp sont a majorées que si elles sont travaillées.

poirette63 · 26-06-2011 00:24:28

oui ça j'ai bien compris, je parlais dans le cas ou les horaires du contrat n'était pas super bien respectées, du genre 10 minutes en retard le matin et 10 minutes en avance le soir.

lulu54 · 26-06-2011 00:50:16

tu comptes journalierement ce qui est prevu au contrat
et plus si depassement :
le matin avant l'h et le soir apres l'h

poirette63 · 26-06-2011 22:40:26

ok, merci les filles

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