Mensualisation, ponts et régularisation

chris74 · 26-06-2011 18:47:06

Bonjour,

J'ai commencé mon contrat en année incomplète avec mon AM en décembre 2010 et je voudrais votre avis sur la façon d'intégrer des jours d'absence prévus mais isolés, comme les ponts.

Dans le contrat, j'ai prévu les semaines complètes d'absence. Mais par ailleurs, j'ai aussi prévu les ponts (2 juin, 14 juillet) qui seraient des jours non travaillés, ainsi qu'une journée où mon AM m'a prévenue qu'elle serait absente, et avec tous ces jours j'ai fait une semaine d'absence supplémentaire que j'ai intégrée à la mensualisation.

Ai-je eu raison, et puis-je faire la même chose dans l'avenant de fin d'année au contrat? Je ne trouve pas mention dans la convention collective de la façon de gérer ces ponts dans la mensualisation.

Merci pour vos réponses!

26-06-2011 18:47:06

lulu54 · 26-06-2011 19:13:58

bonjour

ce dont vous parlez releve d'accord contractuels ... rien dans la convention ...
à vous de presenter un avenant si vous voulez modifiez quelque chose

tartinauchocolat · 26-06-2011 19:57:03

bonsoir

Dans le contrat, j'ai prévu les semaines complètes d'absence. Mais par ailleurs, j'ai aussi prévu les ponts (2 juin, 14 juillet) qui seraient des jours non travaillés, ainsi qu'une journée où mon AM m'a prévenue qu'elle serait absente, et avec tous ces jours j'ai fait une semaine d'absence supplémentaire que j'ai intégrée à la mensualisation.

je suis pas d'accord
ce n'est pas parce que vous allez prendre un jour( pont) ou elle une absence ( 1 jour) que la semaine ne sera pas compté comme travaillé

du moment que l'on travaille 1 jour dans la semaine , elle est considéré comme travaillée

votre mensu doit etre fausse et vous aurez certainement une regul a lui faire

Dernière modification par tartinauchocolat (26-06-2011 19:57:27)

chris74 · 26-06-2011 22:11:48

tartinauchocolat a dit : je suis pas d'accord
ce n'est pas parce que vous allez prendre un jour( pont) ou elle une absence ( 1 jour) que la semaine ne sera pas compté comme travaillé

du moment que l'on travaille 1 jour dans la semaine , elle est considéré comme travaillée

__________________

C'est tout à fait vrai, c'est pour cela que j'ai additionné tous ces jours isolés pour en faire une semaine. Je n'ai pas compté un jour non travaillé = une semaine non travaillée. Et j'ai effectivement prévu de rétablir l'équilibre avec la mensualisation.

Ma question est : comment procédez-vous pour ces ponts? Tout le monde doit bien se trouver confronté à cette situation, un jour ou l'autre?

26-06-2011 22:11:48

Occitane · 26-06-2011 23:41:32

Perso, j'ai un contrat qui marche comme ça. Comme le dit lulu, si vous et votre asmat êtes d'accord, pourquoi pas ?
Mon contrat est sur 4 jours de travail et prévoit 2 semaines sans solde, soit 8 jours éparpillés dans l'année. Il suffit de bien tenir le compte de ces jours, et tout roule...

tartinauchocolat · 26-06-2011 23:53:43

chris74 a écrit :

tartinauchocolat a dit : je suis pas d'accord
ce n'est pas parce que vous allez prendre un jour( pont) ou elle une absence ( 1 jour) que la semaine ne sera pas compté comme travaillé
du moment que l'on travaille 1 jour dans la semaine , elle est considéré comme travaillée
__________________
C'est tout à fait vrai, c'est pour cela que j'ai additionné tous ces jours isolés pour en faire une semaine. Je n'ai pas compté un jour non travaillé = une semaine non travaillée. Et j'ai effectivement prévu de rétablir l'équilibre avec la mensualisation.
Ma question est : comment procédez-vous pour ces ponts? Tout le monde doit bien se trouver confronté à cette situation, un jour ou l'autre?

mais non justement
tu n'avais pas a cumuler les jours d'absences pour en faire une semaine a deduire de la mensu

la ccn parle bien de semaines d'absences pas de jours isoles

perso je ne deduit rien pour les jours isoles
si les parents font les ponts ou ont 1 jour de rtt par ci par la, je ne deduis rien , moi je suis presente pour accueillir l'enfant
soit la maman me confie l'enfant soit elle le garde mais de tout façon , je suis payée

mammouth · 27-06-2011 08:29:50

ben moi je suis pas d'accord en année incomplete on deduit les periode d'absence de l'enfant..
un jour ou une semaine c'est une absence... et si on additione les jours pour faire une semaine je ne comprend pas ou es le probleme!
au contraire. ainsi la mensu est au plus juste pour les pe et l'assmat non?

Laustelmath · 27-06-2011 09:10:38

C'est comme pour les jours de RTT ;

avec loulou 2 on a déduit l'équivalent de 2 semaines d'absences , et je tiens un compteur à chaque fois que la maman prend une journée de repos

tartinauchocolat · 27-06-2011 09:15:20

mammouth a écrit :

ben moi je suis pas d'accord en année incomplete on deduit les periode d'absence de l'enfant..
un jour ou une semaine c'est une absence... et si on additione les jours pour faire une semaine je ne comprend pas ou es le probleme!
au contraire. ainsi la mensu est au plus juste pour les pe et l'assmat non?

non

nulle part dans la ccn on parle de jours d'absences

en annee incomplete on parle QUE de semaines d'absence

on imagine que l'assmat a 5 semaines et les parents 2 semaines en decales = mensu sur 45 semaines
maintenant si les parents ont 10 jours de rtt perles et qu'ils font comme vous , qu'ils les deduisent en semaine(2) ce qui fait une mensu sur 43 semaines

vous allez mensualisé les heurres de travail sur 43 semaines , alors qu'au bout d'1 an , l'assmat aura bien travaillé 45 semaines
parce que même si elle ne travaille pas jour dans la semaine celle ci est compte comme travaillédonc mensu fausse et regul obligatoire

si vous avez des jours de rtt perles ou que vous voulez enlever " des ponts"
il faut comptabiliser les heures d'absences, et que si l'assmat est d'accord; bien sur,et il faut deduire toutes ces heures d'absences du total d'heures annuel

en aucun cas , on ne deduite des semaines , pour des jours poses par ci par la
et bien noter sur le contrat
x jours feries
et les dates des ponts

perso , je n'accepte pas
j'ai pas a subir , les "repos " de mes employeurs et j'en ai 5
je suis presente donc je suis payé.................

chouchou21205 · 27-06-2011 10:46:58

chris74 a écrit :

Bonjour,
J'ai commencé mon contrat en année incomplète avec mon AM en décembre 2010 et je voudrais votre avis sur la façon d'intégrer des jours d'absence prévus mais isolés, comme les ponts.
Dans le contrat, j'ai prévu les semaines complètes d'absence. Mais par ailleurs, j'ai aussi prévu les ponts (2 juin, 14 juillet) qui seraient des jours non travaillés, ainsi qu'une journée où mon AM m'a prévenue qu'elle serait absente, et avec tous ces jours j'ai fait une semaine d'absence supplémentaire que j'ai intégrée à la mensualisation.
Ai-je eu raison, et puis-je faire la même chose dans l'avenant de fin d'année au contrat? Je ne trouve pas mention dans la convention collective de la façon de gérer ces ponts dans la mensualisation.
Merci pour vos réponses!

perso j'ai aussi ce type de contrat avec (1 semaine), pour justement avoir les ponts... tout a été fait dès le départ et je tiens un cahier avec le récap des jours pris... et ça roule.
Au moment du calcul des cp j'enleverais une semaine pour ne pas gruger les parents.

natalie68 · 27-06-2011 10:58:53

Bonjour à tous. Oui, moi aussi, j'ai ce type de contrat (absence un jour par ci par là recalculé en semaines d'absence) et je tiens un compteur. Bien sûr, il ne faut pas oublié de mettre un délai de prévenance.

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