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#1 28-06-2011 15:57:13
même employeur, mais changement d'enfant!
bonjour,
mes pe attendent un bébé avec lequel je vais démarrer en novembre.
je garde actuellement leur premier enfant qui entre à l'école en septembre.
je voudrais savoir si je fais un avenant au contrat actuel ou si je fais un nouveau contrat?
merci.
maman de 3 garçons (9 ans, 7 ans et 4 ans!)
se repose une année pour prendre le temps de réfléchir...
Titulaire du CAP petite enfance depuis juillet 2013 et niveau débutant en langues des signes bébé!
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28-06-2011 15:57:13
#2 28-06-2011 16:22:56
- poirette63
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Re : même employeur, mais changement d'enfant!
bonjour,
je ne veut pas dire de bêtise, mais il me semble que c'est un contrat par enfant
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#3 28-06-2011 16:44:42
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
ok, donc d'après toi je refais un contrat avec les parents et par rapport à l'ancienneté, je repars de zéro?
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#4 28-06-2011 17:03:25
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
tu refais un contrat pour le nouvel enfant et pour l'ancienneté tout dépend s'ils te licencient ou pas entre septembre et novembre ou s'ils te garde pour le premier en péri?
Dernière modification par lilie24 (28-06-2011 17:06:13)
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28-06-2011 17:03:25
#5 28-06-2011 20:13:58
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
tu refais un contrat pour le nouvel enfant et pour l'ancienneté tout dépend s'ils te licencient ou pas entre septembre et novembre ou s'ils te garde pour le premier en péri?
bah en fait ils veulent me licencier fin juillet et reprendre en novembre, mais je suis entrain de négocier le maintien de salaire...on verra...
j'aurais le premier enfant en péri pour les vacances scolaires...
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#6 28-06-2011 20:47:05
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
le mieux serait qu'ils te gardent car sinon tu vas être 2 mois sans salaire, et si tu veux toucher les assédics il faut savoir que selon les départements ils ne pourront pas te réembaucher de suite. pour l'ancienneté s'il y a une coupure de 2 mois ça coupe aussi l'ancienneté et tu repars à zéro. il faut qu'ils te fassent un avenant à compter du 1er septembre pour passer le grand en péri et en novembre tu commences le contrat avec le petit.
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#7 28-06-2011 20:49:51
- leguevinoise
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Re : même employeur, mais changement d'enfant!
oui c'est bien ça moi aussi dans le même cas et bien il me garde pour le péri et ensuite je garde le second c'est plus simple pour tout le monde.
Assistante maternelle depuis juin 2009. Agréée pour 3 enfants.
CAP petite enfance.
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#8 28-06-2011 21:13:03
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
le mieux serait qu'ils te gardent car sinon tu vas être 2 mois sans salaire, et si tu veux toucher les assédics il faut savoir que selon les départements ils ne pourront pas te réembaucher de suite. pour l'ancienneté s'il y a une coupure de 2 mois ça coupe aussi l'ancienneté et tu repars à zéro. il faut qu'ils te fassent un avenant à compter du 1er septembre pour passer le grand en péri et en novembre tu commences le contrat avec le petit.
je suis dans le 35, il y a un délai à respecter?
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#9 29-06-2011 13:54:50
Re : même employeur, mais changement d'enfant!
je ne sais pas renseigne toi mais je persiste à dire que le mieux c'est qu'ils te fassent un avenant pour passer en péri mais pas de rupture. ils veulent te garder en péri pour le grand et nouveau contrat pour le petit donc pas de licenciement. tu ne bosses pas à la carte quand même 
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