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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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30-06-2011 19:05:45
#2 30-06-2011 19:45:40
Re : les 10% pour conges
salut a tous mon contrat commence le 1er juillet mais j ai quand meme travaille 10jours en juin ai je droit sur le salaire de juin a mes 10%pour les conges merci d avance GILERA57
Bonsoir,
Bien sur, le premier mois au réel il faut compter les 10%
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#3 30-06-2011 19:50:39
Re : les 10% pour conges
il vous faut 10 jours de travail effectif chez votre employeur pour y avoir droit!
vous avez travaillé 10 jours OU sur 10 jours quelques jours?
agrée le 17/02/11
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30-06-2011 20:30:20
#5 30-06-2011 20:39:06
Re : les 10% pour conges
alors vous ne pouvez pas y prétendre selon moi!
agrée le 17/02/11
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#6 30-06-2011 21:34:16
- Laustelmath
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- Inscription : 19-11-2008
- Messages : 1 200
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Re : les 10% pour conges
salut a tous mon contrat commence le 1er juillet mais j ai quand meme travaille 10jours en juin ai je droit sur le salaire de juin a mes 10%pour les conges merci d avance GILERA57
Bonsoir ,
votre contrat a démarré le premier jour d'accueil donc en Juin !
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#8 30-06-2011 22:05:43
Re : les 10% pour conges
# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique,
90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
et à l'index alphabetique ! http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 95#p788795
non pas qu'on soit fainéantes 
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons 
et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
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#11 30-06-2011 22:12:28
Re : les 10% pour conges
heu.......le message c'est : mon contrat commence le 1er juillet!!!!!!!!!!!!!!!!!
et on parle de jours effectué en juin! y'a un blem là non?
parce ue moi ce que j'avais compris, c'est qu'elle avait bossé 10 jours en juin sur un contrat puis nouveau contrat en juillet!
Dernière modification par 7doudous (30-06-2011 22:13:33)
agrée le 17/02/11
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