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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Discussion fermée
#1 01-07-2011 13:43:41
licenciement
bonjour
je viens de recevoir ma lettre de licenciement de remise en main propre que je n'ai pas signé pour le moment
mon employeur me met comme motif je vous informe par la présente qu'avec l'arrivée de notre second enfant et votre désir de ne plus prendre de nouveau contrat,notre fille ne sera plus gardée par vos soins à compter du 1 /09/2011 et je me vois dans l'obligation de vous licencier .je ne refuse pas de garder la petite fille mais pas le nouveau bébé déja des complications d'horaire sans cesse et modification du planing sans jamais d'avenant .a t'elle le droit de me mettre cela pour le motif de licenciement ,pour moi je trouve que c'est une démission de ma part,donc pas d'assédic? (j'ai trop donné avec eux sans cesse des changements et des heures complémentaires reportés) répondez moi merci
jc
mais sur la lettre ils mettent que je ne veux pas prendre de nouveau contrat,?
sur travail solidarité gouv.fr:il est dit que l'employeur n'est pas tenu mentionner le motif de la rupture dans la lettre
Dernière modification par jc36 (01-07-2011 15:33:56)
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01-07-2011 13:43:41
#2 01-07-2011 14:06:38
Re : licenciement
le parent fait comme il le souhaite.
il veut la meme ass mat pour ses deux enfants, c'est compréhensible.
pour les assedic, tu ne craint rien. il s'agit d'un licenciement! 
agrée le 17/02/11
agrée pour 3. POUR VOS RECHERCHES PENSEZ A L'INDEX ▲ cliquez ici
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#3 01-07-2011 14:15:59
- benedicte3130
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- Messages : 878
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Re : licenciement
bonjour
le pe n'est pas tenu de mettre le motif de licenciement dans la lettre ,du moment que c'est bien indique qu'il te licencie. pareil en cas de demission on n'est pas tenu d'en indique le motif.
dans ton cas la lettre est correcte et tu n'auras donc pas de souci au niveau des assedics
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#4 01-07-2011 14:29:38
Re : licenciement
ce licenciement me semble tres bien fait et ne deviendra pas une demission.
tu n'as aucune raison de le contester.
si tu refuse la lettre il pourront te l'envoyer en recomander et la ton preavis partira a la premiere presentation de celui ci.
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01-07-2011 14:29:38
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