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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 01-07-2011 15:18:12
licenciement...
Bonjour,
j'ai déjà posté qchose/ à ce licenciement mais pour être complètement sûre à 100% par rapport aux calculs:
Je prends 17 jours en aout. J'ai commencé mon contrat le 1 sept 2010 et je finis le 1 sept 2011.
Entre ces deux dates, je n'ai pas pris de vacances, juste les 17 jours à venir en aout.
Donc, comme j'ai le droit à 30 jours, je fais 30-17= 13 jours qu'ils me doivent.
Pour le calcul je fais 13 jours X taux horaire X nombre heures/jour?? (c'est ça la formule au réel??)
De plus la prime de licenciement, à priori je n'y ai pas le droit car cela fera tout pile un an mais pas plus d'un an ???
Merci pour vos réponses, car je dois voir les pe début sem.prochaine pour cela.
PS: je suis en année complète
PS2: je n'ai pas pris d'autres vacances, car je débutais et n'avais pas acquis mes congés.
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01-07-2011 15:18:12
#2 01-07-2011 15:22:59
Re : licenciement...
bonjour
Année complète ou pas , acquis ou pas les 5 semaines de congé sont obligatoires.
Ils doivent être pris (d'ailleurs les pe n'ont pas leur 5 semaines 
)
on ne peut pas travailler plus de 47 semaines dans l'année.
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#3 01-07-2011 15:34:51
Re : licenciement...
non! les congés doivent être pris bien sûr mais qd ils sont acquis! ma pmi m'a dit que je pourrai prendre mes cp à partir du 31 mai 2011, ayant commencé au 1 sept 2010. or, je peux dificilement prendre tous mes CP entre 31 mai et 01 sept 2011.
les pe n'avaient pas 5 sem, ils sont à leur compte et prennent des vacances en aout.
bref comment fais-je par rapport à ces cp svp?
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#4 01-07-2011 15:50:30
- gabinounou
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Re : licenciement...
les 13 jours que tu as trouvé sont des jours ouvrables... or il faut te faire payer en ouvrés 
donc tu dois convertir tes jours ouvrables en jours ouvrés !!!
ensuite je confirme, les congés doivent être pris en temps !!! après effectivement, si pas acquis, ils ne seront pas payés !!!! enfin si payés mais que après !!!
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01-07-2011 15:50:30
#6 01-07-2011 16:29:55
Re : licenciement...
bonjour
en ayant travaillés 49 semaines au lieu de 47, forcément y a un problème!!!
vous deviez positionner 5 semaines, et la pmi se trompe dans le fait que la 1ere année en année complète on pose forcément des congés non acquis qui seront déduits de la mensu les mois concernés (depuis quand la pmi s'y entend en contrats?
les 13 j ouvrables correspondent à 2 semaines et 1 lundi
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