Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

SADOU20 · 30-06-2011 21:19:08

Bonsoir à tous,
Je suis à la recherche de la clause concernant la méthode de calcul des cp non pris en fin de contrat dans le contrat de parme. Quelqu'un peut il me dire à quelle page?? car le pe m'a régler selon la méthode de 10% et pour moi le maintien de salaire m'était favorable. Le pe ne veut pas comprendre. Merci beaucoup..

30-06-2011 21:19:08

louvemauve · 30-06-2011 21:45:32

je ne suis pas sure que si tu signe un contrat avec les 10 % tu puisse ensuite revenir à la méthode du maintien de salaire...

sinon pour le calcul tu prends tous les salaires perçus (hors indemnités) tu calcul 10 % = x

puis X divisé par 30 cela te donne le salaire d'une journée de cp, s'il te reste 10 jours acquis non payés tu multiplie le chiffre pas 10

le problème c'est que tes jours de CP t'on déjà été payé...

pour moi les pe ont raison ils ne te doivent rien

désolée

ps la méthode des 10 % n'est pratiquement jamais la meilleure solution

7doudous · 30-06-2011 21:58:50

je suis de l'avis de louvemauve : pas de compraison avec le maintient de salaire quand on fait les 10% payés par anticipation.

seule une régule sur les 10% cp sur les heures comp est à vérifier.

attendons l'avis d'une pro

SADOU20 · 30-06-2011 22:41:02

7doudous a écrit :

je suis de l'avis de louvemauve : pas de compraison avec le maintient de salaire quand on fait les 10% payés par anticipation.
seule une régule sur les 10% cp sur les heures comp est à vérifier.
attendons l'avis d'une pro

je suis en année complète.
Ma question est sur le contrat de parme si vous le connaissez, ou se trouve la clause des 10% de cp pour le fin de contrat car je ne le trouve pas. Pour juste savoir ou se trouve à quel page?? Merci

30-06-2011 22:41:02

7doudous · 30-06-2011 22:42:14

mais il n'y pas de clause 10% de cp sur fin de contrat en année complete!!

c'est juste pour les cdd!!

nounoulot · 30-06-2011 23:11:05

si tu etais en annee complète, tu n'avais pas à te faire payer par la methode des 10%, tes congés etaient compris dans ta mensu. On ne va pas te payer 2fois tes congés.

SADOU20 · 30-06-2011 23:13:18

Donc je peux calculer avec le maintien de salaire. Car moi j'ai calculé avec le 10% et le maintien de salaire et la deuxième methode m'est favorable mais le parent ne veut rien comprendre. Donc je peux aller au prud homme pour cela?? Comment puis je faire?

SADOU20 · 30-06-2011 23:17:37

nounoulot a écrit :

si tu etais en annee complète, tu n'avais pas à te faire payer par la methode des 10%, tes congés etaient compris dans ta mensu. On ne va pas te payer 2fois tes congés.

je m"exprime peut etre mal.
J'ai eu mon solde de tout compte aujourdh'ui. le pe m'a regler mon cp acquis non pris avec la méthode de 10%. Mais le maintien de salaire des 11jours non pris m'est favorable. suis je plus clairs dans mon explication?? Le pe ne veut rien comprendre.

Occitane · 30-06-2011 23:44:07

Tu les as bien transformé en jours ouvrés, tes 11 jours ?

chris84 · 30-06-2011 23:53:26

oui en année complète c'est la méthode du maintien de salaire, pour le solde de cp
(comment peuvent ils arriver à calculer 11 jours ouvrables avec 10% de quelle somme? ils ont fait quoi 10% des salaires divisé par 30j ouvrables mulitplié par 11j de solde c'est ça?)

je viens de relire le contrat de parme
moi c'est marqué page 11 avec année complète effectivement que ce serait 10% au prorata des congés restants dus
et je pensais pas que c'était ainsi qu'il fallait faire
si parme pouvait venir nous éclairer là dessus?

Occitane · 01-07-2011 00:05:15

Si, on en a déjà parlé, chris... On fait 10 % des salaires de l'année de réf, divisé par le nbre de jours acquis, pour avoir la valeur d'un jour. Et ensuite, multiplier par le nombre de jours non pris. Remember ?

SADOU20 · 01-07-2011 00:05:26

Occitane a écrit :

Tu les as bien transformé en jours ouvrés, tes 11 jours ?

Oui oui c'est bien 11 jours ouvrés.

SADOU20 · 01-07-2011 00:09:21

Occitane a écrit :

Si, on en a déjà parlé, chris... On fait 10 % des salaires de l'année de réf, divisé par le nbre de jours acquis, pour avoir la valeur d'un jour. Et ensuite, multiplier par le nombre de jours non pris. Remember ?

je sais qu'on en a parlé la dernière fois mais on m'avait dit que je pouvais faire cette méthode ou bien le maintien de salaire et c'est bien la 2ème qui m'est favorable. Sauf que je voulais vérifier si c'était noter sur le contrat de parme ou pas pour pouvoir contester le solde des parents. mais si c'est noté au contrat je ne peux plus rien faire ou non???

chris84 · 01-07-2011 00:31:57

occitane
oui ok je me rappelle maintenant (mais ça doit pas vouloir rentrer! mdr)

je pensais pas que c'était d'office 10% et je fonctionne avec le contrat de parme pourtant (mais j'ai jamais d'année complète

non je voulais savoir par parme pourquoi elle a marqué que ça sera aux 10% dnas le cas d'un arrêt avant les 12 mois de mensu, et non pas calculer le plus avantageux comme d'habitude pour les cp
(surtout qu'en année complète c'est le principe du maintien de salaire à la base!) comme ça je me coucherais moins bête ce soir encore

pour moi si c'est noté au contrat forcément faut appliquer, sauf quand une loi plus avantageuse parait entre temps comme c'est le cas pour l'indemn rupture 1/5eme

Dernière modification par chris84 (01-07-2011 00:33:05)

Occitane · 01-07-2011 00:40:53

Oui c'est sûr que si rien n'est noté pour le maintien de salaire et qu'on ne parle que des 10 %, c'est difficile de faire accepter ça par les parents...
Bizarre, bizarre... surtout que le maintien de salaire, c'est pas nouveau, je pense...

SADOU20 · 01-07-2011 19:02:53

chris84 a écrit :

occitane
oui ok je me rappelle maintenant (mais ça doit pas vouloir rentrer! mdr)
je pensais pas que c'était d'office 10% et je fonctionne avec le contrat de parme pourtant (mais j'ai jamais d'année complète
non je voulais savoir par parme pourquoi elle a marqué que ça sera aux 10% dnas le cas d'un arrêt avant les 12 mois de mensu, et non pas calculer le plus avantageux comme d'habitude pour les cp
(surtout qu'en année complète c'est le principe du maintien de salaire à la base!) comme ça je me coucherais moins bête ce soir encore
pour moi si c'est noté au contrat forcément faut appliquer, sauf quand une loi plus avantageuse parait entre temps comme c'est le cas pour l'indemn rupture 1/5eme

Bonjour
alors parme nous as tu lu ce post???On se pose des questions

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 30-06-2011 21:19:08

CP

30-06-2011 21:19:08

#2 30-06-2011 21:45:32

Re : CP

#3 30-06-2011 21:58:50

Re : CP

#4 30-06-2011 22:41:02

Re : CP

30-06-2011 22:41:02

#5 30-06-2011 22:42:14

Re : CP

#6 30-06-2011 23:11:05

Re : CP

#7 30-06-2011 23:13:18

Re : CP

#8 30-06-2011 23:17:37

Re : CP

#9 30-06-2011 23:44:07

Re : CP

#10 30-06-2011 23:53:26

Re : CP

#11 01-07-2011 00:05:15

Re : CP

#12 01-07-2011 00:05:26

Re : CP

#13 01-07-2011 00:09:21

Re : CP

#14 01-07-2011 00:31:57

Re : CP

#15 01-07-2011 00:40:53

Re : CP

#16 01-07-2011 19:02:53

Re : CP

Pied de page des forums