Peut-on cumuler les 10°/° + congés sup pour enfant - 15 ans ?

dada62 · 01-07-2011 15:48:54

Voilà ce que j'ai trouvé :
" sur la revue Ass.mat n°99 de juin 2011, on nous explique que nous pouvons rajouter au montant de 10%, les jours d'enfant -15ans
Ex : 10% du montant de toutes les mensu brut pendant période référence = Y
en jours ouvrés = Xjours on fait Y/Xjours ouvrés acquis = Z montant d'une journée enfants
puis Z* nbre jours enfant + montant Y = montant à se faire régler (toujours à comparer au maintien)"

01-07-2011 15:48:54

artalidren · 01-07-2011 15:56:17

bonjour,
info du magazine de l'assmat de 2010
on calcule les CP soit avec les 10% soit avec le maintien de salaire
PUIS on calcule une indemnité pour chaque jour supplémentaire (en sachant que l'on n' a pas le droit d'avoir + de 30 jours de cp par an)
exemple: 300 euros de CP avec les 10% et 24 jours ouvrables acquis
l'assmat a droit a 2 jours de CP supp car 1 enfant de - 15 ans
l'indemnité est égal : montant total des CP / nombre de jours ouvrables acquis
soit pour l'exemple: 300/ 24 = 12, 5 pour chaque jour en +

toystory · 01-07-2011 16:01:18

bon les filles, je donne un exemple du magazine..........

l' assmat à commencé son contrat le 1er janvier 2011
elle a gagné 3510€ au 31 mai 2011 x 10% = 351€
et acquis 5 mois x 2.5j = 12.5 arrondis à 13
351€ : 13j = 27€
si l' assmat à un enfant de - 15 ans = 2j supp x 27€
si l' assmat à 2 enfants de - 15 ans = 2j x 2 enfants x 27€

et pour maintien du salaire
vous faite vos calcul et ensuite vous rajoutez vos congés supp pour enfants de - 15 ans comme-ci dessus

Dernière modification par toystory (01-07-2011 16:03:20)

artalidren · 01-07-2011 16:02:12

toystory a écrit :

bon les filles, je donne un exemple du magazine..........
l' assmat à commencé son contrat le 1er janvier 2011
elle a gagné 3510€ au 31 mai 2011 x 10% = 351€
et acquis 5 mois x 2.5j = 12.5 arrondis à 13
351€ : 13j = 27€
si l' assmat à un enfant de - 15 ans = 2j supp à 27€
si l' assmat à 2 enfants de - 15 ans = 2j x 2 enfants x 27€
et pour maintien du salaire
vous faite vos calcul et ensuite vous rajoutez vos congés supp pour enfants de - 15 ans comme-ci dessus

c'est juste

01-07-2011 16:02:12

dada62 · 01-07-2011 16:03:49

artalidren a écrit :

bonjour,
info du magazine de l'assmat de 2010
on calcule les CP soit avec les 10% soit avec le maintien de salaire
PUIS on calcule une indemnité pour chaque jour supplémentaire (en sachant que l'on n' a pas le droit d'avoir + de 30 jours de cp par an)
exemple: 300 euros de CP avec les 10% et 24 jours ouvrables acquis
l'assmat a droit a 2 jours de CP supp car 1 enfant de - 15 ans
l'indemnité est égal : montant total des CP / nombre de jours ouvrables acquis
soit pour l'exemple: 300/ 24 = 12, 5 pour chaque jour en +

Oui, c'est bien ça sauf que moi j'ai la formule avec les jours ouvrés.

dada62 · 01-07-2011 16:11:21

En réponse à Occitane : non ça ne semble pas encore acquis pour beaucoup et d'ailleurs je ne pense pas que ce calcul ( ou cette possibilité de "mixage") soit noté dans l'index ou alors je l'ai peut-être zappé ?
Quelqu'un l'a t-il vu ?

artalidren · 01-07-2011 16:14:40

dada62 a écrit :

Oui, c'est bien ça sauf que moi j'ai la formule avec les jours ouvrés.

le magazine précise que c'est avec les jours ouvrables

Occitane · 01-07-2011 16:26:59

dada62 a écrit :

En réponse à Occitane : non ça ne semble pas encore acquis pour beaucoup et d'ailleurs je ne pense pas que ce calcul ( ou cette possibilité de "mixage") soit noté dans l'index ou alors je l'ai peut-être zappé ?
Quelqu'un l'a t-il vu ?

Mais il n'y a pas de mixage !
C'est soit les 10 %, soit le maintien de salaire, pas de mélange...

dada62 · 01-07-2011 16:43:31

Occitane a écrit :

dada62 a écrit :
En réponse à Occitane : non ça ne semble pas encore acquis pour beaucoup et d'ailleurs je ne pense pas que ce calcul ( ou cette possibilité de "mixage") soit noté dans l'index ou alors je l'ai peut-être zappé ?
Quelqu'un l'a t-il vu ?
Mais il n'y a pas de mixage !
C'est soit les 10 %, soit le maintien de salaire, pas de mélange...

Bon alors j'ai raté quelque chose...Quand on lit la réponse d'Artalidren (par exemple) tu comprends comme moi qu'avec la méthode des 10°/° on peut ajouter également une somme correspondante aux jours sup pour enfants...et ensuite on compare avec le maintien de salaire, non ?

artalidren · 01-07-2011 16:58:01

dada62 a écrit :

Bon alors j'ai raté quelque chose...Quand on lit la réponse d'Artalidren (par exemple) tu comprends comme moi qu'avec la méthode des 10°/° on peut ajouter également une somme correspondante aux jours sup pour enfants...et ensuite on compare avec le maintien de salaire, non ?

on calcule et on compare la méthode des 10% et du maintien de salaire
on prend le calcul le plus avantageux
puis on calcule l'indemnité qui correspond aux jours de cp supp

Occitane · 01-07-2011 17:00:30

Non, moi quand je lis les réponses d'artalidren ou de toystory, je comprends que l'on peut calculer ses CP + ses jours sup avec les 10 %, ou alors, on calcule les CP + les jours sup avec le maintien de salaire.
On ne mélange pas les 2 calculs. On compare simplement les 2 résultats finaux, pour choisir celui qui est le plus avantageux.
Tu comprends ce que je veux dire ?

dada62 · 01-07-2011 17:16:16

Occitane a écrit :

Non, moi quand je lis les réponses d'artalidren ou de toystory, je comprends que l'on peut calculer ses CP + ses jours sup avec les 10 %, ou alors, on calcule les CP + les jours sup avec le maintien de salaire.
On ne mélange pas les 2 calculs. On compare simplement les 2 résultats finaux, pour choisir celui qui est le plus avantageux.
Tu comprends ce que je veux dire ?

Oui, je crois que c'est ce que j'ai compris donc je récapitule et après je démissionne !

Donc maintien de salaire ( jours ouvrables acquis + jours sup pour enfants) convertis en jours ouvrés x taux horaire x nombres de jours...
2ème méthode : 10°/° des salaires perçus + somme concernant les jours pour enfant ( dont le calcul a été noté plus haut)
Et on compare les deux !
Ouf ! j'espère que c'est bien ça

Occitane · 01-07-2011 18:56:55

Ben voilà, nickel !

doudouetcompagnie · 01-07-2011 19:16:23

moi j'ai une pe qui pour sa grande que je garde en péri ne voulais pas de mensualisation mais un contrat occasionnel donc j'ai fait un contrat stipulant le nombre de semaines de travail minimum à l'année (comme çà pas de mauvaise surprise) et elle me paye à chaque fin de période les 10 % et là pour juin me rajoutera les cp pour enfants de moins de 15 ans (noter au contrat aussi ) sinon je n'aurais pas accepté vu que c'est un tout petit contrat (8 semaines à l'année)....

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#21 01-07-2011 15:48:54

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