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#1 15-06-2007 07:03:19
besoin d'aide pour une rupture de contrat
bonjour les filles,
j'ai besoin de vos lumières car les miennes sont éteintes.
voilà, mon employeur va me faire une rupture de contrat car son enfant va etre scolariser en septembre. j'ai une mensualisation sur une année incomplète:35h00X42 semainesX2,70€ brut de l'heure + 10% de CP chaque mois.
je sias qu'ils me doivent une indemnité de licenciment, comment calculer mes congés payés qu'ils me doivent?
ma lettre de liceciement devra mettre remise a qu'elle moment? mes congé sont du 11 au 31 AOUT, les congés de mon employeur idem.
Si ma lettre m'est remise le 11 juillet pour le 11 aout, j'aurai effectué mon préavis mais et mes congés?
Si mon préavis se fait apres mes congés , mon employeur me devra tout le mois de septembre + 15 jours de congé?
Au SECOURS je suis embrouillé
merci a celles qui voudront bien m'aider
une assistante maternelle est douceur et patience!c'est aussi un être humain merci de la respecter.
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15-06-2007 07:03:19
#2 15-06-2007 07:55:18
Re : besoin d'aide pour une rupture de contrat
si tu as les cp tout les mois il n'y a pas de solde cp.
juste verifier que les 10% correspondent bien aux heures travaillées, c'est tout 
pour les dates de préavis c'est ok.
pour les cp : tu verifies :
2.5 j par mois = tant de jours.. soit en argent 10% des salaires
tu compares et tu as le resultat.
si tu as eu moins que 10% de la totalité des salaires : ton employeur régularise
si tu as eu le tout: rien à faire
si tu as eu + : tu rembourses...
(seul cas où un employé rembourse un trop perçut !)
et la prime de licenciement est obligatoire après 1 an de contrat :1/120° des salaires.
voilà
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#3 15-06-2007 11:26:21
Re : besoin d'aide pour une rupture de contrat
merci 4i, mais excuse moi encore une petite question
je calcule 10% de Mai 2006 a JUIN 2007? et ceux que je reçois de juin 2007 a Aout 2007 , je ne dois pas mettre 10% ?a la fin de mes salaires?sinon je devrai rembourser?
une assistante maternelle est douceur et patience!c'est aussi un être humain merci de la respecter.
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#4 15-06-2007 11:54:19
Re : besoin d'aide pour une rupture de contrat
euh...
je reflechis (ça c'est risqué!!!)
moi je fais 10% 12 mois sur 12 puisque c'est un salaire annuel qui est lissé.
ceux de juin à aout seront payés à la rupture en "solde cp"
en fait les 10% de de l'année de ref passées doivent être payés cette année.
(donc de juin 2006 à mai 2007)
soit par 10% par mois, soit en 1 fois (au 1er juin), soit à la prise.
mais comme tu as une rupture...
note bien la somme totale due de l'année de ref passée, et à la fin du préavis ce que tu as eu réelement de cette somme au dernier jour travaillé !
car elle te devra encore des sous là dessus.
+ les cp de juin 2007 à aout 2007.
j'espere que c'est clair
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15-06-2007 11:54:19
#5 15-06-2007 12:03:00
Re : besoin d'aide pour une rupture de contrat
oui, je crois comprendre, donc je ne rajoute pas les 10% de cp sur les salaires de juin, juillet et aout , et je fais un total qu'ils me donneront Le 11aout.mais mes congés ne peuvent pas etre pris puisque mes congés seront du 11aout au 2sept comme eux, alors que se passe t'il pour le mois d'aout? salaire entier? ou sur 11 jours?+ les 3 mois de CP en 10%?
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