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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 04-07-2011 01:00:01
fin de contrat
bonsoir,les filles
un contrat qui a débuter le 25/05/2011 en année complète et là maman vient de m'annoncer qu'elle vas arrêter le contrat fin juillet sachez qu'on a marquer au contrat que pour le mois d'aout congés sans solde car non acquis du 01/08/2011 au 28/08/2011 donc mon préavis commencera le 16/07/2011
au 31/07/2011 ma question :est ce qu'elle a le droit de me faire cas du coup? sachez que j'ai refuser beaucoup de demande pour septembre a cause d'elle.
merci les filles
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04-07-2011 01:00:01
#2 04-07-2011 01:12:45
Re : fin de contrat
Bonsoir.
L'une ou l'autre partie peut rompre le contrat sans se justifier.La maman est tout a fait en droit de rompre le contrat.
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#3 04-07-2011 01:13:13
Re : fin de contrat
bonsoir
les parents peuvent rompre à tout moment, oui ils ont le droit
etes vous encore en période d'essai? bon de toute façon je pense que là c'est 15j de préavis
le préavis démarre à réception du courrier, donc oui si vous le recevez avant le 15 juillet ça finira bien le 31 juillet
année complète donc solde de cp à payer jui net juillet vous donne 5j de cp
soit vos heures d'un lundi mardi mercredi jeudi vendredi à multiplier par votre taux horaire
vous pourrez prendre vos congés en temps avant de recommencer avec un autre contrat, si vous avez conservé les coordonnées, rappelez les personnes qu ivous avaient contacté
Dernière modification par chris84 (04-07-2011 01:13:53)
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#4 04-07-2011 01:13:48
Re : fin de contrat
Ben ma pauvre, elle a le droit bien sûr... Comme toi, tu as le droit de démissionner quand tu le veux... C'est sûr que c'est décevant et que ça fait râler, mais ce sont les risques du métier. 
En tous cas, n'oublie pas de te faire payer les 5 jours de CP que tu auras acquis en juin et juillet 
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04-07-2011 01:13:48
#5 04-07-2011 14:54:48
Re : fin de contrat
bonjour, les filles pour vos réponses
pour répondre a chris84 non je ne suis pas en période d'éssaie et mes jours d'accueil c'est mardi mercredi jeudi et samedi pas le lundi et vendredi.horaires net est 4euros l'emploi du temps de la maman n'est pas fixe il ya dés fois 11h et 10h et 9h00 ça dépend vous savez le problème c'est que la maman refuse de régler les heures en plus c'est a dire elle ferme sa boutique a 20h en arrivant chez moi a 20h10 et pour elle ce n'est pas normale donc elle cherche une autre assmat qui habite devant chez elle par ce que moi ca fera 10mn de son travail.voila dommage pour un simple litige comme ça la petite changera de domicile de ce qui concerne les parents qui m'ont appeler avant c'est trop tard je me baisse pas les bras si vous connaissez des sites de recherche d'enfants donnez les moi merci d'avance les filles pour tout.
Dernière modification par clef (04-07-2011 14:59:28)
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#6 04-07-2011 15:17:03
Re : fin de contrat
bonjour
soit au vu des horaires variables vous faites les 10% pour les cp
soit il faut faire une moyenne donc reprendre depuis que vous avez l'enfant combien d'heures vous avez faites divisés par les semaines et là ça vous donnera une moyenne d'heure hebdomadaire et de là vous compterez pour 5 j ouvrables
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#7 04-07-2011 22:09:43
Re : fin de contrat
bonsoir,chris84
j'ai accueilli l'enfant depuis 25/05/2011 et là jusqu'au 31/07/2011 et j'ai fait 35h par semaine il y'a que l'adaptation du 25/05 au 30/05 c'était au réel et la je pense que j'ai pas le droit au cp puisque j'ai pas travailler 10j donc si j'ai bien compris je compte a partir de juin et de prendre 10% brut du salaire pour la période de juin et juillet est ce que c'est ça?
merci a toi.
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#8 04-07-2011 22:34:34
Re : fin de contrat
non c'est si on bosse moins de 10j là vous avez continué après le 30 mai donc ça ouvre droit aux cp
vous prennez total de mai juin et juillet x 10%
à se faire payer en net biensûr
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