lettre de ruputre de contrat

mapuce7769 · 08-07-2011 10:35:32

bonjour,
je garde un enfant qui va rentrer à l'école en septembre, sa maman vient de me donner ma lettre pour la fin de contrat. sur la lettre , les parents écrivent que c'est moi qui demande la fin de contrat parce que je vais garder un nouvel enfant . les parents vont mettre leur enfant à l'école toute la journée et à la garderie .
que dois je faire ?

08-07-2011 10:35:32

4i.modo · 08-07-2011 10:37:09

mapuce7769 a écrit :

bonjour,
je garde un enfant qui va rentrer à l'école en septembre, sa maman vient de me donner ma lettre pour la fin de contrat. sur la lettre , les parents écrivent que c'est moi qui demande la fin de contrat parce que je vais garder un nouvel enfant . les parents vont mettre leur enfant à l'école toute la journée et à la garderie .
que dois je faire ?

il faut refaire la lettre.
elle doit te proposer un avenant que tu refuses puis retrait de l'enfant.

karaib · 08-07-2011 10:38:31

mapuce7769 a écrit :

bonjour,
je garde un enfant qui va rentrer à l'école en septembre, sa maman vient de me donner ma lettre pour la fin de contrat. sur la lettre , les parents écrivent que c'est moi qui demande la fin de contrat parce que je vais garder un nouvel enfant . les parents vont mettre leur enfant à l'école toute la journée et à la garderie .
que dois je faire ?

Coucou
pas d'accord les parents sont pas ok sur ce coup la !!
la lettre doit stipuler : retrait d'enfant :
et les parents n'ont pas a noter que tu en auras un autre , ça ne les concerne pas , par contre je pense que peut être ils s'imaginent ne pas te devoir l'indemnité de rupture si tu as plus d'un an de travail ! Est ce le cas ? tu as ce petit depuis ?

mapuce7769 · 08-07-2011 10:56:27

oui ca fait presque 3 ans que je garde leur enfant !!!!! en plus ils veulent me solder les 5 semaines de congés au mois d'aout, parce que je suis en vacances à partir du 14 juillet jusqu'au 6 aout et la maman vient de me dire que le papa ne travaillait pas au mois d'aout .

08-07-2011 10:56:27

Jellenna · 08-07-2011 10:59:48

Qu'est ce qu'ils feraient pas pour faire les choses pas comme il faut quand on parle d'argent ... -_-

Ne te laisse pas faire et explique leur que c'est un retrait d'enfant et non une démission de ta part ou quoi que ce soit d'autre.

Concernant les 5 semaines de congés au mois d'août, je laisse qqun de plus compétent répondre.

Dernière modification par Jellenna (08-07-2011 11:00:05)

mapuce7769 · 08-07-2011 11:08:49

merci pour vos conseils ^^

alyenor · 08-07-2011 11:15:53

Elle te l'a donné en main propre si je comprend bien? donc tu la refuses, tu lui dis qu'elle contient des éléments qui n'ont rien à y faire et qu'il faut qu'elle te fasse une lettre précisant qu'elle retire l'enfant. C'est elle qui modifie les conditions d'accueil donc c'est à elle de te licencier. Tu lui rappelles que les congés doivent être pris en commun pour tous tes employeurs et que tu es en congés donc du 14 juillet au 6 aout. tu lui expliques que ton préavis ne peut se faire pendant les congés payés et que donc tu seras en préavis à partir de la date de réception de la lettre jusqu'au 13 juillet puis à partir du 8 aout jusque début septembre (selon la date de réception de la lettre). Et tu en profites pour lui faire le calcul de l'indemnité de licenciement qu'elle sache à quoi s'attendre.

NounouDIDINE · 08-07-2011 11:49:16

Bonjour,

Très bien expliqué Alyenor ! On ne peut rien ajouté tout est précisé

mapuce7769 · 08-07-2011 11:57:58

ok merci.
je viens de faire le calcul de l'indemnité à partir du tableau que vous donnez ,
et je trouve une grosse différence entre les 1/120éme et l'autre calcul !! est ce normal ou je me suis trompée ?? lol

lulu54 · 08-07-2011 12:16:31

oui
tu prends ce qui est le plus avantageux pour toi

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