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#1 11-07-2011 12:47:06
rupture du contrat a l'initaitive de l'employeur sur une année complet
bonjour, je viens d'apprendre que je n'aurai plus les jumeaux que je gardais à la fin du mois!! elle va m'envoyer ces jours ci une lettre recommandé pour faire mon preavis.
je suis en contrat en année complete sur 20 heures pour chaque enfant, comment dois je faire pour calculer tout ce que la maman me dois sachant que j'ai commencé le contrat le 1 septembre 2010 et se termine donc le 31 juillet 2011? merci de m'aider car pour moi c'est une première!!!
PS: je n'avais pris qu'une seule journée de congé le 3 juin 2011
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11-07-2011 12:47:06
#3 11-07-2011 13:20:41
Re : rupture du contrat a l'initaitive de l'employeur sur une année complet
Bonne question jellena ... moi aussi je me la pose 
Si c'est une année complète, il y a forcément 5 semaines de congés en commun du 1er septembre au 31 août.
Si le contrat se termine fin juillet, je suppose que les congés sont en aôut ... mais 5 semaines (- 1 jour déjà pris)
Je rappelle qu'un salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables consécutifs de congé.
La 5ème semaine est donc obligatoirement prise séparément.
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11-07-2011 14:01:12
#5 11-07-2011 14:23:55
Re : rupture du contrat a l'initaitive de l'employeur sur une année complet
Bonne question jellena ... moi aussi je me la pose
Si c'est une année complète, il y a forcément 5 semaines de congés en commun du 1er septembre au 31 août.
Si le contrat se termine fin juillet, je suppose que les congés sont en aôut ... mais 5 semaines (- 1 jour déjà pris)
Je rappelle qu'un salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables consécutifs de congé.
La 5ème semaine est donc obligatoirement prise séparément.
Oui c'est pour ça que je posais la question XD
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#7 11-07-2011 16:08:25
Re : rupture du contrat a l'initaitive de l'employeur sur une année complet
bonjour
ce qui veut dire qu'au 31 juillet tu auras bossé les 47 semaines du contrat
mais comme c'est 11 mois ça fait 28 jours acquis (sauf si enfant -15 ans à charge là ça montera bien à 30j ouvrables)
dommage car en ayant fait les 47 semaines forcément il reste 5 sem de cp pour aller à 12 mois
donc les parents vous doivent 5 sem de cp 30j -1j pris ou que 28 j ouvrables - 1 j pris
à vérifier
et oui on ne peut prendre que 24 j ouvrables d'affilée "en temps"
mais pour le sodle de tout compte effectivement ils vous devront "en argent" le solde de cp
ils ont mal calculé car ça elur fait verser juillet la mensu + 5 sem de cp environ soit une grosse somme, alors que si vous en faisiez ne serait-ce qu'un jour de travail en aout ils déclareraient les indemnité de cp sur aout avec une 12eme aide paje
Dernière modification par chris84 (11-07-2011 16:09:31)
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#8 11-07-2011 16:39:24
Re : rupture du contrat a l'initaitive de l'employeur sur une année complet
Pour les congés il faut compter de septembre à mai et ensuite de juin à juillet. donc tu peux très bien avoir plus de 30 jours :
si tu as plusieurs enfants de moins de 15 ans, tu as acquis 23 jours pour la période septembre 2010 à mai 2011, donc là tu rajoutes deux jours par enfant de moins de 15 ans (sans dépasser 30 jours) et tu rajoute également 5 jours pour mai et juin. Et là, tu retires le 3 juin et le 4 juin puisque si tu prends le vendredi, légalement tu dois aussi retirer le samedi (sauf si tu as travaillé le samedi)
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