paie de juillet

marionnette23 · 12-07-2011 16:34:20

bonjour; je voulais savoir comment il faut calculer le mois de juillet j'ai commencer le 1er avril mon employeur a pris 3 semaine en juillet moi j'ai le droit a 5 jours je suis en année complete 100h par mois.comment je doit faire mon calcul merci.

12-07-2011 16:34:20

madette · 12-07-2011 16:39:02

marionnette23 a écrit :

bonjour; je voulais savoir comment il faut calculer le mois de juillet j'ai commencer le 1er avril mon employeur a pris 3 semaine en juillet moi j'ai le droit a 5 jours je suis en année complete 100h par mois.comment je doit faire mon calcul merci.

Bonjour,

pour être en année complète les 5sem de congés doivent être communes.

chris84 · 12-07-2011 16:39:17

bonjour
les dates des 3 semaines sont quand?
car avec vos 5 jours ouvrables cela peut faire la semaine du 14 juillet avec le férié
et ensuite les autres jours seront à déduire selon le calcul cour de cassation
vos jours et horaires par semaine sont détaillés comment?

landocean · 12-07-2011 16:39:53

Bonjour,
Tu devras déduire 2 semaines de ta mensu avec le calcul de retenue de la cour de cassation : mensu/heures potentielles de juillet*heures non acquises.

12-07-2011 16:39:53

chris84 · 12-07-2011 16:40:36

madette a écrit :

marionnette23 a écrit :
bonjour; je voulais savoir comment il faut calculer le mois de juillet j'ai commencer le 1er avril mon employeur a pris 3 semaine en juillet moi j'ai le droit a 5 jours je suis en année complete 100h par mois.comment je doit faire mon calcul merci.
Bonjour,
pour être en année complète les 5sem de congés doivent être communes.

oui madette tu as raison
mais là c'est que marionnette n'a pas acquis les 3 semaines mais seulement 5 jours ouvrables donc demadne comment cela sera déduits de sa mensu ce mois-çi

madette · 12-07-2011 16:43:51

Oui chris, je voulais juste être sûre que les 3sem de congés pris en juillet sont bien aussi ces congés.

tonio81 · 12-07-2011 21:41:05

Bonsoir ....

Je suis employeur et je rencontre le même problème...

Parti en congé 3 semaines au mois de mai et mon assmat à droit à 17 jours de CP. Elle a posé 2 semaines fin Aout soit 16 jours ouvrable en dehors de mes CP à moi et notre contrat est en année complète (47 semaines et 20 heures par semaines)

Je suis perdu au moment de remplir sa fiche de paie car si je déclare pas de CP en Mai on me sucre mes aides car trop payé pour nombre de jours de présence et heures...

De plus jamais signé de "dépot de CP" tout sous forme orale donc aucune trace écrite.
Dois je lui payé ces 7 semaines de CP offerts ???? Non....

Après des heures de lecture je suis d'accord pour dire qu'il faut déduire, selon le calcul de la cour de cassation, les deux semaines que vous n'avez pas acquises

Vous trouverez le détails de ce calcul dans les fiches du sites rubriques CP et ...

Bonnes soirée...

Ps mon assmat me dis qu'en aucun cas elle aura des congés sans soldes et j'ai peur que notre relation se dégrade au mépris de mon enfant que dois je faire ???

marionnette23 · 12-07-2011 22:25:42

rebonjour,mes date de congé ces du 4 au 24 au soir mon contrat et de 25 hpar semaine heure irregulier.ces quoi cour de cassation.si vous pouvez me donner le calcul merci.

chris84 · 12-07-2011 23:26:51

marionnette23 a écrit :

rebonjour,mes date de congé ces du 4 au 24 au soir mon contrat et de 25 hpar semaine heure irregulier.ces quoi cour de cassation.si vous pouvez me donner le calcul merci.

alors du 4 au 8 ce sont vos cp, puis du samedi 9 juillet au samedi 23 juillet ce sont des congés sans solde donc à déduire de votre mensu:
soit absences 2 semaines de 25h (+ heures éventuelles du samedi 9 juillet?)

$le calcul de la cour de cassation (disponible à l'index)
exemple si je pars sur uniquement absences de 50h
vous auriez du faire au mois de juillet les heures du samedi 1er et samedi 2 juillet (admettons travail sur 5 jours sans les samedis donc 25/5 soit 5h le vendredi)+ 4 semaines entières de 25h
total heures potentielles du mois 105 h
exemple de mensu 300 euros nets
300/105h potentielles *50h absences = 142,86 de retenue sur salaire
votre mensu sur juillet serait de 300-142,86 soit =157,14 euros

chris84 · 12-07-2011 23:27:52

tonio81 a écrit :

Bonsoir ....
Je suis employeur et je rencontre le même problème...
Parti en congé 3 semaines au mois de mai et mon assmat à droit à 17 jours de CP. Elle a posé 2 semaines fin Aout soit 16 jours ouvrable en dehors de mes CP à moi et notre contrat est en année complète (47 semaines et 20 heures par semaines)
Je suis perdu au moment de remplir sa fiche de paie car si je déclare pas de CP en Mai on me sucre mes aides car trop payé pour nombre de jours de présence et heures...
De plus jamais signé de "dépot de CP" tout sous forme orale donc aucune trace écrite.
Dois je lui payé ces 7 semaines de CP offerts ???? Non....
Après des heures de lecture je suis d'accord pour dire qu'il faut déduire, selon le calcul de la cour de cassation, les deux semaines que vous n'avez pas acquises
Vous trouverez le détails de ce calcul dans les fiches du sites rubriques CP et ...
Bonnes soirée...
Ps mon assmat me dis qu'en aucun cas elle aura des congés sans soldes et j'ai peur que notre relation se dégrade au mépris de mon enfant que dois je faire ???

bonsoir
vous devriez ouvrir une nouvelle discussion, mais je vais essayer de vous répondre

chris84 · 12-07-2011 23:35:09

déjà un contrat sur 47 semaines n'existe pas! si vous avez fait le contrat ainsi il faut faire un avenant et tout reprendre
car là avec 47 semaines vous ne lui payez pas les congés payés, donc vosu ne pouvez déduire 2 semaines sans solde... en effet si la mensu est basée sur 47 semaines elle ne paye que des semaines de travail
année complète c'est 52 semaines et les cp communs aux parents et à l'assmat sont payés les mois concernés en se substituant à la mensu, sauf la 1ere année puisque tout n'est pas acquis (les 30j ouvrables) au 31 mai

là vous avez pris 18j en mai, et votre assmat en pose 17j en aout
ça fait 6 semaines d'absence de l'enfant donc déjà c'est plus une année complète, ça devient une année incomplète 46 semaines s'il n'y a plus de semaines de prévues d'içi les 1 an de contrat (quand a-t-il commençé ce contrat d'ailleurs?)
je ne vois aps comment vous pensez lui payer 7 semaines de cp?

vous avez du faire une erreur dans la déclaration paje pour avoir trop payé, etes vous sure de la mensu, des heures mensualisées et des jours à déclarer
nous pouvons vous aider à vérifier vos calculs en toute objectivité

marionnette23 · 13-07-2011 14:37:40

merci beaucoup pour vos reponse.

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