lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

mathimael · 14-07-2011 00:38:33

Bonjour à tous et toutes,
Je viens pour la 1ère fois sur ce forum, j'espère que je suis dans la bonne rubrique.

Voilà, j'ai un problème avec mon employeur concernant la journée de solidarité; sur le contrat on a noté que seule cette journée du lundi de pentecôte fériée sera travaillée, or l'employeur de mon employeur leur a imposé cette année le 11 novembre, dans l'absolu cela ne me dérangeait pas. Le lundi de pentecôte arrive et mon employeur me dit qu'elle a pris un CP et donc garde les enfants(ce n'est pas moi qui ai refusé de les prendre); maintenant elle me dit que son mari ne travaillant pas le 11 novembre il gardera aussi les petits donc elle veut me prendre un CP pour la journée de solidarité...moi je ne suis pas d'accord

D'autre part je fais tous les soirs d'école avec 1/4h de rab de bon coeur car l'arrivée des enfants par le bus scolaire coîncide avec l'heure de reprise du plus jeune donc j'applique la logique qu'elle ne peut être à 2 endroits à la fois. Je lui ai proposé donc d'affecter ces 1/4h perdus à la journée de solidarité...elle est d'accord sur le principe mais me dit que cela génère 1CP supplémentaire pour moi et qu'elle, elle n'a plus de CP à poser pour elle... en quoi cela influe t-il sur ses propres CP?

Aidez-moi svp, je coule!!!!!

14-07-2011 00:38:33

4i.modo · 14-07-2011 08:24:47

le lundi de pente cote est passé... (13/06)
elle ne peut imposer un cp, sauf si vous êtes en année complete et sans autre employeurs et que vous n'avez aps mit les dates des cp au complet sur el contrat...

si la maman n'amene pas les enfants c'est de son fait, payé donc.
pour le reste voir infos & articles
index alphabetique
lettre J
journée de solidarité.

tout y est

lyly62 · 14-07-2011 11:37:54

décidément ca en crée des souci cette fichue journée, a quand un texte spécifique pour notre profession "spécifique elle aussi" c'est toujours du bricolage avec les lois , c'est vraiment agaçant, je comprend ton désarroi, courage

mathimael · 14-07-2011 20:51:29

Merci de votre réponse, Modérateur 4i
Je suis effectivement en année complète, nous avons aussi stipulé des périodes de congés dans le contrat sans dates précises sinon que cela correspond toujours à des périodes de vacances scolaires (pour ne pas trop négliger les miens). J'ai 2 autres employeurs mais dans l'éducation nationale et qui ne m'ont jamais rien demandé.

D'autre part si on part sur la formule de cumul des 1/4d'heures comment est-ce que je me situe? car je ne travaille pas à temps complet : 4jours/semaine (lun, mar, jeu, ven) mais 10h/jour pour le petit et 2h/jour pour la péri...
Est-ce que je fais 80% de 7h ou est-ce que je compte vraiment les 7h? et comment est-ce qu'elle les impacte dans la déclaration?

Je sais cela fait beaucoup de questions, désolée
Merci quand même...

14-07-2011 20:51:29

4i.modo · 14-07-2011 21:01:07

alors tu dois imperativement avoir tes cp en même temps pour tout les employeurs
tu ne peux pas être en cp pour l'un et travailler pour l'autre .
c'est pour celà que els années incompletes existent.

donc tes 5 semaines à toi doivent être determinées avec les 3 employeurs, et pas possible de changer 1 jour sans l'accord ecrit des 3 employeurs ...

pour la journée de solidarité tu donnes un copié collé d'infos & articles aux parents et à eux de calculer
attention c'est 7h par an pour tout les employeurs confondus, pas par employeur
ça les demotivera

et bien sur tu factureras tout retard à compter du 01/07/11

mathimael · 14-07-2011 21:32:36

Ok merci, je sais je patauge pas mal...

Encore une chose, si toute heure entamée est dûe facturer 1/4h de retard revient à facturer 1h? ça fait beaucoup non... et si cela porte sur les 2 enfants ça ferait 2h sup ou on cumule?

Bon après je vous laisse tranquille...promis, juré...

sam01 · 14-07-2011 21:45:45

mathimael a écrit :

Ok merci, je sais je patauge pas mal...
Encore une chose, si toute heure entamée est dûe facturer 1/4h de retard revient à facturer 1h? ça fait beaucoup non... et si cela porte sur les 2 enfants ça ferait 2h sup ou on cumule?
Bon après je vous laisse tranquille...promis, juré...

Bonsoir.
Non toute heure entamée n'est pas due,si vous faites1/4 d'heure en plus vous facturez 1/4 d'heure

4i.modo · 14-07-2011 22:15:34

mathimael a écrit :

Ok merci, je sais je patauge pas mal...
Encore une chose, si toute heure entamée est dûe facturer 1/4h de retard revient à facturer 1h? ça fait beaucoup non... et si cela porte sur les 2 enfants ça ferait 2h sup ou on cumule?
Bon après je vous laisse tranquille...promis, juré...

non 1/4 d'huere c'est 1mn pas plus x 2 enfants = 1/2h
donc
1h = 1.0h
1/2h = 0.5h
1/4 d'h = 0.25h

en fait on divise les mn par 60

mathimael · 14-07-2011 23:13:41

merci, c'est plus honnête; ça me paraissait vraiment bizarre.

Bonne soirée

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 14-07-2011 00:38:33

lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

14-07-2011 00:38:33

#2 14-07-2011 08:24:47

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#3 14-07-2011 11:37:54

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#4 14-07-2011 20:51:29

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

14-07-2011 20:51:29

#5 14-07-2011 21:01:07

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#6 14-07-2011 21:32:36

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#7 14-07-2011 21:45:45

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#8 14-07-2011 22:15:34

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

#9 14-07-2011 23:13:41

Re : lundi de pentecôte=journée de solidarité en CP????

Pied de page des forums