absence pour mariage

cloeliot80240 · 15-07-2011 19:27:15

Bonjour,

j'ai un soucis avec ma nounou, voilà elle se marie le 29 juillet de ce mois et aujourd'hui elle m'annonce qu'elle va prendre ses jours en revenant de ces congés, alors qu'elle devait avoir mes enfants, je me retrouve coincé et personne pour les garder, Bref, je vais devoir me débrouiller; je précise qu'elle n'a plus mes enfants à partir d'aujourd'hui car je suis en congés.

ma question est de savoir si elle a droit de prendre ses jours de mariage un mois après? car au cas contraire je ne lui autorise pas ses jours.
il me semble que c'est au moment de l'événement qu'elle peut les prendre?

merci pour votre réponse

bonne fin de journée à tous !!!

15-07-2011 19:27:15

landocean · 15-07-2011 19:39:05

Bonjour,
Vous avez raison les jours doivent être pris au moment de l'évenement.
C'est un jour important quand même, soyez diplomate, ne lui gachez pas sa fête.

cloeliot80240 · 15-07-2011 19:44:47

je suis trés diplomate mais sur quel texte je peux m'appuyer pour prouver ces torts

sam01 · 15-07-2011 20:06:36

Bonjour,
Article 13 de la CCN
"Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui entourent l’événement. Ils n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. En cas de congé pris à l’occasion de la naissance ou de l’adoption, les trois jours ouvrables peuvent être pris dans la période de quinze jours qui entourent l’événement."
Normalement elle ne peut pas les prendre un mois après.
Avec accord de l'employeur,elle peut les prendre dans les jours qui entourent l'evenement.

Dernière modification par sam01 (15-07-2011 20:07:11)

15-07-2011 20:06:36

7doudous · 15-07-2011 23:21:00

jali38 a écrit :

oui mais dans l'absolu ,,, elle va prendre ses jours mariage et il lui restera autant de cp à prendre,,,,

tout à fait! ses jours mariage ne font que reculer ses cp!!!

mamandidi · 15-07-2011 23:59:33

oui mais elle ne pourra pas poser ces cp comme ça quand même...

sam01 · 16-07-2011 00:01:43

Pas sur que ça repousse,il faudrait connaitre ses dates de CP, a elle.

cloeliot80240 · 16-07-2011 00:19:58

ses congés payés sont du 1er au 21 aout et c ce qui lui reste. elle elle voulait poser ses jours le 22.23.24.25

sam01 · 16-07-2011 00:23:03

Se mariant le 29,elle peut très bien poser ses jours autour de "l'evenement" et non un mois après.

cloeliot80240 · 16-07-2011 00:23:24

et puis elle n'a ps le droit de changer ce qui était prévu car mois maintenant je suis bien dans la M !! avec mes 2 loupios, elle impose ses trucs alors que je lui ai dit mardi que j'avais personne pour garder mes enfants et que de toute facon elle devait me les prendre car elle n'avais plus de congés et que ses semaines sont prévue et la aujourd'hui elle annonce ca a mon mari !!

cloeliot80240 · 16-07-2011 00:24:15

oui mais elle n'a pas les enfants, je sui en vacance alors elle veut quand meme les caser

sam01 · 16-07-2011 00:26:52

Est -elle multiemployeurs? les jours qu'elle a droit (4 jours ouvrables), doivent etres les memes pour tous.

cloeliot80240 · 16-07-2011 00:29:55

oui elle garde un autre petit
mais je connais pas sa maman, mais alors elle a 4 jours aussi ?

cloeliot80240 · 16-07-2011 00:31:03

de toute façon moi elle ne m'a pas fait de papier donc si elle veut jouer la malhonnete tampis pour elle, je ferai la bêbête.

sam01 · 16-07-2011 00:40:37

cloeliot80240 a écrit :

oui elle garde un autre petit
mais je connais pas sa maman, mais alors elle a 4 jours aussi ?

Question pour les pros ,je ne saurais pas dire si c'est 4 jours chacun ou a partager,mais dans un cas comme dans l'autre ses jours doivent etre commun a tous.

sam01 · 16-07-2011 00:46:15

Voilà ce que j'ai trouvé dans la CCN,par contre rien sur la repartition eventuel entre les differents employeurs

"Congés pour événements familiaux
Le salarié bénéficiera, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation
d’absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :
sans condition d’ancienneté :
- mariage du salarié : 4 jours ouvrables,
- mariage d’un enfant : 1 jour ouvrable,
- décès d’un enfant ou du conjoint ou du partenaire d’un PACS : 2 jours ouvrables,
- décès du père, de la mère, d’un grand-père ou d’une grand’mère : 1 jour ouvrable,
- naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.
avec condition d’ancienneté de trois mois chez l’employeur:
- décès du beau-père ou de la belle-mère
(c'est-à-dire père ou mère de l’époux(se)) : 1 jour ouvrable,
- décès d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ouvrable,
Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui entourent l’événement. Ils n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. En cas de congé pris à l’occasion de la naissance ou de l’adoption, les trois jours ouvrables peuvent être pris dans la période de quinze jours qui entourent l’événement.
Ils sont assimilés à des jours d’accueil de l’enfant pour la détermination de la durée du congé annuel."

tatyvivine · 16-07-2011 01:05:35

coucou
je pense que vous ne pouvez pas lui refuser ces 4 jours ,elle y a droit, elle se marie le 29 juillet,ensuite elle est en cp donc je pense qu''elle peut les poser après,par contre elle doit les poser aussi les même jours pour les autre parents,et ces jours ne sont pas à diviser par le nombre d'employeur,

tatyvivine · 16-07-2011 01:08:46

il faut que vous sachiez que votre nounou n'est pas une machine,et le jour qu'elle tombera malade faudra bien que vous trouviez une solution de garde,ce n'est pas à nounou de trouver la solution,et de plus celle ci vous prévient aussez tôt pour vous organiser concernant ces 4 jours

babykroll · 16-07-2011 01:13:54

cloeliot80240 a écrit :

de toute façon moi elle ne m'a pas fait de papier donc si elle veut jouer la malhonnete tampis pour elle, je ferai la bêbête.

ah ca c'est tres intelligent !!!:/

et comme dit tayvivine, il faut toujours avoir une solution de secours !!Une ass mat c'ets pas infaillible sur toute la durée d'un contrat : on tombe malade, on prend des jours mariage, naissance, deces ....

et pour le "papier" justement, elle a juste a vous fournir le certificat de mariage , qu'elle n'aura pas avant son mariage !! Quitte a etre aussi bebete , elle pourrais vous prevenir qu'au moment meme !!!

landocean · 16-07-2011 01:18:12

babykroll a écrit :

cloeliot80240 a écrit :
de toute façon moi elle ne m'a pas fait de papier donc si elle veut jouer la malhonnete tampis pour elle, je ferai la bêbête.
ah ca c'est tres intelligent !!!:/
et comme dit tayvivine, il faut toujours avoir une solution de secours !!Une ass mat c'ets pas infaillible sur toute la durée d'un contrat : on tombe malade, on prend des jours mariage, naissance, deces ....
et pour le "papier" justement, elle a juste a vous fournir le certificat de mariage , qu'elle n'aura pas avant son mariage !! Quitte a etre aussi bebete , elle pourrais vous prevenir qu'au moment meme !!!

L'AM doit poser les congés pour événement par écrit, comme les cp. L'employeur peut très bien refuser les dates. Ce n'est pas parce que nous sommes employés par des particuliers que nous pouvons faire n'importe quoi. Nos employeurs sont eux-mêmes employés et il faut aussi en tenir compte.

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