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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 17-07-2011 11:50:32
Indemnités de rupture ou licenciement
Bonjour,
Est-ce vrai qu'il ne faut pas compter le mois de préavis dans le calcul de l'indemnité de rupture ou licenciement? j'ai vu çà sur des forums et cela me semble bizarre.
Merci pour vos conseils bon dimanche à toutes
dounette
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17-07-2011 11:50:32
#3 18-07-2011 12:30:52
Re : Indemnités de rupture ou licenciement
Bonjour
Dans le calcule pour l'indemnité de licenciement on doit calculé les mois d'ancienneté
mais doit ton compté les mois de congé mat ???
Merci de vos réponses
Maman de 2 petites filles 8 ans et 3ans 1/2
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#4 18-07-2011 12:36:49
Re : Indemnités de rupture ou licenciement
Bonjour
Dans le calcule pour l'indemnité de licenciement on doit calculé les mois d'ancienneté
mais doit ton compté les mois de congé mat ???
Merci de vos réponses
bonjour
pris sur le site gouvernemental :
<< Les périodes de suspension du contrat de travail n'entrent pas dans le calcul de la durée d'ancienneté (congé maladie, congé de paternité, congé sabbatique...), sauf lorsqu'elles sont assimilées à du travail effectif (ou dispositions conventionnelles plus favorables).
Ainsi, par exemple, le congé de maternité ou d'adoption, le congé individuel de formation (CIF) et l'absence du salarié en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont entièrement pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.
Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
>>
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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18-07-2011 12:36:49
#5 18-07-2011 13:55:08
Re : Indemnités de rupture ou licenciement
donc vue qu'il y a pas eu de rupture de contrat avant le congé mat et que j'ai repris avec apres le congé mat il doit les compté
c'est ca
merci
Maman de 2 petites filles 8 ans et 3ans 1/2
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